当前事业单位思想政治工作浅析

杨惠琴

摘 要 本文指出了当前事业单位思想政治工作存在的问题，并提出了经济新常态下加强思想政治工作的措施。在经济新常态下，社会呈现出多样化趋势，导致了新的情况和新的问题，也使机关事业单位的思想政治工作面临许多复杂、严峻的挑战。机关事业单位思想政治工作面临着以下几方面问题：

关键词 思想政治 工作 浅析

一、对思想政治工作重视不够

目前，一些机关事业单位领导对思想政治工作的重要性存在着认识上的偏差，存在不到位和不统一的问题，主要是对思想政治工作重视不够。认为我们的中心工作就是要抓经济，提效能，抓业务能出成绩、见实效；思想政治工作上只要抓党员教育和发展就行了。还有的机关党务干部，对自身的工作缺乏使命感、责任感；同时，当前社会上也存在对党务干部有偏见，有些人认为，思想政治工作无关紧要，平常传达下文件、走走形式就行了；也有些人认为，在市场经济年代，搞机关党建不起什么作用。

二、对思想政治工作创新不够

做好思想政治工作，是我党长期积累出的一条基本经验，是党的建设一项重要法宝。我党贯彻落实思想政治工作的一个重要方法，就是坚持群众观点，贴近群众、走进基层，善于解决一些矛盾和问题，同时，加强对马列主义思想教育，坚定共产主义理想信念，至今仍有重要意义。但市场经济使人们的自主性意识不断增强，对以往行之有效的思想政治工作认识不够，存有一定的排斥甚至逆反心理。现在的机关工作人员特别是一些年轻同志，视野宽阔，吸纳的新知识多，若不注意研究其特点，仅用大话、空话，就不可能取得实效。思想政治工作固然是让人明理，但只有把大道理贯穿和渗透于生活实践中，由偏重灌输向注重渗透拓展，才能取得实质性效果。

三、思想政治工作很难出成果

一是思想政治工作潜在价值往往是看不见、摸不着。思想政治工作者在工作中把真理的力量与人格魅力统一起来，用自身影响力去带动他人，身体力行。政工干部付出的标杆劳动，其价值无法衡量，给人们心灵深处的影响力、吸引力也难以捕捉。其次，思想政治工作成果具有间接性，其价值是劳动者、劳动对象、劳动工具三大要素的结合。思想政治工作者自我觉悟、工作热情和工作方法等内在动因创造的劳动价值属于直接成果，因受教育者的行为规范、接受教育程度、客观环境的影响这些外部条件产生的价值则富有间接性。直接与间接虽相互依存，但间接性比重更大。再次，思想政治工作成果存在滞后性，一种被教育者反应迅速，另一种可能比较迟钝，出现反复、漫长的过程。突变依赖于渐变，在渐变的过程中，就很难体现其成果。

四、思想政治工作体制需要完善

行政机关很多时候还存在党建工作与“中心”工作结合不紧密，容易出现“两张皮”现象。有的政工干部只注重做表面文章，善于搞形式主义，通常要求会议次数、参与学习人数、印发文件数量等，这使得基层单位在落实时疲于应付，敷衍了事，工作浮于表面。

习近平总书记提出我国已进入“新常态”发展阶段的著名论断，规划了“四个全面”的战略布局，思想政治工作者如何践行和引领新常态，笔者认为要做好以下几个方面：

（一）做好思想政治工作，各级领导重视是前提

领导干部要率先垂范，以身作则。开展党的思想政治工作要自律优先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作强大生命力的源泉。领导干部要严于律己，凡要求群众做到的自己首先做到，要表里如一，言行一致，让群众信服。

领导还要注意尊重、关心职工群众，营造和谐氛围。正确处理与群众的关系，尊重、关心是基础，理解、信任是核心。在思想政治工作中，一要尊重人民群众，关心群众，以诚相待；二要深入了解群众，关注群众利益，少说空话，多做实事，真心实意为群众排忧解难。

（二）做好思想政治工作要坚持实事求是

思想政治工作要坚持以人为本，要帮助人们树立正确的人生观、价值观，不断改进工作方法，在改造自己主观世界的同时，努力改正自己的客观世界，提高分析、解决问题的能力，为实现自己的奋斗目标而努力

1.要把握人的精神动向，把蕴藏在广大干部群众中的丰富智慧和巨大潜力转化成积极主动的创造力，把崇高的理想信念转化为实际行动，使之成为强大的推动力。

2.做好思想政治工作就是要贴近人、理解人、关心人、启发人。思想政治是一项感情色彩极浓的事业，需要共同的理解和信任，无声的感召和契合；需要互相的支持和宽谅，化解矛盾；需要情感与理性的统一，春风化雨，润物无声，和谐共鸣。因此，做好思想政治工作就要以真心关心人，以真情感化人，以真言激励人，以真爱滋润人，以真情启发人，真正将人的因素摆在首位，将人的主体性作为其工作的重心。

3.思想政治工作要以教育人、改造人和提高人为引领，营造积极向上的精神空间、和谐团结的人际关系、推动社会发展的良好氛围。思想政治工作的过程，实际上是精神境界的提升过程，人格的完善与情感的升华过程，是人的创造性不断激活与充分发挥的过程。

（三）坚持创新，保持思想政治工作生机和活力

做好思想政治工作要内容创新。要大力弘扬爱国主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等思想，结合实际，加强对党的政治理论学习和研究，要善于调查研究，及时发现解决职工群众中出现的新情况和新问题，以开阔职工的视野，提高干部队伍的道德修养，保持思想政治工作的活力。

做好思想政治工作要方法创新。思想政治工作有其自身的发展规律，古往今来，出现了很多优秀的文化成果，如需求理论、激励理论等。这些理论从注重人文关怀、把握情感规律、重视心理疏导、化解心理冲突，实现员工自我价值等，为思想政治工作提供了另一种视野。我们思想政治工作者要熟练掌握相关的激励技巧，注意结合实际，不拘泥于传统思维和表现形式，采用群众喜闻乐见的形式，多举办各种职工活动，多用生活语言把问题讲清讲透，增强思想政治工作的吸引力，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体。

（四）要完善相关体制机制

1.完善思想政治工作制度，进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点，应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处。加强和改进思想政治的基础工作，建立完善的政治工作管理体系，即建立在党委统一领导下，党政同心协力，专兼职相结合，党政工团等组织齐抓共管，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来。

2.要完善相关奖惩激励机制。思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等方式来调控，但这种作用是有限的。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现的更加突出，因此，行政机关的思想政治工作也不能离开这个原则。要加强思想政治工作与绩效考核、报酬、奖金等方面的联系，奖勤罚懒，旗帜鲜明的弘扬什么、反对什么。道德规范的说教力度还远远不够，因而还需要法律监督机制的支持。但由于历史和现实原因，法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。

总之，思想政治工作是一项艰巨复杂而又任重道远的系统工程，随着我国社会事业的不断发展进步，我们要在思想政治工作中不断探索创新，以人为本，与时俱进，从而开创党政机关新时期思想政治工作的新局面，为建设和谐社会努力奋斗。

（作者单位为蚌埠市地方海事局）