论信息化社会的职业院校思想政治教育管理的新进展

王建民

摘 要：人本观念在企业思政管理工作中占有相当重要的作用，本文结合实际情况对人本观念内涵、意义及应用进行分析。

关键词：人本观念 思政管理 应用

2016年，我国进入经济调整的困难年，这一年不少企业将面临并购、重组甚至破产的风险。因此，企业必须采取措施提高自身竞争力减少损失、规避风险。企业员工凝聚力是企业综合竞争力的重要组成部分，提高企业员工的凝聚力离不开科学系统的思政管理，而思政管理的核心在于人本观念的合理渗入，因此加强人本观念在企业思政管理工作中的应用具有十分重要的现实意义。

一、人本观念的内涵

纵观历史，早在春秋战国时期，我国的哲学家就已经认识到了人在推动历史进步中的巨大作用，例如传统的“富民”观点就体现了普通百姓对国家的重要意义。人类是具有主观能动性、创造性的特殊物种，在文明社会中，人对历史的推动作用是不能忽视的。近年来，对“人”的个体的认识催生了人本观念，人本观念逐渐成为指导企业思政管理工作的重要准则。人本观念的具体内涵指的是：在企业中，管理者需要遵从一切从人出发的原则，认识并利用人的创造性，达到提高工作效率，促进个体和企业发展的目的[1]。人本观念这一抽象的概念具体在企业管理中表现为：1）将“人”作为处理任何事情的关键要素，充分肯定人能够在自身意识的指导下，从事具有创造性的活动的属性。2）尊重知识，尊重人才，知识是人才的必备属性，人才是知识的人格化，没有人才，知识将不能创造出无穷尽的价值。3）将人的解放和全面发展作为企业思政管理工作的最高目标，人必须解放思想才能调动自己的积极性，为企业发展贡献力量。4）“人和第一”的观念，在企业管理中，人既是管理者也是被管理者，要想使管理工作取得积极作用，需要在管理者与被管理者之间构建一种和谐良好的人际关系，增强企业内部的凝聚力。

二、人本理念在思政管理工作中的意义

1.人本理念是企业思政管理体系的基础。企业思政管理的最终目的是增强企业核心竞争力，促进自身的可持续发展，这符合科学发展观的要求。而企业思政管理中的人本思想是科学发展观中以人为本理念的重要反映。缺少了人文理念的思政管理体系不能称之为科学的管理理念，脱离了企业思政管理系统，人本理念也将失去其具体的内涵。因此企业管理不能缺少人本理念，而人本理念也不能独立于企业管理体系而存在，两者相互渗入才能发挥增强企业凝聚力、促进企业发展的作用。

2.人本理念促进企业员工创新。在企业管理中，人本理念强调管理者要从人文关怀的角度对待被管理者，尊重他们的知识和个人的品格，这种尊重与关怀能够增加企业员工的归属感，使他们自愿投入到工作中去。在工作中，发挥自己的知识和能力，将自己新颖的思维和想法转化为生产力，提高企业的创新能力。

3.人本理念符合国家政治发展的需要。企业是社会结构中的重要一层，管理着数量众多的员工，其是否开展思想政治工作，开展的效果如何，均会对国家政治产生影响。“以人为本”的理念在我国近年来颁布的方针政策中多有体现，因此，企业的思政管理工作也必须遵循人本理念，只有这样才符合国家建设更好政治制度的要求。此外，人本理念的渗入还对企业文化具有积极的影响，对于丰富企业文化内涵，丰富员工的精神生活具有重要意义。

三、当前企业思政管理工作现状

1.企业领导层对思政管理工作的认识程度不够，在本质上讲，思想政治管理是一种长期投资，对企业来讲其所带来的回报是巨大，不可估量的。但是近年来，我国市场经济体制改革的不断深入发展使得企业之间的竞争更加激烈，不少领导者认为，企业竞争力来源于企业的经济实力，而不是文化实力，从而忽视了对企业员工思想意识形态的管理。企业管理者这种只重视短期利益的行为对企业未来的发展是没有益处的。

2.企业思政管理工作方式落后。目前，不少企业的思政管理方式依然是面对大范围的员工进行说教和宣传，忽视了对员工个人诉求的回应和个体的尊重，导致部分员工不愿意接受思政教育行为，产生抵触心理。同时在长期的企业生活中，感受不到企业文化的力量，缺少对企业的归属感和为企业发展奉献的想法，不仅不利于员工个人的成长，也会阻碍企业的发展。

3.企业思政管理工作任务繁重。自加入世贸组织之后，中国同其他国家之间就构建起了千丝万缕的联系，这种联系不仅是经济交流的体现，同时也是文化、价值观交流的体现。现代企业的员工多数为80后，他们受到多文明思潮的影响，思想观念中往往存在一些不入流、消极的观念，例如享乐主义、个人主义等。员工复杂的思想状态给企业的思政管理工作增加了不小的难度，加之目前不少企业思政管理工作的效率十分低下，使得管理工作并没有真正发挥提高员工积极性的作用。

四、如何发挥人本观念在企业思政管理中的作用

目前，我国企业思政管理工作的效果仍不尽人意，因此需要尽快改变思政工作开展的方式，坚持以人本观念为指导，不断改善企业内部工作氛围，丰富企业文化，促进企业可持续发展。

1.强化对人本观念的理解，调整思政工作理念。思政工作的理念是思政工作得失的关键，目前大多数企业思政工作之所以不到位，主要与从事思政管理工作领导者人本观念的缺失有关。新形势下，企业的管理者必须认识到人本观念在促进企业发展中的作用，只有这样才能在思政工作中重视对员工个人的关怀，有意识地践行人本观念的内涵，将人本观念作为一切工作的指导。同时，贯彻与时俱进的时代精神，时刻关注党对于人本观念的解读，不断丰富和完善企业思政工作的内涵。

2.加强对员工的关怀。加强对员工的关怀是人本观念渗入企业思政管理工作中的重要表现。思政工作管理人员要关心员工的生活和思想动态，当他们因为工作中的失误和家庭问题而出现失落情绪时，要主动与他们进行沟通，了解他们的诉求，借助企业力量解决他们的困难，为员工营造安心的工作环境。同时，还要倾听员工对企业发展的建议和意见，充分了解他们在工作中的实际需求。当企业充分考虑或采纳了员工意见的时候，他们就会感受到企业是一个包容的团体，在企业中找到归属感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

3.做好企业员工个人未来发展规划。人本观念渗入企业思政管理工作的另一个重要表现是管理者要为员工做好个人职业规划，帮助他们制定未来发展目标，促进个人进步。对企业而言，综合实力的增强源自每一个员工自身实力的增强。为此，企业需要为个人发展提供充足的物质保障，组织各种形式的知识技能培训，提高他们的个人能力。同时对他们的思想观念进行积极正面地引导，使思想境界达到更高的层次，提高对工作的积极性和热情。

五、结语

总而言之，在当前的经济社会环境之下，将人本观念的思想融入到企业思政管理工作中是十分必要的。这既符合当代社会的价值观念，也有利于企业自身综合实力的增强，帮助企业顺利度过经济转型期。

参考文献：

[1]王存柱. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 学理论，2015，10：265-266.

[2]李超. 企业思政管理工作中人本理念的有效渗透[A]. 石家庄市翰坤文化艺术有限公司.2015年第九届杂文学术研讨会论文集[C].石家庄市翰坤文化艺术有限公司：，2015：2.

[3]赵夕. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 人才资源开发，2016，06：130.

[4]刘涛. “人本观念”在企业思政管理中的运用探討[J]. 才智，2014，04：305

作者简介：王树军（1974.03.18—），男，籍贯：河北省平山县 ，2003年12月毕业于中共中央党校函授学院，职称 ：政工师，从事工作及研究方向：阳煤集团秘书科科长，思想政治工作理论研究。