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湖州市定向竞争性选拔市管干部预备人选

2016-06-05

浙江共产党员 2016年2期
关键词:副职湖州市竞争性

◎本刊记者 李 津

湖州市定向竞争性选拔市管干部预备人选

◎本刊记者 李 津

拟录用人选实地调研旧厂房改造。

“虽然一样是面试,但我觉得这次考试和以往有很大不同,不考那些死记硬背的东西,都是需要结合工作实际作答的主观题,不仅注重干部专业知识、逻辑思维等基本素质,更突出个人处突应变、综合协调等实际工作能力,真正让‘实干型’的干部占了优势。”2015年1月17日,湖州市定向选拔优秀年轻县局级副职预备人选面试工作开始,不少走出考场的考生对考核方式表示认同。

湖州提前摸排人选,合理确定选拔对象的范围和职位数量。明确规定参加人选均由所在单位党委(党组)集体研究后推荐,并提供组织评价意见。在全面了解考察对象工作表现的同时,突出德的考察,专门了解其“8小时”外的交友情况和公众形象,在决定拟任人选时,市委组织部部务会议综合考虑考察情况、任职经历、破格情况、结构需求等各方面因素,提出建议人选名单,最后,由市委常委会票决确定拟录用人选。

在遴选程序上,取消了笔试环节,直接进入面试,面试内容结合湖州实际,重点测试干部的综合素质和解决实际问题的能力。面试成绩不带入考察环节,并将无领导小组讨论这一面试方式后置到考察环节,直接深入了解人选表现情况。

对拟录用人选,实行半年左右的一线摔打锤炼,经考核合格后,再由市委根据其适岗性分别安排相应县局级副职职务。2015年以来,湖州改进选拔流程,定向选拔了6名35岁以下县局级副职预备人选,取得了较好的实际效果。

●点评

湖州定向选拔市管干部着眼于问题导向,积极改进遴选办法,充分发挥组织的领导把关作用,有效破解了以往公选“唯分”、“唯票”的问题。从程序设计上确保德才突出、实绩明显、群众公认的干部能够胜出,为构建有效管用、简便易行的竞争性选人用人机制提供了实践样本。

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