浙江省大力推进人才管理改革试验区建设

◎本刊记者 李 津

浙江省大力推进人才管理改革试验区建设

◎本刊记者 李 津

2015年11月1日，杭州市江干区人才管理改革试验区和钱塘智慧城同时挂牌，目标就是要通过建设人才管理改革试验区，努力把钱塘智慧城建设成为全省乃至全国有重要影响力的科技新城、人才高地和智能制造、电子商务示范区。

人才管理改革实验区建设，是浙江省委人才办借鉴改革开放初期经济特区的做法，以点带面推动人才发展体制机制改革。

牵头抓总,先行先试,按照总体实施方案部署，深入调研、系统梳理人才和用人单位反映强烈、制约人才事业发展的重点难点问题，对“改什么、怎么改”等提出指导性意见。加强考核，把推进人才管理改革试验区建设列入年度重点人才工作考核指标，引导各地各部门全力以赴抓改革。健全机制，积极推动省级职能部门对试点单位下放权力，建立信息收集反馈、定期会商等工作机制，及时协调解决试点过程中的问题。

目前，杭州、宁波、嘉兴、湖州、金华等市都已出台人才管理改革试验区建设方案，其他各市也都在积极研究部署，聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节。明确主攻方向，避免大而全、小而全。

各市在人才政策上频频出招，杭州市出台人才新政27条，宁波出台人才新政25条，湖州出台优化企业服务10条等，形成了大抓人才发展体制机制改革的浓厚氛围。省级层面吸收各市好经验好做法，聚焦人才引进、培养、评价、流动、激励、服务、要素保障等七个方面，着手起草“浙江人才新政”，努力打造更具竞争力的人才制度优势。

东方IC供图

●点评

浙江省推进人才管理改革试验区建设，推动了面上的制度创新，把顶层设计与基层实践、鼓励创新和风险防控很好地结合起来，做到了上接天线下接地气，为稳妥有序推进改革找到了切入点和着力点。