构筑人才新高地——《实施意见》亮点内容

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构筑人才新高地
——《实施意见》亮点内容

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人才是经济社会发展的第一资源。近期发布的《云南省委省政府关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出了未来几年云南加快实施人才强省战略，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，打造以政府、高校、科研机构和企业一体的人才培养发展模式，以人才驱动引领创新驱动，以人才政策创造人才红利，以人才资本助推跨越发展，形成具有云南特色和区域竞争力的人才制度。

高端人才也要“云南制造”

◇ 深入实施云岭系列人才及其他高层次人才培养工程，加快培养集聚一批精于自主创新的高端领军人才；

◇ 弘扬“工匠精神”，探索“五年一贯制”人才培养，加强“田秀才”“土专家”等农村实用人才培养工作；

◇ 加大培养、举荐、扶持力度，加强博士后人、优秀贫困学子和青年技能人才培养工程；

◇ 推动区域性国际知名“双一流”大学建设，完善产学研用协同育人模式；

◇ 围绕周边国家区域合作、支持国内外社团合作、放宽出入境签证、健全小语种培养；

◇ 探索建立面向南亚东南亚的国际人才合作机制；

和我一同玩的，除了堂妹小静，还有许多小伙伴。因为听说来客的缘故，他们全部集凑到一起，伴我游戏。房子周围几乎成了热闹的小街。我们年龄虽有差距，但不讲究尊卑的礼节。论年龄大小，总有“老大”排行的称呼，大人们管这叫“老鹰”，这是每次做完游戏时我们常挂在嘴边的口号。

◇ 完善岗位、待遇、聘任机制；

◇ 打破户籍、地域等制约，促进人才流动性；

◇ 探索设立海外引智工作站，加大留学人员回国安置工作力度；

◇ 搭建创新创业服务平台，完善出国留学人员来滇创业资助办法措施。

政府：少收费 多放权

◇ 清理不合时宜的人才管理法规规章和政策性文件；

◇ 清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项；

◇ 有序下放人才管理行政审批权限，减少事前审批，加强事中事后监督；

◇ 保障和落实用人单位自主权；

◇ 支持在滇中新区，沿边重点开发开放实验区，昆明、玉溪高新区，曲靖经济技术开发区等国家级园区设立人才特区，先行先试。

高校：校企联合 建一流大学

◇ 支持人才双向兼职，健全高校、科研院所和企业之间人才双向兼职机制；

◇ 推动国内人才和国际人才的交流，吸引国外学者人才来云南省学习任教；

◇ 加大优势和特色学科培育力度，推动区域性国际知名“双一流”大学建设；

◇ 加强博士后人才培养支持工作，扩大设站规模，增加招收数量；

◇ 大力推进优秀贫困学子奖励计划和青年技能人才培养工程；

◇ 加大从知名高校选调优秀毕业生工作力度，有针对性培养紧缺专业人才。

企业：推广职业经理人

◇ 加大企业家队伍培养支持力度；

◇ 依法保护企业家财产权和创新收益；

◇ 推进国有企业市场化选聘职业经理人，加大企业年金制推进力度；

◇ 建立“亲”“清”的新型政商关系；

◇ 支持军民融合创新研究，推动军民两用技术双向转移；

◇ 将企业研发投入纳入收益绩效考核，力争重要骨干企业研发投入占营业收入比重达到2%左右，全省研发投入占国内生产总值比重达到1.5%以上。