没有90后优秀员工

自我评价

混迹科技圈的伪90后创业者。

职场心语

只有优秀的人，没有所谓优秀的90后。

职场感受

创业不关乎你是否90后，只会有击倒、同盟、被击倒三个选项。

人们期望中的90后创业是怎么样子的？几个个性十足的年轻人，用一种放荡不羁的性格，带领着一帮差不多年龄的小鬼做出一些惊天动地的东西。在此过程中，他们遭遇了各种各样的挫折，成就了一段充满故事的创业历程。

这大概就是很多人以为的90后创业，所以当马佳佳、余佳文出现后，他们成为话题中心，被当成90后创业的代表。但是，这只是极端情况，这样的人在80后里也是不少的，只是缺乏愿意将其放大的媒体环境而已。

我曾接触过不少创业者，其中不乏“90后”。而我认识的人中，还没有碰到谁像马佳佳那样聪明到把“90后”这个词当成武器来使的，大多数人对此都是不屑一顾。

可不是吗？创业又不用讲究尊老爱幼，难道你的竞争对手会因为你是90后而放你一马？或者你真的认为投资人会因为一个标签而给你的账上打几百万美元？省省吧，在创业者身上我看到最多的就是三个词——信念、挣扎和破灭。只要你还在这个擂台上，就只有击倒、同盟、被击倒三个选项。如果有谁以为自己作为90后应该受到照顾，那真的是太傻太天真了。

是的，世上只有创业者，没有90后创业者。如果有，也只是一种幻觉。

90后员工没什么特别，因为任何一个特别的点都只是某一个人所独有的，这与他是不是90后没有太大的关系，但他们也有共性。我的公司里有不少的90后员工，他们学习能力强、不吝赐教、不盲从、不谄媚、不以薪资为唯一目标且敢于承担责任。但能决定这些因素的，是员工个人的智慧、性格以及公司的文化和氛围。