试新时期企业如何加强思想政治工作

图娅

摘 要：随着我国改革开放的深入，现代化建设的不断完善，经济的飞速发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇，如何加强企业思想政治工作，怎样发挥党在企业中的核心作用，也成为了企业所面临的一大难题。本文就现在企业思想政治工作所具备的特点，问题，以及如何加强企业思想政治工作，做了一些简单的阐述。

关键词：企业；加强；思想政治工作；特点

关于企业思想政治工作，党的十八大报告中是这么要求的：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信，理性平和、积极向上的社会心态。”这一新观点与社会和谐发展是相辅相成，对我们做好企业的思想政治工作有指导性作用。当今社会，随着生活压力的逐渐增大，生活节奏的越来越快，导致职工的思想负担也越来越大，很容易产生一些不利于企业发展的负面作用。所以如何做好职工的思想政治工作，下面谈一些看法。

1 新形势下的企业思想政治工作

在提高经济建设，全面实现小康社会的新形势下，加强和改进党的思想政治工作，为社会主义现代化建设提供动力和保证，这是党对新形势下思想政治工作的基本要求。在长期的实践建设中，我们党积累了丰富的思想政治工作，这是我们宝贵的财富，要在新形势下给予继承和发扬光大。同时也必须看到，在社会主义经济现代化建设中，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。如果不能适应这种变化，只是墨守成规，重复过去思想政治工作的方法，是没有任何效果的。因此，坚持解放思想，与时俱进，实事求是，深入群众，不断调查了解新情况，新问题，研究思想政治工作的新动态，探索新办法，开辟新途径，创造新经验，都是新形势下思想政治工作者所需要做的，也是他们所面临的新的挑战。

2 加强企业思想政治工作的有效措施和对策

1.加强企业思想工作的前提。提高认识，大力宣传。现在有些企业，连领导层都对思想政治工作不重视，导致对企业的思想建设工作的认识不统一，一般表现为口头重视，行动不重视，更有甚者，直接把思想政治工作忽略掉。有些领导干部认为，企业的中心任务就是经济发展，抓企业的经济发展已经是一大难题了，哪有什么时间管企业的思想政治工作；还有些非党政机关的认为，思想政治工作是党政机关干部们抓的，跟我们企业也没什么关系；有的人还认为，在经济飞速发展的今天，抓企业的思想政治工作已经过时了，没什么必要了等等。种种现象表明，当前有些领导根本没有意识到企业思想政治工作的真正意义以及重要性，更谈不上对思想政治工作的责任感和光荣感。新时期的企业，应该把思想政治工作放到企业改革创新的首要位置，使其成为企业成功发展的助燃剂，要提升到一个全新的高度看待这个问题，迎合社会的转型，根据人们的价值观，生活方式等的变化而变化，增强企业干部和职工的平等，自主，开放意识，强化干部职工的道德意识，集体意识，促进企业的安定、和谐，这样才能保证企业的经济效益增长，有利于企业的持续发展。

2.提高企业思想政治工作的关键。一个企业良好风气的形成，不仅要靠耐心的思想政治工作者，更重要的是建立一个科学规范的健全机制。思想政治工作不仅是教育人，发挥思想的引导作用，也是管理人，起到规范人们行为的作用。所以，其思想观念，价值标准等既要广大职工们可以接受，也要符合现代社会的要求，使职工们自愿严格遵守。因此，建立思想政治工作机制时，一定要注意教育和管理相结合。现在国有企业普遍存在这一现象，由于单位人多，个别人偷懒少干活不容易被发现，但最后拿的工资还是一样多，这就是所说“吃大锅饭”现象，这种思想会直接影响企业的发展。近些年来，各个企业都在努力改变这种局面，它产生的原因就是体制的不完善，激发不了职工的积极性，所以，建立一个科学可行的激励体制是很有必要的。对一个企业来讲，拥有一套科学，完善，健全的规章制度，是企业发展的奠基石，把制度建设作为加强企业思想政治工作的切入点和突破点，着手建立健全的企业管理考核方案，干部职工业绩考核评价体系，定置管理制度等，争取做到每个职工的职能和考核指标以及业绩评价的结合和完整统一，形成一个目标明确，互相制约，责任到位，奖罚分明的管理体系。

3.根据思想政治工作的时代性，突出创新。随着我国社会经济化的不断推进，企业也面临着严峻的考验。首要任务就是，把职工从旧的思想模式、旧观念中解放出来，要做一名适应新时代要求的现代企业员工。在政治思想工作内容上，首先要提高员工的素质教育，提高员工对改革的心理适应能力，使员工在激烈的市场竞争中，依然能够保持良好，健康，永不服输的心态，保证企业的稳定发展。还要树立“活到老，学到老”的正确思想，不论何时，学习都是提高能力的必要途径，要相信“知识就是力量”，培养学习的自觉性，不断提高自己的创新能力，才能保证企业生生不息的活力。

3 着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变

企业职工的思想转化仅凭理论的说教是很难收到预期效果的，这就要求我们运用有效的手段，促进职工思想观念的更新和转变。在企业转型初期，部分职工在思想中存在着两种思想：一是消极思想。一些职工认为企业改制了，所有决定都由股东、董事会说了算，因而在思想上存在失落。还有部份职工对市政的发展前景产生怀疑、持悲观的心理状态。二是逆反思想。在企业改制后一些职工进入企业中心待岗，岗位没了，收入低了，这些人员极易产生过激的言论和行为，并在同一群体中产生涟漪效应。这种思想和心态的失衡处理不当，极容易造成企业局部的动荡和不稳定，给企业的发展带来严重的阻碍效应。针对这些问题，企业领导和相关部门积极研究对策，公司党委和各支部做了大量的政策解释工作，为企业的安定稳定创造了良好的内部环境。同时，利用生产会议、政工例会、职代会、宣传栏、企业市政报、专题讲座等，多层次、多形式、多渠道地进行宣传，用正确宣传与舆论导向，从不同角度去撞击职工的心灵，帮助他们审时度势、转变观念，消除不良的思想状况，在思想上重塑自我，使职工认清形势、树立信心、知难而进，转到与企业同存共荣，为企业所想，助企业解困。同时树立先进典型，弘扬正气，挖掘身边好人好事，用正面影响职工的行为态度，把职工的世界观和在社会主义市场经济下的价值升华到一个新的境界，从而最大限度地保护和调动职工的积极性。

总之，在当今社会的形式下，加强企业思想政治工作已经成为一项必不可少的工作，只有真正做好了思想政治工作，企业才能健康蓬勃的发展，才能为社会主义经济建设贡献出一份力量。 企业思政工作是一件长期而艰巨的任务，应坚持不懈。在新形势下，我们应该解放思想，打破思维定势，以创新的眼观看待思政工作。只有把职工的思想理顺了，把关心群众生产生活的工作做好了，做扎实了，职工思想就能保持健康、稳定，企业的凝聚力就能不断地得到加强，企业就必定能够沿着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。

参考文献

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