关于如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作

柴梦雯

[摘要]近年来我国经济取得了突飞猛进的发展，同时事业单位发展效果显著。而在事业单位内部，人力资源管理是不可或缺的重要组成部分。而在事业单位人事管理在传统向现代转变的重要时期，人力资源管理的作用越来越突出。这样以来，在事业单位加强人力资源管理就显得尤为重要了，思想政治工作作为人力资源必不可少的一部分，可以帮助单位选拔人才、培养人才，如果方法得当还可以帮助单位团结员工。人力资源管理的主要出发点就是以人为本，发挥人的主动性、创造性，那么两者的出发点和落脚点都是一样的。所以说为了帮助事业单位健康长远的发展，应注意在人力资源管理中发挥思想政治工作的作用，将思想政治工作应用到实际的人力资源管理工作中。本文主要从当今事業单位人力资源管理的思政工作的现状、改善的方达和思政工作的重要性等方面展开论述。

[关键词]事业单位；思想政治工作；人力资源管理

1、引言

随着我国经济社会的发展，我国早已进入了经济全球化和信息化时代，当今社会的重要特征就是以知识经济为主，那么作为社会主体的人自然而然的就成为了社会发展进步的重要推动力。伴随着知识经济的快速发展，事业单位应该也不断的优化升级，这就使得在事业单位内部的人力资源管理的作用越来越突出。通过正确的方式选拔、培养合适的人才，在单位运行过程中充分发挥他们的主动性和创造性，帮助事业单位朝着更加健康更加稳定的方向发展。但是只关注人力资源本身而忽视其中的思政工作显然是行不通的。因此就要发挥思想政治教育提高员工素质、思想觉悟，激发员工工作热情的作用，从而帮助人力资源工作顺利进行，将两者有机结合起来。只有同时发挥两者的积极作用，才能帮助事业单位发展的更好更稳定。

2、在人力资源管理当中开展思想政治教育工作所遵循的主要原则

2.1了解员工的实际需要

在事业单位内部，人力资源工作要想顺利进行，最重要的就是要了解单位员工的实际需要。员工的需要有很多，满足员工需要的方式有很多，比如相应的制度保障，适当的薪资福利等。只有通过各种方式满足员工的需要，他们才会更加积极主动地去对待自己的工作。

2.2坚持以人为本的出发点

事业单位的人力资源管理工作要有科学严谨的理念做指导，其中最主要的就是发挥以人为本的理念在人力资源管理中的作用。一个单位只有真正做到了以人为本，才会成为职工信赖、依靠的对象，使员工真真切切地感受到来自单位的关心，从而激发员工工作的积极性和主动性。

2.3单位和员工之间应该互相尊重、互相信任

作为一名事业单位的员工每天尽职尽责的工作不只是为了获得单位的工资报酬来满足自身生存和发展的需要，在更大程度上都是想通过自身不懈地努力来获得他人和单位的肯定，为单位做贡献。所以单位应尊重每一位员工的努力，培养一种相互信任的风气，帮助员工实现自身价值，从而也就实现了单位和员工的双向发展。

3、开展思想政治工作要将以人为本的理念和单位实际情况结合起来

3.1根据事业单位实际情况来推进思想政治工作

在事业单位的所有工作与人都是分不开的，人是事业单位的核心要素。所以事业单位为了保证自身健康稳定的发展，有责任为单位的员工营造稳定和谐的工作坏境。为了帮助事业单位贯彻落实以人为本的理念，思想政治工作就应该根据单位的实际情况来有效的调动广大员工工作的积极性、主动性，思政工作要想提高就应该把事业单位运行过程中的起伏点作为自己的重要突破口，只有这样才能保证事业单位实现可持续发展。

3.2在思想政治工作中加强人力资源管理建设

随着事业单位自身的优化升级，人力资源管理也应当采取相应的措施提高自身工作的质量和水平，不应该忽视的就是作为其重要组成部分的思想政治工作。通过创新思想政治工作的方式方法，改变事业单位原来管人和管事相分离的做法。单位正常运行离不开每一位员工的努力，在思政工作中，通过激发每一位员工的积极性和创造性可以很好的实现人力资源管理的优化。

3.3将思想政治教育工作与党建工作结合起来

在事业单位内部，党组织作为其政治核心，发挥着重要的作用。所以说将思想政治工作与党建工作进行有机结合就显得尤为重要了，这样可以保证两者的作用得到最大限度的发挥。思想政治工作要根据单位的实际需要开展，使单位员工增加对本单位的认同感和归属感，支持单位变革。当然在落实的具体过程中要发挥党员的先锋模范作用，带头执行任务，不断完善单位的思想政治工作。

4、采取措施实现思想政治工作方式的创新

4.1把握社会发展的新动向

事业单位发展如果仅仅关注自身内部是行不通的，还要时时刻刻关注、研究所面临的新局势、新任务。这里的新情况主要包括两个方面，一方面是党和政府的相关政策规定在单位中的具体执行情况，是否有消极怠慢的情况；另一方面就是执行党和政府的政策过程中单位员工的思想情况，对于员工出现的消极情绪和矛盾心理，要通过合适的方法及时处理、严肃对待，保证充分调动他们工作的热情和积极性。

4.2重点把握事业单位运行过程中出现的关键性问题

在事业单位运行的过程中难免会出现各种各样的问题，那么我们重点需要做的就是抓住单位发展过程中的关键问题，其中最值得关注的就是一些社会热点和单位难点问题。事业单位存在的问题是复杂多样的，如果分不清社会发展形势，就不能使主要问题得到妥善的处理。这就要求我们深入研究事业单位发展过程中的主要问题，把握规律，发挥思想政治工作的积极作用，从而提高事业单位中人力资源管理工作的效率和质量。

4.3通过有效的思想政治工作方式来提高人力资源管理质量

提高人力资源管理质量的方法是多种多样的，其中最有效的一个方法就是要利用正确有效的思想政治工作方式。我们都知道思想政治工作在发挥作用时产生的效果往往是潜移默化的，而且还有一定的弹性和灵活性。最重要的是它不强调特定的场合，比较灵活，如果方法得当很容易引起情感上的共鸣。人力资源管理把特定的客观实际情况作为其出发点，如果思想政治工作根据不同的对象采取相对应的方式，就能为人力资源管理解决问题创造一个良好的坏境。

5、思想政治工作对于人力资源管理的极端重要性

5.1思想政治工作为人力资源管理提供了重要的支持

在事业单位之所以高度重视思想政治工作，主要是因为它对单位员工的教育引导作用。比如说，调动广大员工的工作热情与主动性，教育員工爱岗敬业、乐于奉献。思想政治工作主要通过其特定的教育方式，不仅仅可以帮助员工树立正确的价值观，而且可以帮助员工更加认同社会的主流价值观，并且将其转化为员工自己为人处事的具体原则和规范。通过这种方式可以帮助他们树立一种积极乐观的价值观和人生观，更加热爱自己的工作和集体，树立崇高的人生理想。在日常的工作和生活中主动激发其自身潜力，提高自身素质，培养创新思维，从而使自己各方面的能力更适合单位和社会发展的需要。所以我们不难发现思想政治工作在很大程度上为人力资源管理工作提供了强有力的支持。

5.2思想政治工作为人力资源管理挖掘潜能

单位的思想政治工作为了取得最好的效果往往会采取各种各样的措施，其中最主要的就是激励手段，激励的主要目的往往是为了激发员工的主动性、积极性和创造性，从而提高员工的工作效率和质量。帮助员工树立正确积极的价值观和人生观，主动去承担工作中的责任，让他们在工作中得到他人和单位的认可和肯定，从而实现自身价值。激励主要有精神激励和榜样激励等方式，通过这些方法能够提高人力资源管理的质量和水平。

6、结束语

综上所述，在事业单位的发展过程中，思想政治工作和人力资源管理都发挥了重要的作用，同时这两者又是不可分割、相辅相成的。一方面有效的思想政治工作给为人力资源管理提供了人才支持和稳定的外部环境，所以要从政治、经济和文化等方面来提高人力资源管理中思想政治工作的效率。另一方面思想政治工作的顺利进行离不开高效的人力资源管理工作，思想政治工作具体要采取什么样的方法要要考虑的是人力资源管理的客观对象。只有正确处理好两者的关系，充分发挥其作用，才能保证事业单位的发展顺应时代潮流。

参考文献

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