投資·財稅·人事

【律師專欄】外商在大陸從事零售業的架構分析

某外資零售品牌企業擬來大陸開展內銷業務，並計畫能夠在各大區域的不同城市一次性同時開出多家門店。在選擇何種投資架構的問題上，客戶一時難以定奪，因此前來諮詢。結合該企業的資金需求、拓展進度及行業特性，律師給出以下建議：

首先，根據大陸相關規定，每家門店都必須擁有自己的營業執照，而不可一個城市的多個門店共用一張執照。這也因此可以得出的第一個結論，是應在各個直接從事銷售業務的門店地址上分別設立經營性分公司，即如下圖一：

其次，如公司推廣區域範圍廣泛，僅通過設立一家總公司並擁有多家分公司（門店）的扁平運作方式，會對公司的財務及業務管理造成不小的挑戰，且所有分公司的法律責任最終都應由總公司承擔；此時就應考慮是否可採取各區域設立獨立公司單獨運作，最終由總部進行整合的架構，即如下圖二：

第三，如果採取設立區域公司的方式，那麼，所謂總部應設立在境外還是境內？可有以下兩種不同的投資架構及利弊比較（見下圖三）：

綜上所述，對於擬在大陸開展零售業或連鎖餐飲業等多門店經營的外商投資者來說，通過在大陸設立總部，繼而擴展到各區域子公司及分公司的方式，不失是上佳的選擇。

【熱點解讀】《企業所得稅優惠政策事項辦理辦法》

為轉變政府職能，給企業減負、鬆綁，國家稅務總局針對企業所得稅優惠政策事項辦理公佈了《企業所得稅優惠政策事項辦理辦法》，具體操作點主要包括：

一、備案時間。由於各項優惠政策類型和享受優惠政策條件有所不同，同時考慮有的企業可能同時享受多項優惠事項。為減輕企業負擔，減少企業一個年度內多次備案，《辦法》規定，企業應當不遲於年度匯算清繳納稅申報時備案。

二、備案資料。備案資料主要包括兩項內容，即《備案表》和部分相關資料。《備案表》由企業按照規定填寫，反映企業享受優惠政策的基本情況；相關資料則根據《目錄》要求提供。大部分優惠事項企業僅填寫《備案表》即可完成備案。

三、備案頻率。《辦法》規定，企業享受定期減免稅，在享受優惠起始年度備案。在減免稅起止時間內，企業享受優惠政策條件無變化的，不再履行備案手續。企業享受其他優惠事項，應當每年履行備案程序。

四、備案分類。備案分為正常備案、變更備案二種情況。正常備案是指企業享受優惠政策所履行的一種備案方式；變更備案主要針對享受定期減免稅的企業，其在享受定期減免稅政策的第1年履行備案手續後，在此後優惠政策有效期限內，如果減免稅條件未發生變化的，不再備案。

五、國稅局並同時公佈了《企業所得稅優惠事項備案管理目錄（2015年版）》。

【勞動人事】「跨法年」的經濟補償金計算原則

〖案例介紹〗

小王與公司的勞動合同自2006年1月1日簽訂，期限為10年，即到2015年12月31日到期。2015年11月30日，公司向小王發送了不再續簽勞動合同的書面通知並給予8個月的經濟補償。小王認為自己為公司服務馬上滿10年，理應得到10個月的經濟補償，為何只有8個月？

〖律師分析〗

雖《勞動合同法》第四十六條第五款規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；」但此前的勞動法規，對於合同到期不續簽並未規定支付經濟補償金。作為2008年1月1日起實施的《勞動合同法》僅對法律生效後的權利義務進行規定，而不能追溯到法律生效之前。因此，此種情形下的經濟補償金只能從2008年起算。但，如合同期內用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，因《勞動合同法》實施以前亦有此規定，此種情形下的經濟補償就應從勞動合同簽訂之日起算。