新时期建筑企业政工干部队伍建设分析

孙军

摘 要：目前，建筑行业已经成为国民经济系统的重要来源之一，其存在价值与社会地位是不容忽视的，是实现城镇化建设的重要依靠与支撑力量，大力发展建筑行业成为国家发展与建设的重要目标。对于建筑企业而言，若想实现企业的进一步发展，应从人员团队建设层面着手，其中加强政工队伍建设变得异常重要，通过政工人员能对普通员工进行思想政治教育，以规范员工的行为。为此，本文就新时期建筑企业政工干部队伍建设进行了分析与探究。

关键词：建筑企业 政工干部 建设

国民经济的全面发展，使得人们的生活水平在不断提高，人们对美的感悟与生活质量的要求更高，对建筑行业提出了更高的要求，对于建筑行业是一项重大的挑战。对于建筑行业来说，新工艺、新技术、新思想等的应用，致使建筑项目的施工质量在不断提高。由于受到多种因素的影响，导致部分员工的心理与思想问题不断出现，尤其是受到利益的诱惑，会对建筑行业的发展带来威胁。若想加强建筑企业的发展与建设，强化政工队伍建设成为必然要求。

一、新时期建筑企业政工干部队伍建设的重要价值

建筑企业是一个系统性的体系，人才是构成整个企业结构体系的重要元素，且建筑行业的特殊性，所需的人才资源数量大，若想提高人才资源的利用率，发挥人才资源的重要优势，应加强政工队伍建设，借助政工团队来约束员工的思想道德品质，规范员工的行为，禁止出现由于利益诱惑而引发的贪污、违反职业道德的行为等，可见，加强建筑企业政工干部队伍建设成为当前重要目标。若想打造专业、高素质的政工团队，其对企业生产与经营存在着良性影响，可大大促进企业思想政治水平的不断提高，还可不断提高员工的综合素质，利于员工形成更为规范、科学的人生观、价值观与世界观，对员工的成长与企业的发展意味深长。加强建筑企业建设，应加强政工干部队伍建设，通过思想政治规范来端正员工的态度，保证整个企业运行程序的科学性，是实现企业规范、和谐建设的重要要求。建筑工程项目施工所涉及到的施工工艺与步骤等相对较多，施工工艺繁杂，任何一道程序被忽视都会引起质量隐患，若想降低质量隐患的发生概率，应加强对员工的思想政治教育，全面推进政工团队建设，发挥政工干部队伍的领导与榜样作用，是促进建筑企业健康发展的重要途径。一般来讲，建筑企业中所涉及到的员工人数较多，员工间难免会出现这样或那样的矛盾，此时，需要政工队伍进行引导与教育，消除员工所存在的心理不平衡，消除负面情绪，利于工作的高效开展。

二、建筑企业政工干部队伍建设现状分析

1.对政工工作重视度不高。就目前建筑企业的发展现状来看，政工干部团队建设是一项重要工作，只有加强政工干部团队建设，才能深入思想政治工作的开展，能端正员工的态度与思想，对员工的成长意义重大。然而，目前，很多建筑企业对政工工作的重视度不高，将工作重心放在经济效益层面，忽视了政工工作开展的重要性，甚至部分領导认为政工工作开展与否并不重要，与企业间的经济效益关系不大，进而致使在政工工作上的投入力度小，且缺乏相配套的政工干部人员，制约着建筑企业的全面发展。

2.政工团队素质偏低。在建筑企业政工工作开展的过程中，政工团队建设非常重要，政工干部的素质高低直接决定着建筑企业的发展水平，对企业的影响很大。然而，从目前政工团队素质水平来看，政工团队素质偏低是一项突出性的问题，且大都以老员工为主，且并未接受过专业性的政工专业知识培训，导致建筑企业出现了一系列的政工问题，员工思想道德素质偏低等等，最终使得贪污腐败、泄密等行为的出现，对于建筑企业来说是一项重大的损失。由于政工干部团队的意识低下，导致工作效率大大降低，管理水平大大下降，不利于企业政工工作的全面开展。

三、新时期建筑企业政工干部队伍建设的重要途径

1.创新政工工作方法。对于政工工作而言，若想发挥政工干部团队的高素质，选择合适的工作方法很是关键，运用更为个性化、先进的政工工作手段，能引起员工的高度关注，也能调动员工参与学习的动力，对员工思想道德素质的提升意义重大。为了在政工工作上取得良好的进展，应对工作方法进行不断的摸索与创新，及时调整工作模式，严格贯彻与执行党的思想与执政理念，与时俱进，开拓创新，将更具创意性、先进性的信息技术、网络技术等手段应用到政工干部工作中。例如，可借助电子平台与网络系统来宣传政工工作的重要价值，通过微信、QQ、微博等平台进行宣传与分享，让更多的人员意识到政工工作开展的魅力与意义，也符合新时期人们对信息技术的兴趣，对政工工作的开展具有积极影响。

2.加强对思想政治工作的重视。在政工干部团队建设中，思想政治工作是重要工作内容，将员工的思想政治教育作为一项重要使命，通过规范性的思想政治教育来规范员工的心态与行为。政工干部应及时搜集与建筑企业政工思想问题相关的资料与内容，对以往出现的建筑行业贪污腐败、徇私舞弊等行为进行案例分析，并就相关的法律内容进行补充，以时刻警示与提醒员工规范自身的职业道德与知识素养，为政工团队的高效建设提供良好的条件。为了严格规范政工人员的行为，还应建立相配套的制度体系，并设置奖惩机制，借助制度来约束员工的行为，进而打造和谐、健康的企业环境。此外，应加强政工团队综合素质教育，政工干部不仅仅要具备一定的思想政治教育知识，还要熟练掌握建筑行业的项目实施特点，将行业特点与政工工作相结合，对政工工作水平的提高具有推动性的作用。

3.强调企业文化与政工的融合。为了实现建筑企业政工工作开展的实效性，政工干部应意识到企业文化与政工工作开展的契合点，将二者相互融合，只有掌握企业的代表性文化，对企业未来的发展与进步意义重大。企业文化与政工工作的相互融合，可将企业文化作为政工工作的重要平台与载体，充分提高政工工作的质量与效率，也对企业文化的不断丰富与完善具有积极影响。

四、结语

综上所述，若想实现建筑企业的健康、科学性发展，必须重视企业政工工作的有效开展，加强政工干部团队建设，掌握最为先进的工作方法等，对企业未来的发展意义非凡。

参考文献：

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