企业治理视角下加强职工思想政治教育策略

黄美荣

摘 要：当前，我国正在全面深化改革，进一步完善市场经济体系，这给企业治理带来了严峻考验。企业职工思想政治工作是企业治理的重要内容，也是提高职工思想素质的必要手段。针对我国企业职工政治素养普遍不高的状况以及企业思想政治工作出现的问题，找出职工思想政治教育问题的原因，从企业治理的角度提出加强职工思想政治教育的对策，以期保障企业实现稳步健康发展。

关键词：企业治理；职工；思想政治教育；问题；原因；策略

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）16-0111-02

引言

随着我国全面深化改革的推进，企业也在进行改革创新，职工的思想观念也在发生转变，但同时出现了许多新问题，如盲目追求产量和业绩而忽视社会影响，造成难以挽回的损失。思想政治工作是贯穿企业各项工作的一条主线，也是提高职工思想素质、激发职工工作热情、实现企业健康发展的基础和前提[1]。加强职工思想政治教育，是企业落实人本理念的重要环节，也是企业实现平稳发展的必由之路[2]。因此，企业职工思想政治教育工作是企业治理的一项重要任务。

一、加强企业职工思想政治教育的意义

（一）有利于提高职工思想素质和专业素养

企业的长远发展与职工的思想状况密切相关。企业开展思想政治教育工作，注重职工人格的培养，可以提高职工的思想素质，弱化个人主义，增强集体观念，指导他们形成正确的价值观。企业领导在开展思想政治教育工作过程中，要与职工进行深入沟通，提高职工的思想觉悟，而且要组织职工进行专业技能培训，培养他们的专业素养。企业思想政治教育的目的是培育一支思想端正、技术娴熟、求实求真、积极进取的高水平职工队伍，提高企业的运营效率，保障企业实现可持续发展。

（二）有利于发挥职工主动性，提高工作效率

思想政治教育工作是企业开展其他各项工作的基础和前提，是企业实现发展目标的思想基石和精神动力，能够激发企业职工的工作潜力，调动他们的积极性、主动性和创造性，提高企业生产效率。理解和尊重职工是开展政治工作的前提，从职工的切身利益出发，为他们实现自我价值创造条件。企业领导要讲究说话艺术，注意工作方式和方法，必要时采取一定的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发职工的工作热情。指导职工形成思想共识，增强企业凝聚力，创造稳定有序的工作环境，保证企业各项工作顺利开展[3]。

（三）有利于提升企业文化价值

企业文化对企业的生存和发展有着重要的影响，企业开展思想政治教育的目的是使全体职工的思想达到统一，塑造良好的企业形象，助力企业文化建设，从而达到企业治理的效果。加强职工思想政治教育，在企业内部宣传企业的发展理念和经营宗旨，相互学习、共同进步，形成具有凝聚力和向心力的团体，激发职工的责任感和使命感，可以提升企业的文化价值。

二、企业思想政治教育工作存在的问题及原因

（一）企业思想政治教育工作存在的问题

1.“以人为本”理念落实不到位。“以人为本”理念是企业开展思想政治教育工作的根本要求和落脚点。由于对人本理念认识不深刻，企业负责人往往忽视了思想政治教育的意义，而是为了教育而教育，过于注重教育的内容和形式而忽略教育的受众本身，本末倒置，思想政治教育的作用不明显。再加上教育没有充分考虑职工的实际需求，没能从职工本身的具体实际出发，导致“以人为本”的理念没有很好地贯彻落实到企业职工思想政治教育工作中。

2.教育内容空洞，理论灌输过多。当前，我国企业职工的思想政治教育大多停留在理论层面，缺乏实践的支撑。空洞的理论灌输，容易引起广大职工的心理排斥，而且教育内容一成不变，与职工工作和生活关系不密切，缺乏实际意义。教育理论没有与企业生产经营很好地结合，理论无法对实践进行指导。教育理论的内容更新遲缓，不够灵活，无法满足职工的现实需要，面对企业不断涌现的新挑战和新问题，思想政治理论无法给予及时解释，导致思想政治教育的说服力不强。

3.教育方法和手段落后且单一。我国传统的企业职工思想政治教育工作是采用面对面教授知识的教育方式，职工处于被动接受教育的位置，无法对教育的质量及教育教学过程中出现的问题进行及时反馈。教育方法和手段不能与时俱进、及时更新，也无法引起广大职工的兴趣，调动他们的学习热情。传统的思想政治教育方式单一、不灵活，而且职工获取信息的渠道比较窄，部分职工无法及时获取教育信息。

（二）企业职工思想政治教育工作存在问题的原因

1.教育机制不健全，实效性缺失。我国大部分企业思想政治教育体制不完善，运作效率低，教育的内容和形式赶不上时代的脚步，而且对职工的教育培训缺乏高素质的专业教师和较少专业的师资队伍，大多数职工都是通过具体实践时相互传授技能和方法来获得一些实践经验。这样的结果导致了企业职工对教育知识缺乏系统的学习，制约了职工思想的进步和素质的提高，无法充分利用资源，不利于实现企业的发展战略和今后长远的发展[4]。

2.教育内容与职工实际需求不符。企业中有形形色色的人，而且每个人的需求是不同的，价值观也因人而异，多数人追求实现个人价值，进而实现社会价值。因此，思想政治教育工作者要具体问题具体分析，教育方式要灵活。从职工的实际需求出发，不能用先进典型的标准来要求普通职工，要做到区别对待，分层引导。企业要大力宣传先进典型的事迹，从身边发现学习的榜样，同时对那些长期辛勤耕耘、默默奉献的职工给予充分肯定和鼓励。要理解和尊重每个职工的个人理想和追求，只要是向上的，都要积极给予帮助，使其更加积极地投入工作[5]。

3.教育工作缺乏良好的环境。目前，大部分企业负责人和职工对于企业思想政治工作的认识还存在一定的误区，认为思想政治工作只是一项不切实际的说教工作，是可有可无的一种工作形式，对提高企业的经济效益和企业的长远发展并无实际作用。正是这种思想的存在，企业把主要精力都放在了项目策划、产品生产与运营、财务管理等方面，而对于政治工作者的队伍建设以及思想政治工作的重要性缺乏足够的重视。而且社会普遍对思想政治教育的工作不够重视，缺乏良好的教育环境，导致社会上出现了许多思想问题[6]。

三、企业治理视角下加强职工思想政治教育的策略

企业对职工的思想政治教育工作，是一个复杂而又长期的过程，需要全体职工主动配合、积极参与。从企业治理的角度出发，要以职工的切身利益为落脚点，加强职工思想政治教育，促进企业良性发展。

（一）增强思想政治教育内容的针对性

企业开展思想政治教育工作的内容要与企业的发展情况和职工的思想状况紧密结合，不能脱离具体实际。组织丰富多彩的文化活动，是企业开展思想政治工作的有效形式，可以间接达到思想政治教育的目的，针对性较强。企业要积极开展文艺汇演，组织职工文艺骨干，创作和编排一批具有高度思想性的文艺作品，通过文艺作品的形式把企业要宣扬的企业文化展示出来，使得广大职工更易于接受。组织开展体育运动会，增进职工之间的感情，还可以起到增强职工之间的团体协作观念的作用。另外，企业还可以组织歌唱比赛、舞蹈比赛等文体团体活动，陶冶职工的情操，有利于职工身心健康。

（二）改进思想政治教育的工作方式

随着“互联网+”时代的到来以及新媒体的迅猛发展，大大拓宽了人们获取信息的渠道和来源。网络的发展和多媒体的普及给人们的日常生活带来极大便利，同时职工获取信息和资源的方式也更加多样化，但网络是把“双刃剑”，好的信息和不良信息都会传递给职工，普通职工辨别信息好坏的能力普遍不高，给思想政治工作带来极大困难。思想政治工作要紧跟时代步伐，发挥网络多媒体传播信息广泛而且快速的优势，提高思想政治工作的效率[7]。

（三）坚持“以人为本”理念，考虑职工实际需求

企业治理应从人的角度出发，考虑职工的实际需求，深入贯彻“以人为本”的理念，为职工办实事，切实帮助职工解决具体的实际问题，围绕职工关心的中心问题开展工作。企业开展思想政治教育工作，需要紧紧围绕职工的工作和生活，把思想工作落到实处。另外，企业要开展群众性自我教育，發现自己的不足，提高职工的个人素质和品格。坚持以人为本就是基于企业职工的思想来改进企业思想政治教育工作的实施方向与目标。

（四）推动企业文化建设，营造良好的工作环境

企业文化是全体职工普遍遵循的道德规范和行动指南，是企业赖以生存和发展的精神动力，企业文化建设关系到企业能否平稳健康发展。思想政治教育工作是促进企业文化生成的重要环节，企业文化的形成离不开思想政治教育的促进和推动，应该受到高度重视。企业文化是思想政治教育工作的有效载体，企业思想政治教育工作要与企业文化紧密结合，增强思想政治教育的吸引力与感染力。企业经过长期的发展，逐渐形成了具有本企业特色的文化，职工在这种企业文化氛围中相互学习、共同进步，凝聚力量，为企业的发展贡献巨大的能量。

结语

随着社会发展和时代进步，思想政治教育工作也亟须改进和提高。新时期的现实要求，需要教育工作者树立科学的教育理念，改进工作的方式、方法，坚持真理、敢于创新。面对企业思想政治教育工作中出现的新问题，以正确务实的工作理念为引导，提出具体的解决策略，保障企业可持续发展。