企业家的成长机制及其对社会的影响

李丰

摘 要：企业家依靠自身的天赋和后天的学习、社会大环境的鼓励以及企业内部机制的鼓励和约束而实现成长。这些具有潜力的企业家在被发掘出来后，通过改革和创新实现企业以及社会的发展。决策者不仅仅应当鼓励企业的发展，也应该关注企业家成长的需求，建立良好的社会环境，改善教育和培养机制，完善现有企业晋升和激励制度以实现企业家的自我发展。

关键词：企业家;教育;激励;约束

中图分类号：F27   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2016）02-0108-02

在撰写本文时，首要的任务是如何清晰地解释“企业家”和“成长机制”这两个概念。在日常语境中，“企业家”和“成长”的使用都比较随意，可以指代许多对象。本文所分析的企业家是指企业的最高经营管理者。结合我国的经济体制，目前这一群体的范围比较广泛，包括“所有制企业的经营管理者，独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业等的开办者和高层领导人，集体所有制企业的经营管理者等等。”这一个群体作为企业的灵魂人物、企业发展的舵手，对于企业至关重要，对于地区经济的发展也非常重要。在熊彼得的内生动力框架中，企业家不断通过努力打破原有的状态，推动人均收入的增长，进而推动整个社会经济的发展。这一过程中最关键的就是企业家。不同的人群在促进社会发展中的作用不同，作为企业家，他们的职能是通过生产新知识以促进社会发展。从这个意义上说，企业家是社会发展和经济进步的推动力。中国的近邻日本和韩国的经济腾飞中都能发现一些优秀的企业家的身影，比如日本松下集團的创办者松下幸之助、日本软银集团的孙正义、韩国三星的李秉哲、现代集团的郑周永等，都是本国经济发展史中的传奇人物。

提到企业家，我们常会看到关于他们的奋斗史的报道。的确，企业家不是一蹴而就的，每一个人都是从普通员工成长起来，继而发展成为一个企业的领军人物。他们的奋斗史是精彩的。但本文关注的是企业家成长起来的内因和外因，即企业家的成长机制。所谓企业家的成长机制是指“便利于全体社会成员充分发挥能动性的制度条件和文化氛围。”企业家的发展有自身的内因作用，也有受到外因的影响。这是本文探讨的核心。企业家的成长需要什么样的机制，以及我国目前的环境和相应的制度对于企业家的成长机制有什么样的缺失，以及我们应该如何改进以促进企业家的成长。这将是本文将要探讨的内容。

一、企业家的成长机制

（一）企业家成长的个人内在因素

1.天赋的重要性

企业家究竟是天生的还是依靠后天培养的？各种企业的起起伏伏让我们不得不承认企业家的天赋有时候是无法在后天培养起来的。虽然从事行为学研究的学者用实验和数据驳斥这一观点。但我们依然无法否认天才型企业家的存在。

企业家究竟是什么样的一群人呢？简单地说，他们是一群每天面对风险的人。也许通过学习，一个企业管理者能够知道如何计算出风险，能够借助理论的帮助做出规避风险的决策。但实际上，通过理论所分析出的风险和现实生活是不一定重合的，而借助于理论工具所做出的决策也不一定是正确。在这样的客观背景下，企业家的直觉和判断能力变得非常重要。他需要对市场、利益和风险产生警觉，要在普通人熟视无睹的地方发现商机和也预感到危机。而这样的警觉和洞察力，不一定能依靠后天的培养所产生。比如美国亿万富豪哈默，他敢于打破常规，从危机当中发现市场，寻找商机，这样敏锐的洞察力和直觉便是天赋的体现。①

2.教育的作用

对于企业家，无论他们的天赋能力如何，要成为一个优秀的企业家，教育都是不可或缺的一个环节。无论是天才型还是后天型的企业家，都经过了教育，以塑造知识体系，建立对于自身认知的基础，形成对于世界的基本判断。这对于一个企业家的培养来说至关重要。

与接受理论教育相比，实践教育也是孕育企业家的重要机制。从同一条起跑线出发的人，为什么在数年过后，有些人成为企业家，而另一些人则远远落后呢？这与在实践过程中的自我发现有关。通过不断地在成功中积累经验，在失败过程中吸取教训。这一过程可以帮助那些有成为企业家潜能的人，无论是先天型还是后天型，发现自我，从而脱颖而出。

（二）企业家成长的外在因素

1.社会大环境的影响

企业家所处的社会大环境主要包括市场环境、投资环境、政府政策环境和社会文化环境四项。一个国家或地区的社会直接影响着企业家的作为及成长，促进着企业家的自我发现。

新中国成立前，在实业救国、谋求富强的社会环境下，我国涌现出一批具有现代企业家特征的民族企业家。他们在群众性的爱国热潮环境下，得到前所未有的发展空间。但同时他们也受到政治环境、经济环境、社会环境等方面的限制，在封建势力、帝国主义势力以及战乱的夹缝中成长。

新中国成立后，特别是社会主义改造基本完成以后，中国进入计划经济时期。高度集中的计划经济体制对新中国摆脱长年战争造成的混乱局面，快速恢复和发展经济起到了重要的作用，但这种计划经济体制不利于中国企业家的成长。

改革开放后，在经济体制的改革这一社会背景之下，一部分群众实现了职业的转换。他们敢于，更善于利用社会资源，通过勤劳奋斗，获得了比普通群众更多的社会资源，并且这样的资源随着经济的发展和市场经济体制的建立而积累成为更多的资源。在这一过程中，这一部分转换了职业的群众成为一个新的阶层，即企业家。

这一个多世纪以来的中国经济发展史充分地展现出社会环境对于这一个群体的出现和发展都是一个重要的外在动力。

2.企业内部环境的影响

企业家的成长依赖一个重要的外在牵引力，就是企业对于企业家的激励。企业家的激励机制主要包括公平的薪酬制度、良好的竞争环境和个人发展机会，以及和谐积极的企业文化。有效的激励机制一方面可以激发潜在的企业家潜力的发挥，另一方面可以提高企业家的工作热情，从而提高工作效率。企业家的内部成长机制还包括有效的约束机制。企业家面对风险，承担压力，同时也面对诱惑。目前，对企业家的约束主要来自三个方面：监督企业市场行为的政府、以消费者为代表的社会舆论的监督和企业内部机构的监督。长效的约束机制可以防止企业领导层化企业权力为个人权力，规范企业家行为。

上文分析了实现企业家自我发现的两个要素。这两个要素缺一不可，相互联系，共同促成企业家价值的自我实现。其中，企业家的个人能力是内核，外在环境是动力。

二、现有成长机制的不足和改进措施

目前的社会发展强调创新创业，政府的宣传和鼓励已经为个人价值的自我实现创造了宽松而积极的社会环境。然而就成长机制的其他几个要素还有不足之处和改进的空间。

（一）重视并改善教育

教育的重要性不言自明。通过教育可以获得系统的认知体系，这对于企业家的自我发现至关重要，对于企业家的发展也是举足轻重。但同时，我们也需要反思为什么现在社会上有人重提读书无用论？这与教育的自身质量有关系。现代教育体系中，除了在培养高级研究人员的时候，教育机构鼓励创新和自我发现。在其他大部分时候，我们看到的教育机构的主旨是把僵化的知识以“最经济、最节约的方式传递给后代人。这就要求以大致接近的教学大纲和教学内容，对后代人进行标准化训练。”秉承这一理念的教育機构，培养出一大批熟练掌握基础知识的劳动者队伍。但是却在很大程度上抑制了人们探索未知世界的愿望。缺乏这种精神，企业家是很难做到自我发现的。

（二）进一步完善企业内部激励

在前文，我们已经提到了激励机制对于企业家的自我发现的重要意义。目前我国绝大多数企业都建立了激励机制。但是笔者认为，现在的激励机制尚不足以发挥企业家自我发现的全部潜力。首先，经济激励上，标准不明确、方法不科学，以及对于员工培养的投入不够。其次，在精神奖励上比较缺乏，即使是有精神激励，更多的也是停留在思想政治工作、职业道德教育上，真正的激励作用有限。

科学而完善的激励机制需要有经济激励和精神激励两方面的内容。首先激励机制要用完善而透明的制度保证激励的公平和公正。其次，激励标准要科学，物质奖励要真正能够体现被奖励者的价值。同时，激励的范围要扩大，特别是针对年轻员工培养的投入力度需要加大，只有好的培养机制才能源源不断地为企业输送新的企业家后备力量。最后，精神激励的重要性应该得到正确的看待，不能重经济轻精神，更不能用思想教育取代精神激励。精神激励的方法和形式需要根据具体情况创新，实现精神激励的方法革新。

（三）进一步完善企业内部约束机制

市场经济是法治经济，而现代公司治理也强调企业的法治化管理。随着一大批国内优秀企业境外上市，并将关于企业内部约束制度的国际经验带回中国，我国的企业在摆脱陈旧的依靠人力的管理模式上取得长足进步。但是，具体的管理制度和管理方法在实践中的贯彻以及监督和检查都有不同程度的缺乏。通过加强产权、管理权以及内部监督制度以健全约束机制成为重要的发展方向。实际上，如何将企业内部约束机制建立得更为制度化，摆脱依靠个人权威，经验的陈旧模式，不仅仅是中国，日本和韩国同样在摸索其中的规律。

三、小结

笔者认为，企业家的成长可以推动社会的发展，以创造能发现个人能力的教育体制，能激励企业家自我发现的企业内部机制以及能促进企业家自我发现的社会环境相结合的企业家成长机制，将会推动经济的进一步发展。

参考文献：

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[2]熊彼得.资本主义、社会主义与民主[M].吴良健，译.北京：商务印书馆，1999.

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