新形势下高校大学生的就业心理现状及问题对策研究

李沁璘 覃淑敏

摘要：大学生就业问题一直是社会关注的热门话题，当前严峻的就业形势使大学毕业生呈现出了诸多心理问题。本文对大学生的就业现状、常见的就业心理问题及其对策进行了分析。

关键词：大学生就业；就业现状；就业心理

中图分类号：C913.2文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）08-0260-01

一、引言

在当前严峻的就业形势下，大学毕业生面临着前所未有的压力和挑战，大学生的就业心理问题也逐渐显露出来。培养大学生积极向上的就业心理，不仅能增强大学生的心理素质，促使大学生培养良好的工作态度，而且有利于大学生科学规划职业生涯，奠定良好职业发展的基础，成就人生发展的辉煌。

二、大学生就业现状

目前大学生就业的现状有以下几点：

（1）就业竞争激烈、就业压力增大。随着我国高校招生规模的扩大，毕业生人数逐年增加，但经济的快速增长没能带动社会明显增加就业岗位数，悬殊的劳动力供求状况使就业竞争越发激烈，毕业生的压力和挑战也越来越大。

（2）社会对毕业生的素质要求不断提高，需求不平衡。近年来，我国各项改革不断深入，“尊重知识、尊重人才”观念不断增强，经济的快速发展为大学生提供了广阔的就业机会，同时也对人才的素质有着更高更新的要求，但在学科专业、学历、地区及用人单位等方面仍存在需求不平衡的现象。社会对高层次的复合型、外向型和开拓型的人才需求日益迫切，对人才结构、学历层次“重心”逐步上移。

（3）大学生职业生涯规划意识淡薄。尽管近年来各大高校开设了职业生涯规划、就业指导等课程，但大学生职业生涯规划意识依然淡薄。部分学生上大学后不思进取，失去了学习热情，对未来缺乏长远规划，或者只是空有规划没有行动，因而容易在就业时缺乏竞争力。

（4）大学生的就业观念有待改变。高校教育正从精英教育转变为大众教育，可一些大学生没有解放思想，转变观念，“铁饭碗”意识依然存在，就业时具有功利主义思想，一心盯着经济发达地区，非国有单位不去，不愿从基础做起，将福利待遇看得很重。

三、大学生就业心理问题的一般表现

面对就业难和就业结构不断变化的现实问题，大学生们承受着越来越大的心理冲击和就业竞争压力，因此引发的心理问题也不断增多。目前大学生常见的就业心理问题有以下几点：

（1）依赖外界、被动求职心理。一些大学生缺乏独立意识和求职主动性，不能主动地进入求职市场、发挥自己的主观能动性，而是寄希望于他人，总是一味的等着父母或亲戚朋友给自己介绍好的工作单位，当达不到期望时，他们会产生巨大的心理落差，甚至会做出过于极端的行为。

（2）自卑怯弱、回避心理。一些大学生存在自卑心理，他们忽视了自身优点，不相信自己的能力，觉得自己知识储备不充分，工作能力差，难以胜任难度大的工作。一旦碰到就业难或相应的求职压力及挫折时，就容易出现无法思考的情况，产生退缩和抵触心理，以致厌倦就业，这容易使毕业生错过合适的就业机会，影响个人的职业发展。

（3）自负自大心理。自负自大心理会导致大学生眼高手低，觉得自己通过大学四年的学习，已经掌握了许多的文化知识和专业知识，综合素质优秀，找到好工作是必然的事情，但没有认识到在实际工作中需要的更多是实践，自负自傲只会导致心理定位偏差，导致高不成低不就。

（4）盲目从众、求稳求全心理。一些大学生在找工作缺乏自己的主见，对自身的实际情况欠缺考虑，没有分析社会需求，盲目跟随他人，他们希望找到的工作既稳定又全面符合他们的各种条件。这些大学生希望找到轻松且福利好的工作，不愿意尝试风险大、有挑战性的工作，缺乏艰苦创业的精神，以致不能发挥自身优势，丧失了良好的就业机会。

（5）焦虑、急躁心理。部分毕业生总担心找不到称心如意的工作，害怕工作中充满不顺，因此感到焦虑，整天担心一些琐事，造成精神上紧张、焦虑、意志消沉、不知所措甚至难以入眠，从而影响自己的求职状态。

四、应对大学生就业心理问题的对策

为了顺利就业，大学生除了做好专业知识、能力方面的准备和职业道德准备，还应该有充分的心理准备，调整好就业心态，做到以下几点：

（1）进行职业生涯规划。探索并规划自己的职业生涯，能够不断提高自身能力和综合素质，获取较高的职业发展起点。大学生应全面且客观地分析自身情况，最大限度地实现自身价值，在入学时就对自己的学业、职业生涯有所规划，明确大学四年的学习目标以及未来的工作目标，积极参加各项职业规划的课程和社会实践来不断提升自己的职业规划意识。

（2）积极参加社会及专业实践。积极参与社会及专业实践，一方面可以培养和锻炼学生对理论知识的综合运用能力，提升其实践能力和综合素质，另一方面能够更深入了解社会现状，减少毕业后突然接触社会的茫然，了解工作组织的运行机制，掌握工作中人际关系的处理方式，认识到自己与优秀人才的差距，从而磨砺心性，促使自己努力学习，完善自身素质修养，增强就业竞争力。

（3）树立良好的自信心，勇于竞争。大学生在求职时应具有自信，树立自信心就应掌握好科学文化知识，不断挖掘自身潜力，发挥自身优势，全面提高综合素质，遇到困难、挫折、打击而痛苦时，不断激励自己，树立坚定信念和自信心。勇敢地去尝试、去实践，努力抓住机遇，方能保证以后就业的顺利。

（4）摆正心态，正视现实。大学生应对自己进行客观评价，既要看到自己的优势，也要意识到自己的不足。抱怨生活的不公是没有用的，更重要的是调整好心态，将眼光放长远，不要只注重眼前的利益，急于求成。摆正自己的心态，正视现实与理想的落差，才可能取得就业上的胜利。

五、总结

大学生是国家、民族的希望和未来，解决好大学生就业问题是民生之本，关系着改革、发展和稳定的大局。因而，关注大学生就业心理有着非凡的意义，同时对社会和谐与稳定有着积极作用。对大学生就业心理的调查研究是一个长期和动态的过程，由于当前日趋激烈的竞争环境和数量庞大的高校毕业生使就业形势变得十分严峻，对大学毕业生的要求越来越高，大学毕业生想要在千军万马中脱颖而出，不仅需要在大学生涯中努力学习掌握专业知识、提高自己的综合素质能力，还需要具备健康的心理素质，培养良好的就业心理。

（作者单位：桂林电子科技大学信息与通信学院）

参考文献：

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[2]刘阳.目前我国大学生“就业难”的成因及对策研究[J].才智，2015（23）.

[3]黎小椿，谭君怡，黄婷，等.大学生就业心理现状调查研究[J].数位时尚月刊，2014（4）.