浅谈技校图书馆的现状和对策

胡水平

[摘 要] 图书馆是技校素质教育的重要阵地，信息技术、网络技术的迅猛发展，给技校图书馆也带来了强烈的冲击，技校图书馆在建设和管理方面存在的问题也逐渐暴露出来。结合技校图书馆发展现状，分析了技校图书馆存在的问题，并就如何解决相关问题提出对策，希望能对技校图书馆建设与管理有所帮助。

[关 键 词] 技校；图书馆；现状；对策

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）09-0114-02

21世纪是一个技术大发展、信息大爆炸的时代，知识信息的爆炸式增长，激发了技校师生对信息的渴求，也给技校图书馆建设与管理提出了新的要求。为此，许多技校都加大了图书馆建设投入，丰富了图书馆馆藏，技校图书馆知识传播能力和服务能力都得以提高。但是，整体来看，技校图书馆在软硬件建设方面仍存在许多问题，技校图书馆的服务职能仍未充分发挥，这不得不引起我们的关注。

一、技校图书馆现状

（一）不重视图书馆建设

高校图书馆建设和发展离不开国家扶持和学校领导的支持，但是，由于政府扶持技校的政策不够完善，所以，技校在用地、用水、用电等方面无法享受与高校相等的待遇，技校图书馆在建设方面势必会存在先天不足的缺陷。再则，在市场经济环境下，受教育功利思想影响，许多技校将主要精力、时间和资金都用在了技术教学上，根本不重视图书馆建设与发展。一些技校虽然在图书馆建设方面起步较早，但是，却没有制订图书馆长期发展规划，图书馆文献资料、设备采购与馆员管理都存在较大的随意性。个别技校甚至没有理顺图书馆管理体制，直接将图书馆划归后勤部门归其管理，图书馆管理体制极其混乱，图书馆的针对性、实用性较差。

（二）图书馆建设与管理落后

由于缺少关注，资金不足，许多技校的图书馆在文献资源建设和基础设施建设上存在严重不足，图书馆建设与管理落后。如因为经费不足，许多技校只能少买、精买文献资料和设备，导致图书馆馆藏数量非常少，基础设施落后，难以满足广大师生对文献资料的需求。再就是在信息技术与网络应用普遍的情况下，在馆藏管理与文献服务上，许多技校图书馆还停留在纯手工操作阶段，工作内容仍以纸质出版物收集、借阅为主，文献资料采、編、加工借阅工作效率较低。个别技校图书馆虽然很早就开始了信息化建设之路，但是图书馆信息化水平较低，信息技术应用也局限于资源信息化处理、分类和借阅等方面，并且，信息资源内容老化，设备也非常落后。管理规定不完善，是技校图书馆管理落后的一个重要表现，如，许多技校图书馆在图书馆服务对象、馆藏方面都没有统一的管理规定，管理标准、管理要求都不严格，这些势必会影响技校图书馆自身的发展。

（三）管理人员素质有待提高

图书馆管理人员素质的高低，会直接影响图书馆服务质量及图书馆发展。在信息技术的推动下，技校图书馆会逐渐向现代图书馆过渡，这也给图书馆管理人员的能力和素质提出了新的要求。技校图书馆管理人员只有加强信息技术和现代管理知识学习，才能满足图书馆工作需求。但是，结合实际来看，许多技校根本不重视图书馆管理队伍的建设，一些技校甚至将图书馆当做闲散人员收留所，对管理人员理论水平、技术水平都要求较低。在图书馆队伍管理上，一些技校虽然按照用人制度招聘了一些图书馆管理员，但是由于薪酬水平较低，很难吸引专业人员前来就职，并且，许多图书馆都不重视人员培训与管理，管理队伍的知识结构和年龄结构严重老化。

二、技校图书馆发展对策

（一）提高认识，加强领导

技校图书馆建设，要先从学校管理理念改变做起。在新形势下，技校尤其是技校领导要提高认识，以科学发展观为指导，加大图书馆建设投入，加强图书馆建设领导，以切实发挥图书馆在文化服务、文化传播、精神文明建设和人才培养中的积极作用。具体来说，技校要以国家规范性文件为指导，本着“长远规划、分步实施”的发展方针，制订图书馆长期建设规划，适当增加图书馆建设资金、人力与技术投入，认真落实图书馆建设任务，同时给予图书馆建设以足够的重视，为图书馆配备先进的信息化管理设备，为学校图书馆建设争取更多的机会。在此基础上，技校还要加强图书馆管理，将图书馆工作列入议事日程，严格图书馆薪酬制度、管理责任制、绩效考核机制等，要求图书馆完善内部管理制度，积极挖掘馆藏资源，充实馆藏规模，同时不断拓宽服务领域，实行开放式、全开架服务，争取为广大师生提供最优质的服务。

（二）完善图书馆管理制度

完善图书馆管理制度，是确保图书馆发挥最大效益的根本和前提。技校图书馆也要立足本馆，从发展的角度完善图书馆管理制度，为图书馆发展打好基础。技校图书馆制度建设要从以下几点做起：首先，建立图书馆财产管理制度，做好藏书室、阅读室财产登记与注销管理工作。其次，制定图书馆馆藏资源建设、阅览室管理制度、分类使用说明制度和损坏赔偿制度，明确书刊资料、硬件设备选购标准与要求，及时修补破损的图书，明确相关人员在设备验收、文献资料检查、借阅、登记、读者管理方面的职责，确保图书馆建设管理工作有章可循、有法可依。在图书馆管理队伍管理上，技校图书馆要建立健全专业技术聘任制、岗位责任制、技术考核制度和监督制度，并将市场化竞争机制引入队伍管理中去，以提高图书馆管理效率。在制度建设的同时，图书馆还要狠抓制度落实，争取将制度落实贯穿于日常管理中去，以实现图书馆日常管理制度化、规范化。

（三）优化馆藏结构，提高管理效率

技校教育教学目标是培养更多的实用型技术人才，这也决定了技校在教学管理各方面必须紧贴学校发展需求来开展工作。具体到图书馆建设与管理方面，技校要结合学校办学宗旨和服务对象的具体要求进行馆藏建设和文献采购，购买更多的基础教育书刊和专业知识书刊，扩大图书馆藏书数量，丰富图书馆馆藏品种，夯实图书馆发展的基础。与此同时，技校要认识到图书馆在教学延伸方面的作用，制订馆藏建设程序，有计划地加大馆藏资源和具有技校特色的文献整合力度，借助社会捐助、收费提成购买等形式拓宽馆藏来源，并以优势学科为中心打造文献保障体系，突出馆藏特色和优势。还有，在信息时代，技校还要加大电子文献、数字化资源收藏、整理力度，并抓住数字校园建设机会，对特色馆藏文献进行数字化处理，建立技校数字图书馆，开发和收集各类有用的数字化信息资源，以弥补图书馆信息资源不足的缺陷，并通过图书馆网页与校园网互联、公共文化服务平台建设和开放的数字化服务加快服务方式转型，逐步实现馆际互借和图书馆资源共享，以提高图书馆数字化水平，满足各种用户的需求。

（四）提高管理人员的整体素质

图书馆管理与服务工作是一种技术性很强的工作，它离不开图书馆管理人员的奉献与付出，也需要管理人员具有较高的素质和较强的服务能力。因此，在新形势下，技校要加强图书馆管理队伍建设，引进更多既懂计算机管理知识，又有信息、情报管理经验的专业图书馆管理人员，并将图书馆管理人员再教育计划纳入图书馆发展章程，加强图书馆管理人员思想政治教育、信息技术教育和管理知识教育，要求图书馆管理人员改变传统管理思想和管理模式，加强边缘学科、新兴学科、交叉学科知识学习，不断提高信息管理与服务水平，增强图书馆管理队伍的稳定性，提高管理的有效性，是图书馆管理队伍管理的关键。为此，技校图书馆要积极利用岗位责任制、职称待遇等激励手段对图书馆管理人员进行有效管理，以提高内部管理绩效，促进图书馆可持续发展。

参考文献：

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