社会主义核心价值观下的青年员工思想政治教育研究

丰刚　李玉萍

摘 要：社会主义核心价值观是社会主义价值体系中最基础、最核心的价值观念，在企业员工教育管理中具有确定方向、规范引导的作用。企业领导要积极将社会主义核心价值观融入企业员工思想政治教育，不断提高员工的思想政治素质，是当前企业员工思想政治教育的首要任务。

关键词：思想政治工作；社会主义核心价值观；教育

一、相关综述

（一）价值观的概念

价值观是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。价值观属于社会意识的范畴，是社会意识的本质体现。它不与政治、法律、艺术、道德、科学这些社会意识形式相并列，而是渗透在一切社会意识的形式之中，是通过各种社会意识形式表现出来的更深层的带有一定倾向性的价值意识。

（二）社会主义核心价值观的概念

社会主义核心价值观是一种历史范畴，是一个不断生成的概念，在不同国家不同历史时期有着不同的内容和形式，有一般和具体之分。我国目前的社会主义核心价值观在中共十八大报告中，最新概况为“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”二十四个字，阐述了核心价值观的理念与内涵。社会主义核心价值观是中华民族承袭千年的文化精神与理念的集结，是新时期支持社会主义发展与实践的核心理念、行为准则。

二、企业青年员工社会主义核心价值观的现状

我国现阶段80、90已经开始大规模的步入社会，并逐渐成为社会的中坚力量，社会的支柱。但实际的情况往往与他们的预期或者能力存在着不一致，这些不一致主要表现在工作环境与青年员工预期的不一致、最终确定的工作与自己所学专业的不一致、对待遇的高预期与实际企业刚入职员工的低薪酬的不一致等等。

面对以上所分析的青年员工的预期与现实状况之间的差异，不同的员工做出了不同的反应。有一部分的员工表现出其积极向上的一面，他们思想进步、上进心强、有责任心、工作努力，能力也相对较高。有一部分员工采取安于现状的态度，他们有一定的进取心，工作积极性尚可，对本职工作能按时、按量完成，但对本企业的管理和发展热情不够，思想上安于现状，工作上得过且过，工作不主动，关系处不好。这部分青年员工虽是全体青年员工的极少部分，但对其他青年员工的成长进步影响极坏，是青年员工思想政治工作的重点，如果不及时引导和转变他们的思想及言行，难免他们中的个别会走向极端。

三、企业员工社会主义核心价值观现状产生的原因分析

（1）青年员工自身因素。第一，80、90后员工心理还未完全成熟，不稳定且免疫力差。第二，缺乏足够上进心。此外，这部分员工心理素质较差，遇到一点挫折或上级批评就想辞职。

（2）社会因素。社会转型价值取向的多元化冲淡了80、90后员工价值取向。由于社会处于转型期，市场模式、法治制度和管理手段还不够完善，新的道德体系建立滞后，一定程度上还存在社会失序、道德缺失、分配不均等现象，这些问题仍然困扰着当代社会青年尤其是80、90后员工，对80、90后员工良好职业道德的养成造成了不良影响。

（3）企业因素。企业主要以生产经营为中心，缺乏对员工必要的教育与引导，导致许多80、90后员工缺乏归属感。此外，婚恋问题一直是80、90后员工们的一个心结。据统计，公司每年因为婚恋和家庭问题导致离职的员工不在少数。

四、践行社会主义核心价值观 ，加强员工思想政治教育的意义

首先，从国家层面而言，《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中强调：“面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要的现实意义和深远的历史意义。”

其次，从社会层面而言，在世界经济迅速发展、中国社会经济、政治、文化不断发展壮大的新形势下，中国青年的人生观、价值观也不断随之发生变化，任何社会都需要在这种变化中树立主流价值观。

第三，从个人层面而言，青年期是人生的黄金时期。人的生理发展趋于平缓并走向成熟，思维逐渐达到成熟水平，独立自主性日益增强，个性趋势于定型，社会适应能力、价值观和道德观形成并成熟。

五、多措并举，不断加强青年员工的思想政治教育

（1）强化政治素养。在企业思想工作中，要加强对员工进行党的路线、方针和政策的学习教育，引导他们牢固树立中国特色社会主义的理想和信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的纲领和目标而努力奋斗。

（2）引导职工主动学习，建立学习长效机制。自我学习法，就是充分发挥主观能动性，发挥个体优势，凭主观自觉性，自我发展的方法。通过学习，可以使广大员工不断提高生产技能，了解本行业的前沿领域，掌握先进的生产技能。

（3）加强阵地建设，不断丰富职工组织生活。拓展主题教育活动多样化渠道，组织青年员工参观革命胜地、烈士故居、观看爱国主义影片等，开展形式多样，生动有趣的企业文化活动，使青年员工的心理素质达到全面和谐发展，促进他们形成高尚的道德情操和政治思想水平的提高。

（4）树立典型，企业上下形成学先进、比先进的浓厚氛围。企业要注意发现、培养、树立先进典型，要善于发现和树立先进典型，用他们的事迹引导员工，弘扬主人翁意识，树立爱岗敬业观念，鼓励员工立足本职多做贡献。通过宣传和树立一些先进人物事迹，极大地促进员工学技术、练内功的积极性，形成人人追求上进、赶学先进的良好风尚，使思想政治工作的感染力和说服力更具体。

（5）注重发挥互联网的重要作用。如今，互联网已经与我们的生活和工作密不可分。首先，企业可以开设关于内部思想政治教育的网站，通过网络宣传企业具有鲜明的政治立场，积极宣传党的路线、方针与政策；其次，企业可开设QQ群、飞信、微信群、思想政治论坛等，实时与青年员工进行沟通，了解他们在实际工作和生活中可能遇到的问题；最后，增强青年员工对网络信息的辨别能力，自觉抵制不良信息的影响，不参与不良信息的散布，为企业发展注入正能量。

参考文献：

[1]吴雷.企业员工的社会主义核心价值观构建[J].理论研究.

[2]陈威.核心价值观影响下的企业员工思想道德建设[J].东方企业文化，2014（22）.

[3]李露.浅谈企业90后员工特点及其管理方法[J]人力资源管理，2014（3）.

（作者单位：中国地质大学（北京））