刍议企业政工队伍的建设

马忠明

摘 要：如今，企业经营发展模式随着社会主义市场经济迅速发展而发生了根本性的变化，职工拥有多元化的价值观念，利益分配形式更加多样，各种矛盾渐渐变得复杂起来，从而导致企业在思想政治工作中，面临着新的任务和新的挑战。这不仅要求企业的党建思想政治工作必须发挥新作用，还应该做出新的、更大的成绩。因此，企业要从实际出发，加强政工队伍建设，更加深入地进行企业改革，这对企业来说是尤为迫切和重要的。本文探讨了企业政工队伍建设的现状，并提出一些改善想法，希望为企业提供借鉴。

关键词：企业；政工；队伍；建设

把企业思想政治工作纳入企业发展战略。企业思想政治工作必须从战略上考虑，它不仅是党组织工作的重要内容，也是企业整个发展战略的重要组成部分。企业在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作纳入其中。

目前，我国正处在深化改革的关键时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。有企业的政工工作还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

一、企业政工队伍建设的现状

1.企业政工队伍的整体素质不是很高

目前，在企业政工队伍中，有高学历的人数在逐年增多，但整体上仍然以专科生，技术岗退下来的老同志为主，还存在着学历层次偏低，整体素质不是很高的状况。这些情况的出现，是因为企业对从事企业政工工作的同志在学历提升、进修深造、业务培训上重视不够。可以说，在学历进修或业务培训上企业多向专业技术人员、科技工作者倾斜或扶持，这是对的，也是无可非议的，但对政工工作的同志也不能厚此薄彼。这是问题逐步累积的结果，导致企业政工队伍的整体素质的普遍偏低，既与当前日新月异的企业政工的更高更新更严有着较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势。

2.对企业政工工作队伍建设得重视程度不够与经费投入严重不足

在全党全民都十分重视人才培养和企业政工工作的大环境下，许多企业的领导大都重视企业政工工作和政工队伍的建设，但也有极个别企业领导往往视技术、效益为硬任务，视思想教育工作为“软任务”。对于企业政工队伍建设中存在的这样那样的一些问题，他们不是没有发现，也不是不知道，只因为是“软任务”，故拖延、推诿，即使出了问题，由于他也没有说不管、不办，谁也拿他没办法。另一方面，企业对政工工作必要的经费投入不足，使得办公场所不稳定，电脑设备等老化，活动经费也捉襟见肘。这些都对企业政工队伍的建设与稳定产生重要的影响。

3.企业政工工作队伍的结构不够科学合理

在一些企业政工队伍中，专职的政工队伍普遍存在着年龄结构、专业结构、职称结构不合理的状况。就年龄来说，基本上都是从技术岗位上退下来的老同志，其几乎占到了整个队伍80%以上，而真正是政治、教育、心理学等学科毕业的年轻同志极少；再从职称结构来看，基本上是靠工龄年限评定的政工级别。这就使整个队伍的人员组成的年龄、专业、职称结构比例显得不尽科学与合理。如年龄大者居多，队伍稳重但显得不够朝气蓬勃，企业大部分职工比较年轻，如果没有政工工作做桥梁和联系，队伍缺乏生机与活力，从而会使企业政工工作的成效大打折扣。

4.企业政工队伍人心不稳的现象仍客观存在

现在从事政工的人员总感觉是在等退休的岗位上休息，务虚工作不重要，别人不看重，自己不认真、年轻人留不住“人心不稳”几大问题切实存在。无疑这一现象既会给企业政工队伍的稳定与建设带来极大的难度，也难以依靠这些“人心思动”的同志去扎实深入地开展企业员工的思想政治教育工作与日常的管理工作，因而使企业政工工作的实效性与有效性往往大打折扣。

一、企业政工队伍建设的改善建议

1.坚持正确的政治立场

党的十八大指出：全党要坚持理论自信、制度自信、道路自信。这三个自信不是凭空得来的，而是我们党在长期的执政实践中不断进行理论创新、自我修正中得来的。作为企业的政工人员，如果不能很好的学习党的基本理论，是不可能做到三个自信的，就更不用说引导、教育广大党员、职工了。所以，作为企业的政工人员，必须把加强党的基本理论学习放在首要位置，不断提高自身的理论水平，这样才能做到政治立场坚定。

2.提高道德的建设和遵纪守法意识

企业的政工人员负责党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。古语讲：正人先正己。党选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先。”具备良好的道德，遵纪守法是最基本的要求。随着时代的发展进步，法制建设日益深入人心。企业的改革、发展、稳定都离不开依法办事。作为企业的政工人员，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，带头遵守国家的法律法规，这样，才能在企业内部营造良好的政治生态，才能团结带领广大职工为企业的改革、发展、稳定而共同努力奋斗。

3.加强实际问题的处理能力

企业政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

三、结束语

在现代企业的发展中，企业政工工作具有重要的地位与作用。企业政工工作的良性运行离不开企业政工队伍的建设。各个企业应该积极探索加强企业政工队伍建设的有效方式，来提高企业政工工作的质量。

（作者单位：陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司石油勘探开发部）