浅谈提升基层女工素质的有效途径

左永丽

摘 要：为深入贯彻落实油田开展的“践行严细实、全力创效益”主题活动要求，结合《胜利油田女职工发展“十二五”规划》和《关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见》的要求，公司立足女工工作实际，通过采取形势任务教育、员工周课堂、开展丰富多彩的活动等多种途径，发挥女工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，激发了公司广大女工学知识提素质的热情和积极性，使公司女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、家庭素质等得到有效提升，女工队伍结构不断优化。

关键词：女工；素质提升；员工周课堂；人才信息库

瑞康物业公司现有职工195人，女职工人103人，占职工总数的53%，她们覆盖公司各个岗位，是公司发展不可或缺的重要力量。随着公司的发展和居民服务水平要求的不断提高，先进的设备和管理模式的引进，需要掌握先进技术和管理经验的人来操作和管理，提升女工素质，既是实现公司生产经营目标的客观要求，也是女工彰显自身价值能力和维护个人长远利益的主观要求。

通过调查问卷及走访基层，发现影响女工素质的主要因素有以下三点：第一、由于高学历、高技能人才少，管理岗女职工比例太小。本公司女职工文化水平普遍偏低，自主学习意识差。满足于现状，对学习缺乏积极性。女工缺乏竞争意识，对工作责任意识不强，存在应付心理，创新发展意识淡薄；第二、大多数女职工没有职业规划和工作目标，缺乏学习动力，安于现状，不求有功但求无过。技能素质低，对持证上岗的重要性认识不足，认为干绿化、保洁等工作只要把工作干好最行了，没有把岗位取证工作重视起来；第三、女职工家庭综合素质低，离婚率偏高，女工在处理工作与生活的关系上缺乏必要的方法和技巧，处理事情容易出现偏激、不自信、易焦躁。

针对以上影响女工素质的主要因素，公司采取有效途径提升女工整体素质。

一、加强形式任务教育，提升女工思想政治素质

为了提高女职工了解油田和社区的改革发展形势，认清所面临的严峻形势，增强学知识提技能的急迫感，公司坚持每周利用班前会、学习日、座谈会等形式，开展油田和社区形势任务教育。在日常工作中，重视女工参与民主决策、行使民主管理的权力。增加职代会女代表名额，通过开展“女职工论坛”季度交流会等形式，增强了女职工民主管理和主人翁意识。

加强对各基层女职工的全面摸底和调研，及时掌握女职工政治素质、文化水平、技能水平提升情况和岗位创新及人才分布、结构状况。建立女职工人才库，实现女职工素质动态管理，作为各级党政以及工会组织选拔和输送女干部的重要依据。对在工作中表现优异的女职工，进行岗位竞聘，通过述职答辩、民主测评、领导考察等环节使其走上管理岗位、专业技术岗位，大大激励了女工工作积极性，切实发挥了女工在工作中的半边天作用。

2015年，社區评聘主任师公司共有2个名额，其中就有一个是女性，年底公司调整机构，提拔基层干部5人，其中就有3名是女同志，她们通过述职答辩、民主测评、领导考察等环节分别走上了副站长、党政办副主任、党员服务社副主任的岗位。

二、开办“员工周课堂”，提升女工技能素质

针对公司女工高技能人才少、取证率低，部分女工虽然有学习热情，但不知从何学起的现状，搭建了“员工周课堂”新载体，聘任绿化技师刘爱英、瑜伽教练张莉、副站长薛桂花为兼职教师，每周固定半天的时间组织带领大家学习理论知识、练习實践技能。“员工周课堂”活动的开展，为想学习、想提升的职工提供了平台，同时，还为公司高技能人才帮带青工、传授技能搭建了实践舞台。

在“员工周课堂”的带动下，女工们拜师学艺的积极性日益高涨，主动报名参加社区组织的技能大赛，并将“员工周课堂”时间延伸到了上班前、晚饭后和周末，经过反复学习、练习、领悟，技能大有长进，并在社区比赛中取得了良好成绩。

2015年，公司有15人参加了社区技能竞赛，有12人考取了绿化、电工证书，有2人考取高级证书，1人参加了技师考试。其中，柳琳琳取得了社区技能竞赛绿化工种第一名，杨延飒取得了汽车驾驶员第一名的好成绩，并随后，在管理局技能大赛中获得银奖。劳动模范孟先辉被评为社区绿化首席技师，柳琳琳等5名女工被评为保洁、绿化、经管工种责任技师，女工队伍素质得到了进一步提升。

三、开展丰富多彩的活动，提升女工家庭素质

结合女工在工作、生活中承担的多种角色，公司适时开展了组织开展“家庭综合素质挑战赛”、“火红的五月”、“消夏晚会”、“趣味运动会”等活动。通过这些活动激发她们锻炼身体的兴趣来减轻工作的压力，展现女职工与时促进、朝气蓬勃的精神风貌。

为鼓励女工在生活中争做好媳妇、好女儿，公司积极开展“文明家庭”、“孝顺好儿女”评选活动，各基层单位也相继开展了开家庭厨艺大赛、女工手工作品展、赠送生日蛋糕等活动，以小家的文明建设和进步推进公司亲情文化建设，受到了广大女工的一致好评。积极参与油田举办的家庭素质挑战赛，女工家庭参与率达到88.2%，瑞康康西站女工董华家庭在油田举办的第二期家庭素质挑战赛中获得了第一名好成绩。

对不同层次的女工，开展多层面的女工培训工作。例如管理局层面的培训有女工干部、女子班组长培训等、社区二级党委的培训有女工大讲堂-女工权益的有效维护专题讲座等、公司内部开展了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的学习和培训等。

四、以俱乐部的形式，引导女工提升健康素质

良好的身体和心理素质也是女工整体素质提升的重要一环。公司通过俱乐部的形式，引导女工提升身体健康素质，比如九二三单车俱乐部、徒步小组、摄影俱乐部等，以个人自发组织的形式，通过口头相传、一个带多个、一人带家庭的形式不断发展壮大，女工参与其中，既锻炼了身体，又释放了压力，放松了心情。以一种平和的心态，环抱着一颗感恩的心去对待自己的公司、同事和亲人，快乐工作，健康生活。目前发展较好的九二三单车俱乐部参与人数已有64人，其中女性近一半。

针对职工的兴趣爱好和技能特长，开设“女职工趣味课堂”。把“女职工趣味课堂”作为联系、服务、教育、凝聚广大女职工的一个有效载体，整合社区和公司的优势资源，聘请有专长的员工任教师，每月开设2次阳光心态、舞蹈、音乐、手工、心理疏导等知识讲座。鼓励女工结合爱好兴趣报名，让女工在提升自身素质的同时缓解心理压力、排解生活忧愁，提升岗位技能。