探究事业单位政工队伍素质提升及能力培养

马喜想

摘 要：本文从事业单位政工人员的素质和能力的现状入手，分析了问题和弊端，其后阐述了事业单位政工人员的组织和能力的重要性，最后针对如何建设高素质、高能力的政工队伍，提出了自己的建议和解决方法。

关键词：事业单位 政工队伍 素质 能力

一、事业单位中的政工队伍素质和能力的现状

从建国开始，事业单位就出现在人们的视野当中。随着经济不断的发展腾飞，事业单位的数量出现了剧增的现象，随之而来也出现了很多的问题以及弊端。

1.事业单位政工队伍的人员素质普遍较低。据调查，在我国的事业单位队伍中，有超过百分之八十的人员对比工作素质要求是不达标的。业务素质，不单单指的是对自己工作的熟练程度，更重要的是对自己所从事工作的认真程度。甚至更有一些政工人员对自己的工作流程都不清楚，将事业单位当做“铁饭碗”，每天混日子，对工作不负责任，给事业单位带来很大的恶劣影响，使得事业单位的办公水平明显下降。

2.事业单位的政工人员的责任感不强。事业单位的政工人员，他们的工作通常都是比较枯燥无味的，但是，对于他们的工作来说，没有责任感不是一件小事。政工队伍是事业单位的政治思想的核心部分，是领头人，起着表率的作用。如果连他们对待工作都没有一颗负责人的心，窥一斑知全豹，那么整个单位的工作人员对待工作的认真程度就可想而知了。现代人们对事业单位的服务水平的要求也越来越高，如果不能改善这个问题，那么这些事业单位也将会淹没在历史的浪潮之中。

3.事业单位的政工人员的知识水平较低。事业单位的政工队伍是对整个单位的政治教育直接负责的部门，他们要定期将最新的党和国家的纲领传达给整个事业单位，并且也要将以前的重要性指导类思想铭记于心。但是，根据对大多数的事业单位的政工人员的调查结果来看，至少有百分之七十的人员存在理论知识水平不达标的现象，甚至有些人员对纲领知之甚少，这个问题的存在，很容易给事业单位的服务水平造成沉重的影响和致命的打击。

4.事业单位政工队伍的组织结构不合理。在现存的政工队伍中，“倒金字塔”的结构呈现的越来越明显。领导人员冗多，而基层的执行人员又人手不够。不明显的晋升规则致使政工人员的工作积极性下降，业绩平平，严重地伤害了政工人员的工作热情。在政工队伍中大量地存在老龄化严重的问题。很多的青年人认为在政工岗位是事业晋升的好机会，在锻炼了一段时间过后，就申请调任，致使在政工队伍中存在的大多是年龄较大的人。

二、培养事业单位政工队伍素质和能力的必要性

在经济迅速腾飞的今天，人们的精神思想也快速发展。当面对这种不同的文化思想的突袭，我们要如何解决这些问题呢？所以，在事业单位中的政工人员就显得尤为重要。政工队伍的素质及能力就成为了大家关注的重点。如果一个事业单位的政工人员素质和能力都有所欠缺，那么这个单位的绝大多数的工作人员对国家的方针政策的学习就会相对落后，这样的日积月累之后，面对相同行业的竞争时，事业单位就会慢慢呈现出劣势，对人民的服务水平就会慢慢开始下降，时间一长，很有可能会引起人们的不满情绪。但是，如果政工人员之间相互团结，共同学习国家政策，慢慢提高自己的自身素质，去凝聚整个单位的所有工作人员，那么他们就会拧成一股绳，齐心协力将各项工作完成，为其他工作人员营造出积极向上的工作氛围。就目前的调查来看，我国的事业单位重视思想政治工作，提高政治思想工作的质量，培养出高水平、高质量、高素质的“三高”政工队伍是一项十分重要的工作。

三、加强事业单位政工队伍的素质和能力

事业单位的政工队伍的问题和弊端都很多，要想事业单位更好更快的发展，改善这些问题，刻不容缓。

1.坚信政治信仰，明确工作思路。工作思路不明确、缺乏应有的责任感，是政工队伍中普遍存在的现象。政工人员应该明确的认识到，他们是我们党和国家的代表人，他们的存在代表了党的形象。他们的工作就是将党的纲要政策向事业单位的工作人员进行传达、讲解、细化，认真负责地带动整个事业单位的思想发展，全方位、多角度、旗帜鲜明地将党的思想与事业单位的实际相结合，进一步促进事业单位的发展，提升单位的形象，将为人民服务作为自身的工作原则。要将我党作为坚定的政治信仰，明确自己的工作思路，为事业单位在发展中打好坚实的政治思想基础。

2.加强对政工人员的培训，形成学习型政工队伍。作为事业单位，最直接可以提升政工人员素质的，就是组织培训。单位应该积极进行政治思想教育改革深化的工作，增加政工人员素质的培训活动，让更多政工人员对自己的工作有更深刻的了解，具备最基本工作技能。更不能忽视对政工人员的重视，对政工人员的考核制度也应该加强明确。对于政工人员来说，他们自身是整个事业单位的思想主流，只有他们不断的进行学习，提升自己的知识素养，才能引领整个单位的学习。要积极参加单位组织的培训活动，提高个人的素质，贯彻落实国家和党交给的任务，不断提升自身的责任担当意识，强化服务意识，从而营造出积极向上的单位之风。作为政工人员，不单单是解读政治思想，更要将理论和实践相结合，在实践中，不断地对自己进行磨炼。将理论和实践向结合，也可以让一些政工人员在实践中总结工作经验，更好地将自己在对理论的误解进行纠正，慢慢摸索出适合自己单位的发展方式。

3.切實把握其他工作人员的思想动态。政工人员作为事业单位的思想主导者，不仅仅要关注自己的工作，而且要重视其他工作人员的思想动态。随着社会经济的快速发展，事业单位的发展模式也在悄然改变。大批高学历的知识分子进入到事业单位，他们有知识、有思想，但是对他们千万不能忽略思想引导，政工人员对这些新时代的工作人员，要了解他们的工作侧重点、以前的学习经历和工作经历，最主要的是，要了解他们的思想动态，进而从他们的需要入手，给予他们最需要的帮助，促使他们变成事业单位的人才。通过这种方式，不仅仅可以及时了解工作者的思想动态，促使政工人员的工作顺利开证，更能够提高事业单位的凝聚力，使得事业单位在同行业之间的竞争力更强。

4.思想政治工作中树立创新意识。创新是一个民族进步的阶梯，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为事业单位的政工人员，需要正确认识到创新意识对日常工作的意义。在发展思路上进行创新，了解上级的指导思想，明晰政策导向和形势的走向，从自己单位的实际发展情况出发，明确发展目标、协调好大局和局部、上级和下属之间的关系，将产生的问题进行深刻反思，从多方面寻找解决方法，力求达到最优的解决结果。要从自身开始，大胆地将陈旧的条框打破，寻求新的思维模式，将创新思维彻底应用在工作之中。

5.完善政工工作体制机制。建立健全相应的体制，可以更合理地对政工人员进行约束，也更可以促进政工人员提高工作效率。首先，应建立起选拔政工人员的制度。从源头入手，严格控制政工人员的素质和能力。其次，要优化工作方式。让政工队伍中的基层人员各司其职，领导者做好指导和监督，各政工人员发挥自己的特长，相互配合，让事业单位更好的发展。最后，还要建立奖罚制度。这不仅仅可以促进政工人员的工作积极性，还可以防止他们在工作中出现较大的错误。

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