浅析职务犯罪中贪婪心理的几种预防措施

徐伟

职务犯罪心理的外在表现形式是多种多样的，如贪婪心理、侥幸心理、攀比心理、矛盾心理、交易心理、虚荣心理、投机心理、悔恨心理等。其中贪婪心理是职务犯罪中较为典型的一种，职务犯罪以贪污贿赂犯罪占多数，和其它贪财类犯罪一样，贪婪的心理是其显著心理特征。这类人在面对可以获取不当利益的机会时，往往难以把持住自己，见钱眼开，利令智昏，手中的权利成为获取和索要财物的筹码。被贪婪心理蒙蔽心智的人，对金钱财富追逐的热情往往越来越大，没有尽头，在很多案例中都可以看到，犯罪人敛财的胃口和目标从小利开始，逐渐扩张的越来越大，来满足其贪得无厌的心理要求。

贝卡利亚曾在《论犯罪与刑罚》中说过，预防犯罪比惩治犯罪更高明。分析研究职务犯罪心理的最终目的在于服务如何更有效的预防职务犯罪，阻却、削弱、瓦解职务犯罪心理，从而避免、减少、阻断职务犯罪行为的发生和恶化，现就职务犯罪中贪婪心理的预防从以下几方面进行分析，试提出相应的预防对策。

一、加强思想教育

预防职务犯罪的核心是心理预防，其关键是教育人和提高人的素质。认知心理学派认为意识是犯罪行为的决定因素，因此应将增强国家工作人员的修养作为思想预防的目标。在国外预防职务犯罪工作的各种成功经验中，英国就是以推行较高的道德标准和良好的道德习惯为核心，进行道德教化和思想灌输来进行预防，使之成为英国公务人员根深蒂固的观念和价值追求目标，并形成了英国公务人员引以为荣的英国文官职业文化。思想政治工作同样也是我国执政党一直以来的优秀工作方法，在新时期，我们应创新运用多种现代方法和媒介，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，从根源上增强不愿犯的心理。贪婪心理产生的重要原因之一便是错误价值观念的选择，主流价值观念是我们如何强调都不为过的重要学习教育内容。我们应引导国家工作人员进一步深刻认识理解马克思主义世界观、人生观、价值观的科学性和先进性，通过政治理论学习、廉政知识教育、先进事迹激励、思想情况汇报、单独谈心交流等方法，使国家工作人员自觉选择并牢固树立正确的价值观念不动摇。引导国家工作人员积极追求高层次的需求，正确对待、合理实现金钱物质需求，将对低层次需求的过分的关注，转移到如何更好的提升自身工作能力、服务人民群众和社会发展上去。引导国家工作人员不断增强自身道德修养，坚定理想信念，坚守精神追求，构建健康坚实的心理基础，提高是非对错的辨别力，增强抵抗外界不良诱惑的意志力和防御力，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，远离不良兴趣爱好和生活方式，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，从思想深处筑起第一道拒腐防变的坚固防线。

二、增加心理测量内容

在公务员选录、选拔等准入环节，在原有测评内容的基础上增加相关的心理测量内容，如诚信度测试（honest test）、人格测试（personality test）等，可以更深刻的反应参选人员个体的气质、性格、品德、情绪、信念、兴趣等现有选录方法难以发现的内在特质。这些心理测量的理论和方法经过了不断的修正和完善，其作用已被心理学研究成果所证实，是较为科学成熟的测量项目，并且在被引进我国后经过了充分的本土化过程，符合我国的国情和民情，已被很多大型公司企业纳入人力资源管理方法中，作为职位匹配度的重要参考指标。心理测量有多种形式，如访谈法、观察法、情景法等，其中测试问卷的形式较其他专业的心理测量方法更为简单，成本相对较低，结果比较直观，与公务员选录、选拔的传统方式一致，便于实际操作。通过增加心理测试项目，可以测试出被测试人员个性特征中的诚实度、可靠性、稳定性、责任性、社会性等，可在其他选录、选拔条件相当的情况下，优先录用、提拔原有诚信度更高、人格结构更为健全稳定、心理健康状况更良好、更适合担任公职工作的人才。在公务员选录工作中，可以通过测试而录取更符合廉政要求的人才进入公务员系统，减少个人心理易感特质成为职务犯罪潜在危险因素的可能，降低贪婪心理这一最易发生的职务犯罪心理在国家工作人员中的平均易感度，从源头上把好国家工作人员的心理素质关。同样，在晋升、晋职等系统内选拔工作中，也可以将心理测量作为有关单位、部门科学决策的辅助工具，提前发现苗头性问题，并与思想政治工作、纪检监察工作相结合，采取相应的谈话教育、警示提醒等方式及时进行预防。

三、进行情景预防

在现实的案件中，直接管理国家集体财物的重点岗位和部门是职务犯罪高发地带，也最易诱发贪婪心理的萌生，针对此类岗位部门，可积极运用情景预防的方法进行主动预防。情景预防是对高发生率的犯罪，直接通过管理、设计、调整的方式持久有机地改变环境，从而尽可能的使行为人认识到犯罪行为难度增加，被发现的可能性增大，犯罪收益减少，以此来减少犯罪。情景预防的方法在英国、美国等国预防犯罪工作中已有广泛而成功的应用，该方法亦被现代企业所采用作为员工管理方法之一。以情景预防的理论，可以通过加强单位的财务、库管等职务犯罪敏感部门办公环境的设计，设置预防功能，如使用透明隔断，增加监控设备，减少建筑视觉死角，合并单人办公区域为多人办公区域等，使环境本身和同事之间成为具有监督作用的载体，减少犯罪机会，从而打消或减少职务犯罪心理倾向。避免因场所和财物的设置过于容易被侵犯，使国家集体财产的直接管理人员或其他国家工作人员萌发贪婪之心，成为潜在的犯罪者，进而达到预防职务犯罪的目的。

四、完善规章制度

在多数职务犯罪案件中，行为人都熟知本单位或本岗位的各项工作制度流程，对其中存在的漏洞了如指掌，使其在作案上不存在难度和阻碍。犯罪学认为犯罪行为的实施需要犯罪动机和犯罪机会两个条件同时具备，所以，减少犯罪机会出现的情形能从客观上减少刺激犯罪心理产生的因素，而据调查，职务犯罪作案顺利的原因中，排在第一位的即是制度不全，监督约束无力。因此在预防职务犯罪的实际工作中，首先应对微观环境中即单位、部门的各项规章制度的漏洞进行查找、填堵，根据工作实际加以完善，进一步发挥其约束保障作用。

参考文献：

[1]康树华、胡戎恩：《论职务犯罪的几个问题》，载《法治论丛》，2002年9月第17卷第5期

[2]朱玉亭：《职务犯罪的成因与预防研究》，吉林大学，2009年硕士学位论文

（作者单位：北京市密云区人民检察院）