浅谈高职院校开展药品生产技术专业的理由

陶娟

[摘 要] 概述高职院校开展药品生产技术专业的社会背景和必要性。

[关 键 词] 药品生产技术；高职院校；技术专业

[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）27-0168-01

一、开设药品生产技术专业的社会背景

药品是关系人民生命健康的特殊商品，医药产业是关系民生的重要产业，被称为永不衰落的朝阳产业。2015年我国GDP增速为6.9%，在宏观经济发展放缓的情况下，医药产业作为我国七大战略性新兴产业之一，一直保持20%左右的增长速度。可见，医药产业是我国经济发展的重要板块。目前国家积极推进医养结合以及医疗卫生体制改革，同时人口老龄化以及全面二孩等形势日趋显现，都要求医药产业必须能跟上时代发展的步伐。随着全球药品需求不断扩大，加之由于药品与国计民生息息相关，各国政府都十分重视药品制造业的发展，多年来全球制药行业生产规模总体仍保持较快增长。

由于我国一些医药新政的实施，我国医药企业也面临巨大的机遇和挑战。在国家对医药领域的指导下，我国医药企业不断发展扩大，具有竞争力的医药企业通过不断兼并和收购，市场领域也随之拓展为国际市场。我国医药行业通过自身的不断发展壮大，将朝着国际市场主要领导者的方向发展，最终建立国际性工业体系和流通网络。因此，在此大环境下，为适应医药卫生事业改革发展的新形势，促进药品行业科学发展，迫切需要培养一批具有药学专业背景的技能型生产技术人员，来面对医药行业国际市场的激烈竞争。

随着国家对医药行业的重视，将医药列为战略性新兴产业和中国制造2025的重点发展领域，医药行业的地位不断提升。《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》提出提升中药装备制造水平，加速中药生产工艺、流程的标准化、现代化，逐步形成大型中药企业集团和产业集群。《淮安市国民经济和社会发展第十三个五年总体规划纲要》指出重点发展生物医药，发展壮大生物医药产业，完善以企业为主导的新药创制体系，加快开发生物技术药物、推进化学创新药研发和产业化、发展现代中药。这些政策的出台，在推动医药卫生事业发展的同时，也为药品生产行业带来更多的机遇，企业迫切需要一批具有药学专业背景的技能型生产技术人员使自身发展壮大。

二、设置药品生产技术专业的必要性

设置药品生产技术专业是落实国家学科建设与人才发展战略，培养国际化紧缺人才的需要。《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020）精神明确指出，扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模，实施更加开放的人才政策，加快人才发展，是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

（一）目前药品生产行业中存在的问题

医药产业关乎民生，虽然制药企业在国内发展迅速，但随着医药工业技术的更新、国内外竞争的加剧，制药企业的发展面临以下问题：（1）目前大多数制剂企业“大企业不大，小企业太小”，缺乏新产品、新制剂；（2）发展后劲不足、發展速度放慢；（3）要确保提高新版GMP认证通过率，缩小与国外企业在生产质量管理规范上的差距。而造成这些问题的关键是人才缺乏：新剂型、新技术的研发人才缺乏，懂技术、会操作的高素质管理人才、生产技术工人更是严重不足。因此很多生产企业需花相当大的人力、财力去培训自身员工的技能，以满足生产发展的需要，这就给企业增加了成本并且很难达到预期的效果。另外，要通过国内2010版GMP认证以及欧美国家GMP的认证，也必须要具有专业知识、能解决生产中实际问题的技能型人才。因此，随着我国制药水平的提高与创新能力的提升，制剂生产与应用行业正处于扩充发展、技术及服务理念更新階段，特别是新版GMP的全面

实施。

（二）药品生产行业技能型人才缺乏

1.年龄结构老化

目前江苏省内制药企业员工的年龄结构出现老化。调查发现，30岁以下人员占25%，31到40岁之间人员占15%，41岁以上人员占60%，而41岁以上的员工中年龄又以45岁以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发展受到制约；另外，按照制药生产企业规定，50岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一部分人员流失（调动、辞职），制药企业每年将需求大量年轻的人才，方可使员工的年龄结构合理化。

2.学历结构偏低

目前江苏省内制药企业员工学历结构必偏低。调查发现，比重最大的是无学历者占52%左右，其次是中专生占26%左右，本科生占12%左右，比例最小的是专科层次人员占10%左右。无学历的员工占绝大部分，但是这些员工缺乏相应的专业知识，对各项标准的执行也有相当大的难度，以致药品生产质量不能得到很好控制。同时，本科毕业生对于从事技能型生产工作不是很接受，而中专生年龄心理各方面不如专科生成熟理智，会出现人员流失严重现象，因此制药企业更迫切需要一批具有药学专业背景的专科层次的人才来提高企业自身的竞争力。

3.技工水平等级偏低

目前江苏省内制药企业里技工水平等级偏低。调查发现，无等级人员占42%左右，初级水平人员占40%左右，中级水平人员占10%左右，高级水平占8%左右。无等级人员和初级工占大部分，这部分人员在解决生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养方面知识匮乏、能力薄弱，因此为了增加生产效率提高效益，增强企业自身竞争力，制药生产企业必须具备大量的高、中级药学专业知识人才。

随着医药行业的快速发展以及新版GMP的实施认证，在对人才综合素质要求越来越高的前提下，对药品生产技术技能型人才的需求将越来越紧迫，未来五年内制药企业一线岗位对生产技术人才的需求量呈上升趋势。同时，根据人才需求调研，江苏省每年对制药类高端技能人才预期需求总数超过3000人，而江苏省高职院校培养的药品生产技术类毕业生数量远远不能满足江苏医药产业快速发展的需要。