我国会计人员综合素质现状及应对策略探讨

董晓芳

摘 要：随着现代社会经济的不断发展，全社会各行各业也在不断地寻求发展的出路。其中，在发展过程中，对于会计的需求量越来越大。现代社会，会计人员已经在各企事业单位中发挥着重要作用。会计人员需求量大，但在选择会计人员时，也要对会计人员进行综合考核。现阶段，我国会计人员的综合素质普遍不高，这就使得经济的发展相对缓慢。本文主要对现阶段我国会计人员综合素质现状，以及应对策略进行分析总结。

关键词：企事业单位 会计人员 综合素质

随着社会经济的不断发展，各企事业单位对会计人员的需求也越来越大。但是，我国会计人员的综合素质普遍不高成为了一个非常严峻的问题，会计人员综合素质不高，会导致会计的核算以及监督等方面不严谨，最终给各单位带来严重的损失。因此，我国各企事业单位必须重视提高会计人员的综合素质，下面，结合现阶段我国会计人员的现状，进行相应的应对策略分析。

一、重视会计人员综合素质提高的重要性

1.会计人员综合素质的提高有利于其与国际接轨。会计行业在我国的发展时间相对较短，并且现在的很多会计人员仍然按照以前的会计工作方式进行工作，与会计国际化发展渐渐脱钩。现在我国社会市场经济不断发展，这就使得会计工作也要跟上经济发展的脚步，而传统会计工作模式已经不适应现阶段我国经济发展的要求。因此，会计工作想要快速发展，必须培养一批综合素质高，专业能力强的会计人员，以保证我国会计工作与国际接轨。

2.保证会计信息真实可靠。现在社会中，由于会计工作出现问题而导致严重后果的事件屡次发生，而出现这种问题的直接原因就是会计信息的可靠性和真实性缺失。要保证会计信息真实可靠，提高会计人员的综合素质是十分有必要的。如果会计信息真实性、可靠性都不强，那么，会计信息就不能全面的反应各单位的工作内容，从而使各单位在发展过程中问题不断。因此，各企事业单位要重视会计人员综合素质的提高，以保证会计信息的真实可靠性。

二、我国会计人员综合素质现状

1.一些会计人员业务能力不高。目前，我国各企事业单位的会计人员主要分三种：一种是年龄稍大点的会计人员，这类会计人员大都专业素质不高，再加上受传统会计工作模式的影响，使其不愿意接受新鲜的会计工作方式；另一方面，是高等院校会计专业的学生，这类会计人员无论从理论还是先进的会计软件应用方面都有很强的能力，但是，他们欠缺的是对工作单位的业务不熟练、工作经验不足，最终导致工作能力不高；除此之外，还有一部分会计人员属于半路出家，这些会计人员并没有经过专门的会计工作训练就直接进行会计工作，最终导致其工作单位会计人员的业务能力综合水平下降。

2.会计人员专业知识水平有限。现阶段，我国会计人员的知识水平有限，在企事业单位中，缺少具有较高专业知识的会计人员，显然这与我国经济发展的要求不符。与国外先进的会计工作相比，我国会计人员知识水平不高，严重制约了我国经济的发展。会计人员专业知识水平的高低，也可以反应出会计人员综合素质的高低。

3.部分会计人员职业操守不高。作为各单位财务管理的直接执行者，会计工作人员职业操守的高低，对企业的经济发展起到重要的作用。但是，由于我国一些单位不重视会计人员的职业道德素质培养，使得不良现象时有发生，比如，造假账、挪用公款等，由于这些不良现象最终导致企业破产的例子屡见不鲜。会计人员职业操守不高，会使所在单位发展缓慢。

4.审计部门设置不合理。审计部门是各企事业单位重要的一个部门，一些单位的审计机构设置并不合理，甚至，直接没有相应的审计部门，这就使得对于会计工作的监督审查无法有效进行，再加上审计人员综合素质不高，对于审计工作不够重视，导致无法高效完成审计工作。

三、我国会计人员综合素质现状应对策略

在社会主义市场经济条件下，强化财会人员的职业道德建设的关键是把会计职业道德转化为会计从业人员的自觉行动，使其成为一种内在的精神力量；同时要着力构建会计诚信体系，打造为经济建设服务的高素质会计队伍。针对我国会计人员综合素质现状，提出几点应对策略：

1.重视会计人员专业技能培训。提高会计人员业务水平以及专业技能，各企事业单位要重视对会计人员进行定期培训。继续教育是提高会计人员专业技能的重要途径，对于会计人员的培训可以实行两种策略：一是对于会计专业的在校大学生来说，通过定期实习，以增强他们会计理论与实践的能力；二是，对于那些已经在工作岗位上的会计人员，要定期对他们进行专业技能培训，并且不定期举行会计技能比赛，从而提高会计人员的工作积极性以及业务水平。只有这样，才可以使会计人员的专业技能不断提高。

2.重视培养会计人员职业道德。各企事业单位会计信息的准确真实性，与会计人员的职业道德素质有重要的关系，所以，加强会计人员职业道德培养，是保证财务管理工作顺利开展的重要环节。比如，各企事业单位要在平时的管理过程中，注重提高会计人员热爱本岗位的意识，注重增强会计人员的工作热情，做好自己的本职工作；各企事业单位领导也要重视提高自身的职业道德，只有这样，用自己的实际行动，增强会计人员职业道德意识；各企事业单位还要重视提高会计人员的法律意识，保证其在法律要求的范围内进行会计工作，让会计人员认清什么事可以做，什么事不可以做。

3.重视审计工作，合理设置相关审计部门。企事业单位中，各级领导要重视审计工作。首先，领导要有审计意识，设置相关的审计部门；其次，设定的审计部门要保证其独立性，只有这样，才可以发挥其真正的作用；最后，各企事业单位要加强审计人员工作管理，提高审计人员综合素质。

4.建立财务人员激励制度，调动财务人员遵守职业道德积极性。首先把好财务人员的招聘关。《企业会计准则》等国家财经法律法规及内部会计控制制度若想执行到位，不但应由具备专业技能的财务人员完成，而且对财务人员个人素质、职业道德、事业心提出较高要求。目前，我国多数企业在选拔人才时，只将其专业、学历、上岗证作为入职前提，而忽视对财务人员品格进行审核，因此，建议企业在选用财务人员时，通过查询财政局会计人员职业质量等方式，对财务人员职业道德进行考核。二是建立财务人员激励机制。将遵守职业道德规范情况作为财务人员职称晋升、奖金发放的重要参考标准，对于按照《会计法》、《企业会计准则》进行财务核算及严格遵守职业道德的财务人员，给予物质、精神方面的奖励，以促使其提高工作效率，遵守会计职业道德规范。

5.培育良好的会计诚信环境，建立会计人员诚信档案。随着会计改革不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，进求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要。坚持诚信的用人原则。各单位聘用会计人员，首先选择的应该是有诚信的人，一个人专业技术能力很强，但是缺少诚信，我们是不应该聘用的。其次充分发挥诚信示范作用。大力宣传先进会计人员的事迹，将先进会计人员的事迹提炼成职业化要求，努力引导会计人员向先进人物看齐，实现会计职业道德的要求。

四、结语

会计人员具备良好的职业道德修养是其职业生涯的生命线，企业营造良好的职业道德是会计人员事业提升的总体环境。具备良好会计职业道德是会计人员对广大社会公民的郑重承诺，若丧失了职业道德，必将导致会计数据的严重失真，违背了会计人员对社会的承诺。按照当前我国经济发展的客观要求，加强会计人员的职业道德建设，最大限度地發挥会计人员工作的积极性、创造性，提高会计人员职业道德建设，是保障经济工作健康发展的重要前提条件，因此当前我国企业会计从业人员的职业道德建设任重道远。

参考文献：

[1]李鸿梅.全面提升财务人员综合素质[J].企业家天地.2011（12）.

[2]林芳.论新形势下会计人员应如何提高综合素质[J].现代经济信息.2014（10）.

[3]李红玉.提升会计从业人员素质的对策[J].山西财税.2012（09）.