创投江湖中那些blingbling的年轻投资人

南立新

每年创业邦唯一一次给投资人的封面，就是这个“4040”——40位40岁以下明星投资人。说他们是明星一点没错，而且这两年趋势愈加明显。除了有骄人业绩外，他们还一色是高富帅与白富美，所以每年这张榜单都很养眼：blingbling的清一色名校与高学历，blingbling的咨询公司、投行工作履历，抑或blingbling的大型互联网公司从业经验。和很多金融类型的行业一样，对于投资一行来说，除了颜值高容易成功入行外，更重要的是你得智商超过200，否则没法混，因为创投这个行业需要的不是一般的大脑，能生存的和能成功的都是人精。你牛，你旁边的人比你还牛，而且有很高的自制力，比你还勤奋。

所以这些年轻的明星投资人，日子过得也并不像人们想象的那么悠闲自得。世上每个行业的饭，都不是那么容易吃的。尤其是每个年轻人入行时都有过跑龙套的日子，一天恨不能见20个创业者，一个个项目看过去，一个个行业扫过去，积累Deal Sourcing的人脉，积累投案子的经验，从写报告到参加投资决策会，从投前尽调到投后管理，从被老大批到被老大认同，从被创业者怀疑到被创业者信赖和尊重，这样的时间至少要积累一万个小时。

于是，他们中间最勤奋的也要三年才能完成这样的积累。互联网公司发展速度再快，可IPO怎么也要五年，那么投资早期公司的VC，即便第一年入行就投出好公司，要熬出IPO或者独角兽公司也要七到八年，如果28岁入行，那大约应该35岁前后，除非是做后期的PE，或者投资C轮、D轮。但也有部分入行早的，比如2004年—2005年前后有一批幸运的22岁?23岁的本科生进入VC行业，到大概2012年、2013年前后，30岁，就已经脱颖而出了。但目前竞争激烈，一毕业就进入创投行业的机会已经太少了。

一般35岁前后的小伙伴们会开始进入一个新的起点。这七到十年间，VC周期的四个环节——募资、投资、管理、退出他们已基本经过一轮，加上自己投资和辅导的公司也开始给自己巨大支持，这时候，才轮到一直躲在老大后面跑龙套的他们真正走到聚光灯前，要么成为基金的青年合伙人，要么出去自己设立基金——因为创投这个行业还是完全依靠人的手艺活儿，所以在资本充裕的今天，独立门户，成了时尚。80前后的外资创投明星，一部分开始掌舵，也成为中国VC代际转换的经典案例;也有些耐不住漫长的等待，另立门户，开始了创业之旅。

但一个新创办的基金被认可，大概也需要七到十年。他们要成为叱咤风云的老大，也需要时间。这样算来，等他们功成名就，怎么也要45岁？这中间，和创业一样，开门七件事，样样自己扛，尤其是募资这个此前并不是自己做得最多的地方。所以年轻的基金管理人也要边做边创，其实什么事都不是大家看到的那样blingbling！好在是合伙人制，有事兄弟一起扛。但当老大的滋味更不是那么好过，压力最大、委屈最多，累成狗也是自然，大家忽然理解了当年老东家的苦处。

但这个世界毕竟是属于这些年轻人的，他们和创业者走得最近，身在一线，知道市场和用户的朝向，所以上一代大佬在年轻人出走后也开始反思，怎样让一个有辉煌品牌的VC能够完成代际传承，留住基金里35岁前后的年轻人，把机制设立好。这和他们辅导的很多企业都一样。百年VC一样不易。

VC也是江湖，也有门派，但这是个现代的帮派。长老们传授武功与衣钵，新掌门会花落谁家？谁会另创新门派，谁又会成为未来十年武林新霸主？创业邦会记录和分享这些江湖中的传说。