浅谈如何做好党建思想政治工作促进企业改革发展

黄华

摘 要 基层党组织开展党建思想政治工作是机场企业在激烈的市场竞争中攻坚克难、开拓创新、不断发展的重要保障和独有的政治优势。新形势下，企业各级党组织只有坚持充分发挥党员干部的主观能动性，积极探索、大胆实践，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和经营管理中去，才能更好的促進企业健康、稳健、持续发展。

关键词 基层党组织 党建思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

上海虹桥机场公司事务科党支部成立于2009年5月，目前主要负责虹桥机场东、西区三个职工餐厅的运行管理和厨房设备维修维护工作。科室现有员工118名（劳务员工105人），其中党员9名，占科室员工人数的7%。近年来，党支部紧紧围绕企业中心工作，以“推动、促进、巩固、提高”为工作目标，以创建“上海市文明食堂”为新起点，不断加强领导班子和干部队伍建设，在强核心、建队伍、聚合力上下功夫，努力将党组织的政治优势、组织优势转化为促进公司发展的竞争优势、发展优势和稳定优势，为机场事业持续有效和谐发展提供强大的组织保证和思想保证。事务科党支部2013年成功创建公司级“联系群众”党建示范点称号，并多次被公司评为先进基层党组织。

一、抓好支部班子和干部人才队伍建设，激发干事创业的内在动力，增强引领推动发展的能力水平

党支部注重加强班子和队伍建设，通过设计有针对性的活动载体，搭建各类平台，进一步提升了支部班子凝聚力和员工队伍战斗力，有效激发了员工的工作干劲和创造热情。

一是强化支部班子建设。加强和改进学习型党组织建设，丰富学习内容，创新学习方法，增强学习效果，抓好科学理论武装，不断提升班子引领发展、履职尽责、团结干事的能力。深化“四好”班子创建，严格执行班子议事决策制度，切实提升班子整体功能。

二是强化党员队伍建设。坚持围绕企业发展主题，以落实基层党建责任制、深化党支部达标升级赛为主线，以党内创先争优活动为载体，按照基层党组织“五个基本”建设的要求，结合企业“正在做的事情”，进一步拓展“六好”党支部创建和党员“三示范”活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，促进了企业和谐稳健发展。

三是强化员工队伍建设。支部倡导“走出去、学进来”，通过各类培训和党建联建平台，进一步完善了员工培养机制，推进员工素质工程。如，“师徒带教”是支部的传统项目，通过为新进和转岗员工配备经验丰富的老员工带教，帮助他们尽快适应新环境。此外，支部还分层分类开展了各类培训，厨艺技能、服务礼仪等培训，持续提升员工技能和服务水平。党支部还依托党建联建平台，加强结对共建工作。对外：与以上海机场出入境检验检疫局党支部结对；对内：与虹桥机场公司办公室党支部结对共建。通过结对共建，在食品安全上主动求得了专业部门的监督指导和中肯的评价，使职工餐厅的日常管理运作更加规范与精细。

二、加强服务型党组织建设，推进“创先争优”工作，把党的组织优势转化为企业发展推动力

服务型党组织建设是增强党员服务意识，带动身边群众一起做好区域内各项工作。通过以点带面，在员工中营造“党员树榜样，员工学先进”的良好氛围。

一是完善工作运行机制，形成党员联系服务群众的长效机制。党支部通过建立制度和明确责任，固化“联系群众”的工作方法，逐渐形成长效机制。支部通过制定党员挂牌上岗制度，要求餐厅员工（党员）在岗期间佩戴服务徽章的同时必须佩戴党徽，做到“亮身份、树形象”，进一步强化党员的党员意识和服务意识。

二是提升服务功能，争创党支部示范点。支部在三个职工餐厅分别建立了党员联系点。党支部书记为联系点总负责人，负责协调把控支部党员联系点所有工作事项，做到群众联系全覆盖。同时，针对事务科航桥员工多、年龄偏大、文化程度低和翻班多的特点，支部在原“必访必谈”基础上建立了三级谈心制度。通过层层排摸、多方沟通、台账记录、重点关注和上门家访等形式，全面掌握员工工作状态，主动且及时的关心关注员工诉求。此外，党员群策群力推出了“称心、热心、贴心、细心、耐心、留心”的“六心”服务理念，以及“微笑多一点，冷漠少一点；动作快一点，烦躁少一点；耐心多一点，脾气少一点；解释细一点，投诉少一点”的服务标准，党员坚持带头提供优质服务。

三是树立党员联系服务群众的责任意识。2010年，我们开拓创新，引入了“六常法”管理，逐步从经验管理向精益管理转变。2015年党支部从机场集团公司“践行企业文化，摒弃行为陋习“的活动中获得启示，为使各项工作更有效闭环，通过开展献言献计活动，在原有的“常分类、常管理、常清洁、常维护、常规范、常教育”基础上增加了“常督检”。由联系点党员轮流做好三个职工餐厅的督检员，并建立每日考核制度，以点带面推进学习型、服务型、创新型党组织建设。实践中的不断创新，使员工的认同不断增强。

三、做深做细做活思想政治工作，强化教育引导，凝聚建成示范、跨越发展、建设一流的正能量

围绕企业改革发展中心任务，推进思想教育深入开展，为做好各项工作、实现发展目标打牢思想基础。

一是强化科学理论武装。做好日常思想政治工作。强化社会主义核心价值观教育，广泛宣贯机场精品价值理念。抓好优良传统教育，突出学习的政治理论性、政策指导性、现实针对性和知识前瞻性。通过个人自学、集中宣讲和听党课等形式，持续抓好十八届五中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻，促进观念转变，确保学以致用。

二是开展形势任务教育。紧扣机场发展实际，抓好“明责任、转观念、促发展”形势任务教育。党支部注重员工技能培养和精益管理意识引导，扎实开展“流动红旗”、“岗位服务之星”评选活动以及厨艺技能比武和食品安全知识竞赛等系列宣传教育活动。事务科先后荣获了“上海市规范化员工餐厅”、“上海市文明食堂”、“中国民航工会工人先锋号”等荣誉称号。通过分层分众组织“学促建”大讨论，把干部员工的思想行动统一到上级决策部署上来，引导干部员工强化机遇意识、进取意识和责任意识，正确理解、积极支持、主动参与企业改革，切实增强责任心和执行力，适应企业体制机制调整、管理模式创新和市场环境的变化，努力提高企业发展的质量和效益。

三是广泛凝聚发展力量。以内聚人心、外塑形象、推动发展、促进和谐为重点，强化正面舆论引导，用精神凝聚力和品牌影响力提升企业核心竞争力。始终坚持深化中国民航“工人先锋号”、“五一巾幗文明标兵岗”、青年文明号等创建活动，深入开展“比学赶帮超”、“五小”（ 小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）攻关等竞赛活动，凝神聚力促发展提速，创业创新促效益提升。比如，在争创上海市文明食堂期间，我们对标评比标准，从细节入手，提升精细化管理水平。在标识标贴上墙工作中，充分发挥党员、入党积极分子和业务骨干的作用，自行设计标识标贴形式和内容。为了不影响餐厅的正常运营，党员们连续几天在餐厅营业结束后，加班至深夜完成标识标贴上墙工作，充分体现了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、抓群众工作，加强人文关怀和心理疏导，增强员工群众的认同度和归属感

党支部始终坚持服务员工的理念，从人文关怀着手，关爱员工、培养员工，在员工管理中也体现“精”字理念，切实为职工办实事，让职工群众得实惠，提升队伍的凝聚力和战斗力。

一是党支部在完善党员联系点的过程中，建立健全党组织、党员联系服务群众的长效机制，为党员深入群众、服务群众、根植群众架起桥梁，在第一时间将组织的声音和温暖传递给员工。通过关心慰问和嘘寒问暖，拉近了与员工的距离，充分调动了员工的工作主动性。通过举办生日座谈会、运动会、新春联欢会等活动，进一步提升团队凝聚力，使大家的工作热情始终处于积极向上态势、促进党建工作与中心工作相融合。通过建立“党员联系点”和开展“必访必谈”，有效增强了党建工作的针对性和有效性，使之与行政工作同步运行，提升了科室精细化管理水平，进一步增强员工的企业归属感。

二是把解决思想问题与解决实际问题相结合，在教育引导、关心服务员工群众中增强凝聚力、提高认同度，进一步激发感恩爱家、发展兴家、责任建家的内在动力。加强思想教育疏导。坚持员工群众思想动态分析制度，准确把握不同群体的思想动态、价值观念和利益诉求，做好改革调整中的思想疏导工作，不断提高教育引导的针对性和实效性。通过发挥工会、共青团等组织的作用，做好走访慰问、扶贫帮困、关爱行动、志愿服务等工作，切实为员工群众排忧解难。

三是构建和谐劳动关系。坚持“依靠”方针，落实好职工群众的知情权、审议权、监督权，维护好职工合法权益。全面推进基层民主管理，畅通员工意愿表达渠道，动员员工为企业发展献计献策。健全与员工群众联系沟通机制，了解社情民意，增强互动交流。竭诚服务员工群众。积极推广员工帮助计划，探索建立心理教育、疏导、干预和救助的有效途径，化解员工压力，确保队伍和谐。

五、抓机制建设，深化系统化管理，以新的思路推动思想政治工作实现新发展

党建思想政治工作必须坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，只有把思想政治工作融入生产经营管理的全过程，才能充分发挥教育、引导、激励功能，在推进企业改革发展稳定中彰显价值、体现作为。

一是要健全运行机制。制订和落实《党支部全年工作学习计划》，细化思想政治工作的内容和标准，推进思想政治工作发挥政治优势制度化和机制化。实行党政领导“一岗双责”工作责任制，着力构建党政齐抓共管、班子成员分工协作、以党员为骨干、以科室领导班子为主体的格局，形成面向生产经营、覆盖全体员工群众的思想政治工作体系。

二是要以加强服务型基层党组织建设、思想政治工作创新等为主要内容，抓好党建和思想政治工作研究，使研究成果更好地指导工作实践。推动改进创新。抓好理念创新，树立一元主导、开放包容的思想教育理念，树立及时准确、公开透明、全面客观的舆论引导理念，树立“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众工作理念，树立全面、协调、可持续的文化发展理念，以新的理念开拓思路、推动工作。

三是要抓好手段创新，运用以点带面法、影响示范法、项目推动法等方法，提高工作水平。抓好基层工作创新，适应基层群众精神需求、接受习惯的新变化，设计开展多样化的载体和活动，增强工作的感染力。建强政工队伍。按照坚持守土有责、增强政治定力、树立担当精神、培养过硬作风的要求，抓好学习培训，使政工队伍在思想理论、政治原则、业务素质、工作作风上尽快强起来。