科学发展观视野下国企党建工作的初步思考

刘伟

摘要本文初步了解国企党建及其科学化，并立足于科学发展观深入探讨国企党建工作的具体措施及方法，以期为提高国企党建工作有效性提供参考。

关键词科学发展观国企党建工作初步思考

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

科学发展观作为我国经济社会发展的重要方针，是社会主义和谐社会建设及发展的核心。国企是国民经济发展的主要力量，自改革开放以来，在市场经济体制的影响下，国企迎来了更多发展机遇，但同时也面临着更大的挑战，而党建工作以其自身基础性、指导性等优势，成为国企独有的政治资源，不仅能够给企业改革指明方向，还能够全面提升企业党建工作水平。因此加强对该课题的研究具有非常重要的现实意义。

一、国企党建及其科学化

不同于一般企业，所谓国企，主要是指企业既有具有实现公共政策的目标，还需要兼顾公司的盈利目标，具有特殊性，其资本全部或者主要由国家投入，相应的股份也同样归国家所有。

党建作为革命胜利的三大法宝之一，不仅能够保持无产阶级先进性，还能够提高党的执政水平，真正落实全心全意为人民服务的宗旨。国企积极对党组织的思想、政治等方面进行建设，能够引导企业各方面按照既定的方向发展，有利于企业综合国力的提升。国企党建作为我党事业的一部分，对于企业现代化、信息化建设具有积极地促进作用。

科学发展观下，国企党建工作不能够拘泥于传统模式的当中，而应坚持与时俱进原则，丰富内容，采取多元化性形式，顺应时代发展趋势。国企党建科学化，建立在科学发展观基础之上，仅仅围绕着建设中国特色的现代企业制度的思想，严格按照国企发展的规律，通过对国企内部科学制度的调整和完善，予以科学的指导。可见，国企党建科学化改革不仅是时代发展的需要，也是国企市场化转变的具体表现，如何更好地实现党建工作科学化建设成为国企现代化发展亟待思考的问题。

二、科学发展观下国企党建工作措施

国企作为社会主义现代化建设不可缺少的一项，在促进企业改革等方面都具有积极意义。新时期下，国企应仅仅围绕着科学发展观开展党建工作。笔者认为可以从以下几个方面入手：

（一）坚持以人为本

随着科学发展观深入人心，以人为本成为企业现代化管理的基本特点，贯彻落实“以人为本”理念，需要加大对职工需要的了解，具体来说：一是构建和谐职工关系。国企应将职工需求作为一切工作的根本出发点，尽力满足企业职工的各项民生需求，关系职工的住房、医疗等各个方面，解决职工的后顾之忧，促使职工在工作中充分发挥主观能动性，将企业利益视为自身利益，贡献更多力量。如平朔煤业公司自改革后，坚持成果与职工共享，在2014年，员工的工作同比增长了18%，且近2000名员工享受到了健康疗养服务[1]。此外，公司还增加了资金投入力度，积极开展美化、亮化等多项工程，优化人们生活环境，无论是生活、还是待遇等方面都解决了后顾之忧。

生产经营管理工作作为企业日常管理的一部分，与职工切身利益存在非常密切的联系，企业应按照相关法律制度，通过职工代表大会、厂务公开等多元形式，促使职工及时了解企业内部实际情况，更好地参与到决策、管理、监督等工作当中，真正意义上落实职工群众的知情权、审议权等。

（二）努力发挥自身社会效益

社会责任是国企与生俱来的一部分，在实践中，具体表现在对职工、消费者负责，其次实现企业经济效益。国企在参与市场竞争过程中，不能够忽略社会责任的承担，否则将会对市场经济产生一定消极影响。如某国企煤炭企业，在承担国企社会责任方面表现较好，创造了较高的工业总产值，为国民经济发展做出了巨大的贡献，且积极落实安全生产目标，不断提高自身经营管理水平，兼顾环保与资源高效利用双方面目标，在业内做出了良好的表率。

国企还应积极参与社会公益事业，如支持本地交通体系完善等，除了完成自身生产经营目标，还需要提升企业整体价值，构建企业社会责任管理体系，树立良好的企业形象，逐步扩大自身影响力。

（三）推进企业文化建设

任何企业都具有区别其他企业的企业文化。企业文化是企业在长期发展过程中，全体职工认同与实践行政的整体价值观念、道德规范等方面的总和。因此国企应对企业文化有了充分的认识及理念，增强文化建设针对性，逐渐建立符合国企经营特点的企业文化，争取全体职工的认同，广发发动群众，在企业文化建设过程中能够在职工内心产生共鸣。

企业文化来自西方，在广泛借鉴国外先进优秀文化成果基础上，把握企业文化建设的大方向，结合企业自身政治优势，将传统思想与精神文化建设共同融入到企业文化建设当中。在实践中，可以采取多元化活动，积极展示具有正能量的企业文化，增强企业素质，塑造良好的形象，实现文化与战略和谐、统一，为国企改革奠定坚实的文化基础。

（四）重视反腐倡廉建设

新时期下，反腐倡廉建设成为国企党建科学化发展的重要组成部分。由于全球经济一体化趋势下，多元价值观、人生观相互交融，对国企领导、职工产生了深刻影响。因此国企应重视反腐倡廉建设，制定并实施方案，在企业内部开展廉洁宣传和教育，在自办的报纸上宣传政策与法规等，提高企业党员干部的廉洁自律意识。制度作为预防腐败的基础，形成约束和制约格局，减少或者消失腐败行为，如平朔煤业公司制定并完善了《实施办法》、《问责办法》及《效能监察办法》等十几项制度，形成了严谨的制度体系，以此来对权力进行监督和控制。就本质来说，腐败现象的全面消除，应加强事前监督，特别是国企内部监督，在内部构建监督体系，建立反腐倡廉协调机制，提高自身风险防范能力。

（五）将科学发展观作为指导

科学发展观是新时期下，我国经济社会发展的方针，为国企党建工作注入了新鲜元素。因此国企应紧紧围绕着经济建设主题，落实科学发展观，顺势而为、应势利导，促进国企又好又快的发展。企业党组织应积极参与企业重大决策的制定当中，为国企改革及发展提供更多支持和指导，始终保持国企党建先进性。另外，职工作为企业发展的主体，生产经营目标的实现取决于职工[2]。所以党组织应将职工放在首位，在制定决策时，考慮职工的需求，与职工共同分享企业发展成果，将个人与集体利益有机整合到一起。新时代下，还应丰富服务职工的工作内容及方式，除了关心职工的经济利益，还应从整体上把握企业职工的需求，如教育、社保等，以更加人性化的方式，为职工提供更加优质的服务。

三、结语

根据上文所述，国企党组织是党建工作的一部分，由于国企自身具有特殊性，直接决定了党建工作的独特性。因此国企在开展党建工作过程中，应明确认识到科学发展观的重要性，坚持与时俱进原则，立足于职工需求，为职工构建良好的工作环境，提高职工待遇，采取制度手段加强反腐倡廉工作，仅仅围绕着科学发展观进行改革，不断提高自身综合竞争力，从而为我国国民经济发展提供更多支持。

参考文献：

[1]黄克亮.改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究——以广州为例[J].探求，2011（03）.

[2]李斌.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].神州，2014（14）.