关于国有施工企业共青团转型发展的探索

赵垒君

摘要随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的不断发展，给共青团工作带来了前所未有的挑战和机遇，关于共青团转型发展的探索也成为当前一个重要的课题。本文从所在国有施工企业实际出发，探讨企业共青团组织转型发展面临的挑战、机遇和定位，并粗略的提出了几点转型发展的策略。

关键词施工企业 共青团 转型发展

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、国有施工企业共青团转型发展面临的挑战

（一）社会环境变化带来的挑战

随着改革开放的逐步推进，国内社会经济等各个层面都发生着不同程度的变化，80后、90后自我意识不断增强，加之各种思潮的影响，使共青团组织的工作受到了极大的挑战。电视、电脑、即时通讯等传播工具全方位展现着形形色色的大千世界，对接受新生事物速度极快的年轻一代的视觉和观念进行着强烈的冲击和灌输。施工企业团员青年业余时间大多与追电视剧、玩电脑游戏、上KTV、刷朋友圈等活动有关，无形中形成了较封闭的环境，致使传统的团青活动对他们的吸引力正逐步减弱。

（二）企业转型带来的挑战

从以前的政府分配工程、“大锅饭”年代到如今建筑市场完全放开，进入了完全竞争，施工企业成为独立的经济实体，追求利润最大化成为现代企业生产经营的最重要目标。这对企业共青团组织产生了深刻的影响，无法给企业带来直接经济效益的共青团组织其作用被忽视。为了减少成本开支，企业岗位设置力求精简高效，这导致时下施工企业共青团干部大多是兼职，有些甚至是身兼数职，而且没有落实相应待遇，共青团干部对团青工作常常是靠责任心和工作热情驱使，如果基层团干部的责任心不强、工作热情不高，团组织工作成效就大打折扣。加之，企业团组织不像地方团组织每年都有专项经费，经费的有限性和临时性制约着企业共青团工作的有效开展。

（三）就业环境变化带来的挑战

随着大学的不断扩招和一波又一波最难就业季的到来，“骑驴找马”的思想盛行，很多大中专应届毕业生都抱着先找到一个落脚点， 一边工作一边寻找理想单位的想法，一旦有合适的单位就立马远走高飞。加之，施工企业薪酬一般、工作环境艰苦、工作地点经常迁移的漂泊感、与亲人长期分离的孤独感，进一步加大了企业青年人才队伍的流动性，给企业共青团工作带来极大的不便。

（四）家庭环境变化带来的挑战

目前，施工企业中的团员青年几乎全部为80后、90后，他们中大多是独生子女，近几年入职的90后大中专毕业生几乎全是独生子女，他们的一个共同点就是家庭经济条件较好，成长环境相比年长者们优越，个人进入社会没有太多经济压力，这一方面导致他们吃苦耐劳能力较差，工作的干劲不够强，另一方面父母不愿意他们长期呆在施工现场，更希望小孩能留在身边工作。加之，90后喜欢追求自我的个性化特点，使得他们团队忠诚度较低，进一步增强了共青团工作的难度。

二、国有施工企业共青团转型发展面临的机遇

（一）社会环境的变化所带来的机遇，是团员青年的思想更加活跃，善于接受新生事物，科技的发展和先进互联网工具的应用让青年的视野扩宽，思想也随着延展，进一步使得团组织和身在穷山恶水的团员青年间的信息传播和沟通更加便捷高效。

（二）企业转型化和市场化所带来的机遇，是团组织引导团员青年更加紧密围绕企业中心工作，服务企业生产经营，团员青年在给企业创造价值、推进企业做大做强的同时，个人能力和自身价值随之提高，个人获得的经济报酬也水涨船高。

（三）就业环境变化带来的机遇，是在竞争激烈的市场里，国有施工企业能为青年提供一个相对稳定的就业平台，加之传承多年的优秀企业文化和较完善的管理制度，使得团员青年能在工作过程中更快地成长，对刚走出校门的青年有着不小的吸引力。

（四）家庭环境的变化带来的机遇，使得团员青年在工作中所承受的压力较小，更能专心工作。90后虽然追求自我，追求个性，但他们善于利用社交媒体，善于运用信息技术，掌握较多信息资源，有助于企业在互联网+的时代转型升级。

此外，十八届三中全会开启了国企改革的攻坚大幕，五中全会后中央和地方出台了多项国企改制改革的文件，这为共青团组织提供了大展身手和先行先试的契机，企业共青团将大有可为。

三、国有施工企业共青团转型发展的定位

（一）服务企业人才队伍建设

习总书记强调，青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为企业来讲，也是一样，青年是企业未来发展的关键所在，因此企业共青团要从思想上引导青年，从组织上凝聚青年，从事业上激励青年，从生活上关心青年，促使青年的个人价值与企业价值相统一，促使青年群体成为企业生产经营的主力军，从而有力地提升企业竞争力。

（二）服务企业文化建设

先进的企业文化是企业发展的第一资源，作为青年的组织，企业共青团应在推动企业文化建设中应发挥积极作用，组织团青年参加企业文化建设，引导广大青年做新时期企业文化的建设者、引领者和倡导者，让青年引领文化，文化成就青年。

（三）服务企业品牌建设

企业共青团是先进青年的组织，一方面要激发青年的活力和创造力，着力为企业生产经营服务，打造百年企业。另一方面，要充分发挥青年志愿服务队伍的力量，组织动员青年积极参与志愿服务和社会公益事业，扩大志愿服务群体，拓展志愿服务范围，塑造企业良好的社会形象。

（四）服务青年成长成才

共青团组织不仅是党组织的后备军和企业发展的生力军，也是服务青年人的组织。企业共青团要在思想上引導团员青年，使其树立正确的“三观”。同时，要为青年提供展示才能、追求进步的舞台，推动青年快速成长，并早日成为企业独当一面的人才。

四、国有施工企业共青团转型发展的策略

（一）丰富团青工作内容

随着青年价值取向的多元化，以往传统的团青活动已不能满足青年的需求，更谈不上有效服务青年、教育青年。为此，共青团必须紧跟现代青年的需求，着力丰富团青活动，以满足企业青年员工的需求。比如近年来，广东水电三局就根据施工企业男多女少、大龄青年多的实际，定期在内部、以及联合地方企事业单位举办单身青年联谊活动，并把登山、烧烤、才艺展示等内容融入到活动中，为企业广大单身青年提供交友平台。结合团员青年追求个性和娱乐化的特点，举办青年歌会，让青年在舞台上展现自我、展现工作外的另一面；举办集体婚礼，帮助青年解决婚恋问题等，有力地增强了青年员工的归属感和对企业的认同感。

（二）创新团青工作方式

众所周知，互联网等新媒体以便捷、高速、生动、灵活等特点深受广大青年群体的青睐，几乎完全取代传统的书信等交流方式，成为青年人情感宣泄、思想交流、文化互鉴的重要场所，越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台。共青团要敏锐的把握青年需求，顺势而为，充分利用这些新媒体创造性地开展团青工作，将社会主义核心价值渗入其中，让新媒体奏响青年先进思想文化的主旋律，使共青团组织工作更具有感召力和影响力。近年来，广东水电三局团组织以企业青年思想引导手册为指引，利用网站论坛、QQ、微信、微博等新媒介，就青年工作和青年关心的问题展开讨论，不仅为青年人搭建了一个自由发表个人见解的新阵地，而且增进了青年之间的沟通和交流，团组织也有效地把握了青年的思想脉搏。另外，顺应当前青年员工考取建造师资格证书的需要，邀请优秀青年在QQ群内分享执业资格考试心得，有针对性的辅导等，有力地提升了团组织的凝聚力，得到了广大团员青年的好评。

（三）加强团干队伍建设

大力加强团干部队伍建设，是共青团一项永恒的课题。首先，要从源头上着手，严格把关组织改选工作，把真正热爱共青团事业，具有良好组织领导能力、奉献精神以及创新能力的青年选拔到团组织中来。其次，要高度重视团干部的培训工作。在以企业经营效益为中心的前提下，积极推选团干部参加各类培训活动，尤其加强新媒体应用技术培训工作，使其熟练使用新媒体操作技巧，不断提高团干部在新媒体工作环境中的工作效率。同时，引导团干部到关键岗位、重大活动和艰苦环境中锻炼，不断提升团干部的专业素养、工作技能和综合素质。第三，争取企业支持，出台共青团工作考核办法，根据年度考核情况和日常工作情况，适当给与团干部一定的资金补贴或岗位待遇，激励和约束团干部更加积极的开展团青工作。第四，积极开展“推优”工作，把优秀的团干部推荐到更大的平台上让其发光发热。

（四）服务企业中心工作和青年成才

服务企业中心工作和服务青年成长成才这二者是相辅相成、共同促进的关系，只有服务企业生产经营，开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，辅助企业创效，才能为青年提供更好的成才环境；只有服务好青年，才能增强企业的内在凝聚力，提高青年服务企业的热情，为企业持续发展提供人力保障。具体来说，在服务企业中心工作方面，要充分调动和发挥青年的活力和创造力，发动团员青年广泛参与技术攻关、工程创优、QC小组、技能竞赛、青年安全示范岗、青年志愿服务等活动，不断提升团组织服务企业发展的深度、广度和力度。在服务青年成长成才方面，要加强青年思想引导，使青年树立正确的人生观、价值观和世界观；要帮助青年做好职业规划，大力开展杰出青年、优秀青年评选等活动，为青年人才早日成才和脱颖而出搭建平台；要把握青年需求，畅通利益表达，为青年办好事、办实事、解难事，用温暖和关爱吸引青年，促使其与企业同舟共济。

五、结语

历史的车轮滚滚向前，企业改革的步伐铿锵有力。在这个高度信息化和需求多元化的时代面前，国有施工企业共青团必须紧跟企业改革和社会发展的趋势不断探索自身的转型发展之道。企业共青团组织只有随时随地的根据企业生产经营需要和企业青年员工的需求，不断加强自身建设，创造性地开展工作，才能真正发挥青年生力军和党的后备军作用，才能真正推动企业转型升级，实现跨越发展。

参考文献：

[1] 张源源.凝聚青年心力，助跑企业共青团能力建设[J].青春岁月，2011（08）.

[2] 陈瑛.企业团组织建设现状与发展前景[J].企業研究，2012（08）.

[3] 袁民.新媒体时代共青团工作的机遇和挑战[J].中国青年研究，2013（10）.