谈新常态下企业老干部党组织建设的创新途径

李秋燕

摘 要 离退休老干部是企业的宝贵资源和财富，抓好企业老干部党组织建设是新常态下企业党建工作的重要内容。本文结合企业工作实际，就新常态下抓好企业老干部党组织建设的意义、企业老干部党组织建设存在的典型问题和创新途径进行了深入探讨，提出了具有可操作性的建议。

关键词 新常态 企业老干部 组织建设

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

离退休老干部是一个具有重大影响力的特殊群体，抓好企业老干部党组织建设，既是企业党建工作的重要组成部分，也是企业老干部工作的重要环节。面对 “四个全面”治国理政的总体要求和经济社会发展的新常态，适应新形势、新要求，准确把握老干部工作的特殊规律，切实找准企业老干部党组织建设创新的关键环节，推动企业老干部党组织建设的全面发展，是做好企业老干部工作的重要保证。

一、新常态下抓好企业老干部党组织建设的重要意义

当前，我国的经济社会发展开始步入新常态阶段。全面建成小康社会赋予老干部工作新的使命，全面从严治党对老干部工作提出了新的要求。老干部党组织建设工作必须适应新形势的发展，以加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线，以新常态思维为指导，坚持抓基层、打基础，抓根本、利长远，积极创新工作思路和方法，努力提高工作的整体水平。

加强离退休干部党组织建设始终是做好离退休干部工作的关键所在。作为企业党组织的重要组成部分，企业离退休党员干部虽然离开了具体工作岗位，但是充分发挥他们的模范带头作用，体现共产党员的先进性，仍然是企业党组织建设的一项重要内容。切实抓好企业老干部党组织建设，发挥好联系党组织和离退休党员之间的纽带作用，继续宣传党的思想路线和方针政策，教育引导离退休党员干部始终牢记党员身份，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，具有重要的现实意义。因此，根据新常态下企业党组织建设面临的新形势和新特点，认真分析和研究新形势下加强企业老干部党组织建设的新思路和新方法，进一步提高企业老干部党组织的建设水平，已经成为企业老干部工作面临的一项重要课题。

二、企业老干部党组织建设中存在的典型问题

受我国经济社会发展格局变化和企业离退休干部队伍出现的“双高期”特点影响，企业老干部党组织建设也存在着一些具有共性的典型问题，主要表现在以下几方面：

1.重視程度不足。一些企业分管领导对老干部工作认识不高，对老干部党组织建设和离退休党员思想政治工作投入的精力过少，不能建立行之有效的工作机制。个别企业甚至没有把离退休党员纳入党组织日常管理，基层老干部党支部有名无实，离退休党员无法过正常的组织生活，造成了工作的被动局面。

2.班子建设乏力。由于离休党员普遍年龄偏高、身体较差、缺乏工作积极性，加之后续党员递补不足，相当一部分企业老干部党组织存在人员递减、班子难选等问题，客观上造成了班子建设薄弱、组织生活弱化等一系列问题。

3.年龄结构老化。随着年龄增高和健康状况下降，因长年生病、行动不便等因素不能参加组织活动的老干部逐年增加，出勤率逐年下降，严重影响了企业老干部党组织日常工作和各项活动的开展。

4.活动载体缺乏。离退休党员虽然参加党组织活动的积极性较高，但是由于身体和年龄方面的原因，在参加党务和社会活动时只能够选择有限的几种方式，消耗体力多、持续时间长的活动很难得到有效开展。

三、企业老干部党组织建设的创新途径

党建创新是新常态下党建工作的核心内容。在企业老干部党组织建设过程中，要强化创新意识，切实优化党建创新机制，从组织构架、活动形式和活动手段三个方面实施工作创新，推动企业老干部党建工作水平的全面提升。

1.从组织构架方面实现创新。一是建设“双轨型”组织。在企业老干部党组织中建设“双轨型”组织，根据党员年龄差别和身体状况的差异，按照便于过好组织生活、便于开展支部活动、便于党员发挥作用的原则，分门别类成立党支部或党小组，并按照不同的标准和要求开展相应的组织活动。同时，要根据老干部年龄和身体情况的变化，及时对党支部（党小组）进行横向调整，对年高体弱不能正常参加党组织活动的老干部要慰籍到人，让他们有组织归属感。二是建设“学习型”组织。建设“学习型”老干部党组织是保证企业离退休党员始终与党中央保持高度一致的根本途径。要针对上级要求和企业离退休党员的关注重点，科学合理地确定学习范围，健全学习制度，通过集中学习与分散自学相结合、专题讲座与自由讨论结合、理论学习与参观考察相结合等方式组织理论学习，充分调动和提高离退休党员学习的积极性和参与度。三是建设“服务型”组织。基层“服务型”党组织建设是新常态下基层党建工作创新的理论基础，是党的先进性和根本宗旨的具体体现。要通过服务型党组织建设，树立服务意识，转变服务作风，提高业务素质，在工作中采用个性化、特色化的服务方式，切实为老干部解难题办实事。要抓好企业离退休干部人才资源库建设，引导支持老干部发挥余热，服务社会，服务企业生产；要建立横向到边、纵向到底的老干部党建工作格局，建立健全信息反馈制度，使企业党政领导能够及时了解老干部的思想状况和现实诉求。

2.从活动形式方面实现创新。根据老干部的实际特点，坚持原则性与灵活性相结合，坚持多样性与必要性相结合，在方法上求活，在内容上求新，在时间上求短，在效果上求实，创新企业老干部党组织活动形式。一是坚持原则性，落实“三会一课”制度，健全组织制度，严格组织生活，要求离退休党员做到退岗不退党，在思想上、行动上与时俱进，切实保持党员的先进性，在群众中树立良好的老干部形象。二是增强灵活性，针对离退休老干部诉求差异和老同志的多元化、个体化问题，采取室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、日常活动与节日活动相结合的方式，突出活动的个性化和多元化，形式灵活地组织开展各类活动。三是力求多样性，针对老同志的身心特点和兴趣爱好，在学习教育、健身娱乐、人际交往、医疗服务、心理健康、发挥作用等方面为他们搭建全方位、多层次的活动平台，引导他们尽快适应新的角色定位。

3.从工作手段方面实现创新。根据老干部党员管理和组织建设的现实需要，积极创新工作手段。一是在工作中应用新媒体，充分利用企业电视台、网站、专刊等媒介和电子邮件、短信、微信等载体，切实提高老干部思想政治教育和理论学习的时效性和有效性。二是在工作中引入新载体，搭建老干部社团活动平台，在经费、场所、人员等方面争取企业支持，把老干部聚集到各类社团和文化艺术兴趣小组中；依托企业党团组织，建立党团员志愿服务小组，定期为老干部提供生活照料、心理慰藉、应急救助、法律咨询等志愿服务，切实为他们排忧解难。三是在工作中联合新群体，坚持“请进来，走出去”的开放型工作思路，跳出企业传统工作格局，与地方老干部党组织、公益性组织和团队组织建立方位的交流合作机制，共同组织开展适合老干部自身特点、老干部乐于参与的各类教育、学习、公益和文体活动。

参考文献：

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