探究大学生就业能力结构及发展特点

2016-05-24李丹霞广东科学技术职业学院广东珠海519090

新教育时代电子杂志(教师版) 2016年2期

李丹霞（广东科学技术职业学院　广东珠海　519090）

探究大学生就业能力结构及发展特点

李丹霞
（广东科学技术职业学院广东珠海519090）

摘要：随着高等教育学府的不断扩招，我国大学生就业人数在逐年增长，而如何提高大学生的就业能力则成为教育的首要目标，各大高校与用人企业针对提高大学生就业能力采取相应措施。文章主要阐述了大学生就业能力结构组成，并探讨了其发展特点，进而提出解决建议，以此更好地促进大学生就业能力的提升。

关键词：大学生就业能力结构发展特点

大学生是社会未来发展的中坚力量，因而提高他们的就业能力有助于社会的整体进步，但就现状而言，大学生就业能力结构组成相对较差，进而无法满足社会对于人才的需求，造成人才资源不能有效发挥其功能作用。本文简要探讨了我国大学生就业现状以及存在的问题，并提出相应的发展意见，促使大学毕业生都能顺利进入工作岗位。[1]

一、大学生就业能力结构研究现状分析

就业能力对于大学生而言是非常重要的一种素质，是一个人能力的体现，它可以帮助大学毕业生顺利找到称心如意的工作。早在很久以前，西方发达国家就开始致力于大学生就业能力的研究。经过长期发展得出的研究结果显示，大学生就业能力可以包含多项内容，其中主要是5个类别，还有16项技能，进而促使高校培养人才策略的形成。他们以社会实际需求为基本目标，提高学生就业能力。这其中的5个类别涵盖以下内容，比如基本技能、专业技能、适应能力，还有发展与交往能力，这是大学生进入工作岗位之前必须具备的素质。[2]

我国对于此类研究还处于发展阶段，基本上停留在自我测评状态，一些教育学者针对如何提高学生就业能力，进而通过抽样的方式在各大高校展开调研，初步形成就业结构框架。根据相关调查显示，对于不同专业的学生而言，他们的就业能力存在很大区别，例如：有位学者经过调查研究发现这样一个规律，对于相同专业的学生而言，女生就业能力较差，并在某种程度上明显低于男生；大二学生就业能力比刚入校的学生能力要高。如表1所示，大学生就业能力结构组成。[3]

表1大学生能力结构组成

大学生就业能力的提升是其步入工作岗位的重要基石，就目前而言，我国各大高校对于学生就业能力的培养并不热衷，这也是现如今高校教学发展特点之一。部分高校只是注重学生的学习成绩，而并不看重学生其它方面的能力，如专业技能较差的学生，学校只是看到他学习的一面，并没有看到这位同学的交际能力，这种对学生能力缺乏认知的现象也是高校人才培养的缺陷。[4]

二、提高大学生就业能力的发展策略

1．政府加大宏观调控

政府作为教育活动最有力的支持者，他们应该积极发挥自身的职能作用，搭建就业平台，积极促进大学生就业能力的提升，做好宏观调控，发挥市场导向作用，并能够在某种程度上将两者有机结合。确定就业能力开发，同时以市场就业为导向，促进高等教育改革工作的顺利开展，发挥市场资源调控机能，让高校可以自主选择学科设置，做到学有所用，同时健全职能培训，进而对毕业生展开职前培训，让其掌握相关知识技能，并在此基础上提高就业能力。除此之外，针对大学生就业而言，建立相关服务体系，并以财政激励的方式实施，促使教育培训中介服务能够真正发挥自身的功能，比如服务、咨询、协调以及评价作用，为大学生提供一个良好的平台，促使他们就业能力的提升。

3．高校完善人才培养战略

高校是培养人才的摇篮，因而其在人才培养中发挥着主要作用。而大学生毕业之后必须步入社会，因此高校在制定人才培养计划时应以市场需求为导向，主动适应市场，重点提升学生就业能力，并以这样的教学目标进行教学改革。以市场需求作为培养目标，加强调研，开展教学改革，在学生的日常生活中逐渐渗透就业能力，并且针对就业能力科学设置教学科目，优化知识结构。例如：针对实践性极强的学科，高校应该多开设相关的实践训练，以此提高学生的实践能力。除此之外，高校还应注重复合型人才的培养，进而打破专业壁垒，促使人文与自然学科的相融，提高学生综合素质，注重“第一课堂”教学的同时，加强“第二课堂”教学，并能够在某种程度上实现两者结合，充分发挥以下团体的作用，如学生会、学生社团，同时落实好专业实习、社会实践的功能作用，促进学生整体能力的提升。[5]

3．企业与高校之间加强联系

企业是检验学生能力的最佳场所，因而其在提高学生就业能力方面也发挥着不可忽视的作用。针对高校人才培养的缺陷与漏洞，企业应该及时与其进行沟通交流，促进高校人才培养结构的合理化。例如：某高校与当地一家企业签订长久的就业协议，高校为其输入专业人才，而企业针对高校人才培养的盲点给予参考建议，让高校教学模式以市场发展为导向，不断完善人才培养策略。经过几年的合作发展，该校输入企业的专业人才已经与企业发展融为一体，并在某种程度上促进了企业的发展，而高效人才培养模式也日趋完善，有效地提高了大学生的就业能力。从上述案例可以看出，企业在人才培养中具有重要的影响，因此企业与高校应该强强联合，共同拟定人才培养计划。根据专业的行业发展趋势，同时依据企业对于人才的需求，提出专业改善意见，调整人才培养策略；与此同时，企业可以委派经验丰富的员工深入高校，向学生传授职场所需技能，促使学生社交能力的提升，并且使学生能够具备团队意识。