政工职能在企业发展中的作用研究

高玉平

摘要：改革开放以来，我国经济获得快速发展，健康、正常的运营方式才能保证企业快速建设，政工的是保证企业的文化、氛围和员工的思想适合企业发展。良好的思想政治氛围，能增强企业员工的凝聚力和团队意识，并能保证员工最大限度的发挥自己的才能和潜力。本文简要介绍政工职能和企业对其存在的错误认识，分析政工职能在企业发展中的作用，让更多的人重视政工职能。

关键词：政工职能；企业发展；团队协作；员工

中图分类号：D22 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01

无论是在战场还是在商场，思想是一个团队的核心，这是中国几千历史积累下来的精华。新中国成立，我国经济复苏，企业发展不仅需要和平的大环境，还需要又能支撑企业传承的企业文化。政工的工作就是保证企业员工正确和企业文化传播，政工把工作做好能调动员工工作积极性，引导企业员工创造性产品，增强企业凝聚力和员工团队合作能力等，无论从哪些方面都能看出政工对企业发展的重要性，本文笔者对政工对也得重要性进一步进行探索，促进企业快速发展。

一、政工职能简介

1.政工职能定位和工作目标

政工部门是一个组织中的党务工作部门，在政府部门和事业单位，政工部门主要负责党委日常事务性工作；在各种类型的企业中，政工部门主要负责公司党、团组织的日常管理工作，和负责公司纪检监察工作，依据法律以及公司的制度对企业的经营活动实施必要而且有效监督的部门。政工部门的工作目标是围绕政府部门、事业单位和各大企业正常运营的主要目标而开展党、团组织工作，贯彻执行上级党组织下达的任务，指导工会的工作，在公司提升员工满意度、员工积极性方面发挥作用，目的是加强企业的凝聚力；利用法律、党内规定和公司制度赋予的权限开展党务工作，加强公司的党员干部、管理人员的思想作风和廉政建设，为公司更好地创造效益做出贡献。

2.政工职能

公司政工的职能主要有组织宣传、党委事务管理、纪检监察、内部审计。在组织宣传方面，政工部门负责公司的党建、团委的组织建设和日常管理工作，协助办公室、人力资源部对公司管理人员和储备管理人员进行考察，保管公司人员的档案，而且还围绕公司发展中心宣传企业文化；在党委事务管理方面，政工部门主要负责党委工作文稿的撰写、相关工作通知和文献的收发工作；在纪检监察职能方面，政工部门负责制定纪检工作制定和实施，还负责党风建设工作，对违反党纪的人员进行相关惩罚；在内部审计职能方面，政工部门负责对公司各部门和公司各工程的月消费费用、成本支出情况进行统计并审查，保证企业资金安全，而且对公司离职人员进行离职审查等。公司政工在这四个方面的工作对公司安全发展有重要意义。

二、企业员工对政工职能存在认识问题

虽然现在我国经济正在进行改革，企业也随之进行改革，企业改革不仅是企业结构的调整，还有企业文化的更新。但是一些企业没有意识到企业文化的重要性，对政工部门不重视，他们经政工职能当做政工部门员工与相关人员间的工作，忽略企业发展与政工部门间的联系，在企业发展钟埋下一个隐患。现阶段，各大企业追求企业利益最大化，政工部门工作逐渐弱化，员工工作积极性下降，工作效率下降，企业人员在高强度的工作压力下容易出现个人思想问题，长期得不到解决，将严重影响企业生产效率。因此，企业发展需要重视政工部门工作，重视企业文化传播。

三、政工职能在企业发展中的作用

1.发挥政工人员的学习培训职能

目前，世界各国经济发展竞争激烈，一个企业想要在这个环境中稳定发展就必须有新产品和人才支撑，因此企业部门在不断引进人才的同时，还应该对员工进行系统全面的培训。企业培训对象不仅仅是一线工人，还有企业领导干部和相关职能部门人员，设定科学的培训内容，每个岗位的工人都能进一步学习该岗位领域的新型知识，通过培训能提高员工的岗位工作的理论知识和文化素养，间接提高企业在社会中的竞争能力。鉴于这些因素，公司政工部门发挥其作用，安排、组织员工学习，合理安排时间，提高培训的效率，并使学习活动变得生动、学习内容有深度、学习目标有针对性。

2.发挥政工人员的思想政治教育主力军作用

企业政工部门工作的本质是做好企业人员的思想工作。在竞争激烈的今天，企业政工部门的重要性越来越突出。在经济发展上升时期，人们的思想越来越个性，越来越难以琢磨，政工部门传统的工作方式已不能满足企业发展的需要，改变以往的工作方式，深入企业生产一线，了解员工衣、食、住、行和员工情感变化，根据员工的需求展开工作。对于公司员工可能出现的个人思想，政工人员充分发挥起作用，与这些员工进行深入交谈，了解他们所想和所需，从人性化方面帮助他们解决问题，并宣传企业文化，增强员工的集体荣誉感。

3.发挥政工人员在企业文化建设中的凝聚力

企业发展不是管理人员单方面的工作，员工团结协作也是企业发展的一大助力。2015年，我国经济改革，各企业竞争越加激烈，竞争力差的企业相继倒闭，各大企业进行改革，新型企业的建立势必与企业文化、企业理念的形成有着必然的联系。政工部门积极深入企业生产一线进行企业内部调查，还在市场中进行行业调查，根据调查的情况，制定相关工作计划，优化企业文化，使其符合经济改革新方向需要。组织各种活动宣传企业文化理念，在活动中与员工交谈，渗透企业文化，统一职工价值取向，凝聚企业员工人心。

4.充分发挥企业政工的政治功能

发挥企业政工的政治功能可以增强员工凝聚力和构建良好的政治环境，开展政工部门政治方面的工作可以及时了解企业内部存现的问题并予以解决，维持企业的发展。开展整治工作，将企业员工个人的理想与企业发展目标联系起来，培养员工的企业主人公意识，提升员工工作积极性，提高生产效率，是企业在竞争激烈的市场中占据一席之地。

四、结束语

为构建和谐稳定发展的企业，企业既需要引进人才还需要有优秀的企业文化，作为企业思想政治工作主力军的政工部门需要被重视，部门人员积极开展工作，学习新的理论知识，不断开展各种互动宣传企业文化理念，为企业发展贡献一份力量。

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