发挥工会组织职能 促进企业文化建设

文/郭 颖

发挥工会组织职能 促进企业文化建设

文/郭 颖

事实证明，在日益激烈的市场竞争面前，有了文化的支持，企业的底蕴就会越发深厚，有了文化的引领，企业的前景才能更加科学，有了文化的熏陶，人才工程才会更加高效，有了文化的推动，企业才能增加竞争中生存和发展下去的砝码。而工会作为联系群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中，似一条无形的丝带牵引其落地的速度。

一、工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势

工会是企业员工利益的代表，其本质是密切联系职工群众，工会组织最广泛的群众基础，成为企业文化落地的重要依托点。

一是工会具有凝心聚力的“天性”。工会组织一方面通过召开职工代表大会、提案征集等形式多样的民主管理，增强职工参与企业管理、做企业主人翁的意识，另一方面通过走访、慰问、座谈等方式，能够全方位了解职工的所思所想，并能第一时间帮助职工解决合理诉求，自然而然地就成为了职工的“放心组织”“贴心组织”，具备了凝聚正能量的作用。工会可以通过开展企业领导干部 “访百家”活动，进一步增强干群关系。如中国神华哈尔乌素露天煤矿每位领导干部深入15名职工家中，8名矿领导共计走入120户家中进行走访谈心，与他们促膝长谈，帮助解决职工的实际困难；坚持科级干部乘坐职工通勤车活动，与职工成为朋友，随时掌握职工的思想动态；开展扶贫帮困“送温暖”活动，解决职工燃眉之急；每年春节前夕，走访慰问职工，为他们送去组织的温暖等，拉近了干群关系、团结了职工群众力量，为企业文化建设的“稳扎稳打”夯实了群众基础。

二是工会具有文化落地的“舞台”。工会组织围绕党政所需、工会所能、职工所求，积极主动开展丰富多彩、灵活新颖的特色活动，使大家同举一面旗帜、同奔一个目标，在实现自我地位提升的同时，促进了企业生产经营任务的顺利实现。纵观工会组织的各类活动，无形中融入了诸多企业文化的理念，使职工群众在寓教于乐的氛围中实现了企业文化落地的目的。哈尔乌素露天煤矿工会在每年五一、十一期间通过举办篮球赛、足球赛等各类球赛活动进一步增强职工间的团队意识；组织志愿者服务队走进留守儿童学校和敬老院，为他们送去来自企业的关怀，使职工们体会到感恩在身边；安全月期间，通过举办家庭才艺大赛、安全知识竞赛、家属跟班作业等活动，筑牢了企业安全防线，使企业安全文化理念根深蒂固。

三是工会具有传播思想的“渠道”。工会是职工自发组织形成的组织，工会会员通过工会成立的摄影、写作、文学、足球等协会彼此联系、互相沟通，感情笃厚，并且工会负责人经常深入基层，与职工群众座谈、联谊，熟知职工群众的语言方式。因此，企业基层党支部可以通过工会这一渠道，将企业的思想教育、文化理念、上级精神等等第一时间传达给大家，并要求职工群众从自身做起，落实到实践当中。近年来，流行的“骑行”活动成为了很多工会会员追捧的新热点。每年五一过后哈尔乌素露天煤矿工会“骑迹”协会会员们充分利用周末、假期时间自发组织开展“低碳环保，绿色出行”的骑行活动，倡导健康的生活方式，在践行低碳环保理念的同时也锻炼了身体，增进了友谊。

四是工会具有创新发展的“手段”。工会作为群众性组织，在深化“创建学习型组织、争当知识型职工”方面，组织职工开展知识竞赛、读书心得征文、科技创新论文征集等活动，激发职工的创造热情。在提高职工技能方面，通过举办劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，营造了比学赶帮超的良好氛围，促进了企业文化理念、科技理念的渗透。哈尔乌素露天煤矿注重职工学习教育，为全矿五个基层单位购置图书3000余册，并在各基层工会建立图书室，极大地方便了职工学习。

五是工会具有弘扬精神的“魔力”。大力选树代表企业精神的先进人物和先进集体是企业工会的重要工作之一。典型选树需要自下而上、层层筛选，在严格把控的过程中，将那些被职工群众认可的典型人物选拔出来，有利于激发职工争当先进的热情。同时，企业通过精神和物质相结合的方式，表彰奖励先进个人，使广大职工群众产生强烈的认同感，在发挥先进人物典型示范作用和辐射力方面，要充分利用企业内部媒体，积极宣传先进人物事迹，并通过“一带多”的对标行动，让“与企业同呼吸、共命运”成为职工的自觉行为，而这一切正是企业文化建设的目的之一。哈尔乌素露天煤矿在发挥劳模作用上，一方面借助内部网站、宣传展板、微信平台广泛宣传先进事迹；另一方面通过举办先进人物事迹报告会，让先进人物现身说法，用朴实的语言感染和激励身边的同事，营造浓厚的学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

二、工会组织在促进企业文化建设中应发挥的作用

随着企业的发展，“软实力”的较量越发凸显。充分认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用，对于提高职工整体素质、增强企业凝聚力、构建和谐的企业文化，促进企业健康有序发展起着举足轻重的作用。

一是发挥工会组织在企业文化建设中的参谋作用。工会组织与基层职工贴得近、靠得紧，了解他们的思想情绪和语言行为，在企业文化内涵确定过程中，充分征求工会组织的意见和建议，便于用职工能够接受和理解的语言方式传递理念，更加易于职工群众接受。实际工作中，工会组织不仅要做企业文化的参与者、践行者，还要根据企业对建设先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。与此同时，企业在制定战略规划、子文化建设、各种理念行为的时候应兼顾工会的参谋作用，切实做到参与中要有工会的特色，配合中要有工会的主张，实施中要有工会的行动，建设中要有工会的成果。

二是发挥工会组织在企业文化建设中的造势作用。工会组织有着最广泛的群众基础，通过开展一系列群众性文体活动，吸引了各阶层的干部职工。在此期间，工会组织要积极发挥“造势”作用，多渠道广泛宣传企业文化建设的重要性、深刻内涵和行为理念，进而达到提高认识、统一思想、凝聚力量和营造氛围的目的。面对新常态，哈尔乌素露天煤矿工会组织结合实际，利用哈矿大讲堂、文化进班组、职工代表大会、群众性文体活动等宣传阵地，积极开展保生存促发展形势教育活动，让广大职工深切认识到矿山发展的现状，使大家牢固树立“困难面前不退缩、关键时候显身手”的信念，充分发挥“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”的企业文化精神。

三是提高工会组织在企业文化建设中的引导作用。发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展，是企业文化建设的重要目标。让广大职工参与企业民主管理是工会组织的四大职能之一，与企业文化建设工作目标一致。从2008年建矿至今，哈尔乌素露天煤矿高度重视职工的民主管理，厂务公开主要以职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题如干部任免、评先树优等方面为重点内容进行公开、公示，主动接受职工监督，取得了很好的效果，真正发挥了民主管理、民主监督的作用，职工的主人翁意识得到满足，投身矿山文化建设的热情随之迅速提高。

三、工会组织在促进企业文化建设中采取的措施

工会组织将宣传企业文化建设作为自身工作的一项内容，并把文化理念巧妙地融合进群众性文体活动当中，避免“两张皮”现象出现，实现工会工作与企业文化建设相得益彰、齐头并进。

一是以“提升职工素质”为目标丰富企业文化内涵。将技术比武、劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”活动与企业文化建设中提倡的全员学习、打造学习型组织活动紧密结合，在干中学、在学中干，达到知行合一、即知即行。哈尔乌素露天煤矿每年定期组织班组长培训，培训采取请进来和走出去的方式，极大拓宽了基层管理人员的视野，提升了他们的职业素质，班组长们将外来经验与矿山实际相结合，形成了具有“本土特色”的班组文化。

二是以“健康企业创建”为契机抓好企业文化融合。近年来，各级工会组织纷纷开展了健康企业创建活动，提倡企业要坚持“以人为本、以健康为中心”的管理理念，通过开展健康教育和健康促进活动，不断提高职工健康意识和健康素养。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起导向作用，使之沿着健康的方向发展。因此，在开展健康企业创建的同时，工会组织也要向职工宣传企业文化建设，要做到同频共振、相得益彰。为了丰富职工的业余文化生活，哈尔乌素露天煤矿工会每两年举办一次“全家总动员，协力保安全”家庭趣味运动会，并充分利用矿青年矿嫂多这一优势，组织一个家属协管委员会，为一线职工送温暖，不定期解决职工家庭矛盾等问题；开展一次家属安全知识竞赛；每季度举办一次现场巡视活动，做到了协管工作“三个一”。

三是以健全民主参与机制为宗旨促进企业文化建设。企业管理人员经常深入基层，与职工群众进行情感沟通和思想交流，多倾听群众的呼声，多了解群众的所想，多采纳群众意见。特别是在涉及到职工群众切身利益的问题上，提前与职工进行充分的沟通和协商，确保得到认可和满意后方可实施，可以充分激发职工群众自觉参与民主管理的主动性和积极性，树立强烈的主人翁意识。为了充分了解职工的生产生活所需，哈尔乌素露天煤矿工会多次深入基层调研，与职工代表面对面座谈，就影响矿山改革发展的问题畅所欲言。调研结束后，矿工会第一时间在四队新建办公楼架设临时网络，解决了队部办公楼暂时网络和电话不通的问题；与公司内部食堂管理人员沟通，改善了职工班中餐质量；增加爆破、供电户外作业工种劳动保护用品数量，满足户外作业需求；开设“解困餐”，很好地解决了卡车司机凌晨作业时容易犯困而产生的安全隐患。

随着企业的发展，工会在企业文化建设中的特殊地位越来越凸显。工会工作者要进一步提高思想认识，自觉加入到建设企业文化的队伍当中，争当企业文化形象大使，并通过工会的群众基础优势、载体活动等优势，积极宣传企业文化建设，丰富企业文化内容，扩大职工广泛参与企业文化建设的辐射面，从而为促进企业持续健康快速发展起到以点带面、点面结合、示范带动、整体推进的良好效果。

（作者单位：中国神华能源股份有限公司哈尔乌素露天煤矿）

（责任编辑：周琼）