倾注爱心彰显亲情牢固构筑安全生产第二道防线

文/刘 斌

倾注爱心彰显亲情牢固构筑安全生产第二道防线

文/刘 斌

煤矿安全关系着职工的生命健康和家庭幸福，关系着企业的稳定和发展。多年来，窑街煤电集团公司各级女工家属协管安全组织紧紧围绕安全生产这个中心，用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，营造了浓郁的安全文化氛围，逐步探索出一套具有窑煤特色的“五个一”工作模式，成为企业安全管理的有益补充，牢固筑起了企业安全生产的第二道防线。

一、明确工作思路，树立一个先进的协管理念

根据煤矿安全工作的特点，窑街煤电集团公司树立了“大协管”的工作理念。一是“管什么”。凡是与影响职工安全生产有关的事情都要管，关注职工的所思所想、所忧所虑，以职工关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、着力点和发力点。二是“怎么管”。协管工作的主要对象是井下职工，由于工作环境的艰苦、职工自身素质的偏低以及家庭状况的复杂性，决定了协管工作的难度，要求企业要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，特别是女工家属要全员参与，形成工作合力。因此，窑街煤电集团公司提出“拓展空间，把安全责任引入班组、引入家庭、引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有职、协管员有责、家属有份，形成全方位的协管网络”的工作思路。

为了有效推行“大协管”理念，窑街煤电集团公司将女工家属协管安全工作纳人企业的基本管理制度——“责任追究制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入工会系统开展的“创先争优”活动中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管工作在企业的整体管理中获得了有力的制度保障。

二、强化组织建设，培育一支敬业的协管队伍

抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证。窑街煤电集团公司始终把加强协管安全组织建设、提高协管员的素质当作首要任务来抓，通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节，不断强化协管组织建设，夯实协管工作基础。

一是组建了集团协管安全委员会、生产单位协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，形成了从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。对协管员队伍坚持一年考核调整一次，并与之签订《协管安全责任书》。对于认真履行职责的协管员，每人每月给予50～100元的津贴待遇。三是加大入职培训力度。坚持做到爱岗敬业教育与岗前综合素质培训相结合，履职责任教育与业务素质提升培训相结合。每年对协管员进行两次脱产培训，对新吸收入队的协管员进行岗前培训。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，通过广播、电视、报纸等媒体，宣传优秀协管员的先进事迹。

三、拓展工作领域，开辟一批稳固的协管阵地

做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。多年来，窑街煤电集团公司不断拓展工作领域，积极搭建工作平台。

一是建立女工家属井口安全服务站，坚持为井下职工冬送温暖夏送清凉。天祝公司井口安全服务站，购置了豆浆机，用塑封袋给下井职工带牛奶、送豆浆，改变过去一个杯子几人用的不卫生状况，提高了服务档次和服务质量。三矿、海矿矿井口安全服务站开辟“安全之声”广播，从地面井口到井下每个候车点、大巷共安装了多部扬声器，每天将矿内安全生产指令、井下安全信息等及时播报，延伸了协管工作空间。目前，井口安全服务站已经成为集团公司协管安全工作的主要阵地。二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。三是搭建井口文艺舞台，组建协管文艺表演小分队，组织女工家属登台献艺，载歌载舞，欢送职工下井，迎接职工升井。四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，逐月进行考核，年底评选表彰。通过家庭成员的共同努力，保障职工身体健康精力好、心理健康精神好、积极进取学习好、家庭和睦感情好、遵章守纪安全好。

四、完善管理制度，形成一套有效的协管体系

建立一套女工家属协管安全工作长效机制，有利于提高整体工作效能。为保障协管安全工作科学有序发展，窑街煤电集团公司坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。

一是建立考核激励制度。制定完善《协管工作考核评分细则》，每个季度深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。各矿协管会每月检查协管分会工作，作为年终评选表彰的依据。各协管分会制定《协管员百分考核办法》，每月考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与年终评选表彰挂钩。每年用于协管安全工作奖励的费用达到10多万元。二是建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。三是建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员逐一进行走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做好“三违”人员的思想转化工作。

五、丰富活动内涵，营造一种浓厚的协管文化氛围

丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。窑街煤电集团公司力求有新意、有情趣、有品位，从五个方面设计开展女工家属安全宣教活动。

一是开展女工家属学安全活动。运用各种安全宣传形式，组织安全知识讲座，举办安全知识培训班，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。二是开展矿工妻子井下探安全活动。组织井下重点工种的职工家属深入井下“探亲”，让妻子了解丈夫的工作环境和安全状况，亲身感受安全的重要性，切身体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。三是开展女工家属单身宿舍送安全活动。组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，为单身职工做几件好事，道几句平安，使单身职工感受到浓浓的暖意和亲情，增强了单身职工珍爱亲情、自主保安意识。四是开展女工家属班前讲安全活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，唱“十劝安全”歌；组织工伤残职工家属走进班前会，开展“事故血、亲人泪”现身说教活动；拍摄“全家福”彩照镶挂到队部会议室，职工人井前在“全家福”前宣誓，感受亲情力量，增强安全责任。五是开展女工家属井口嘱安全活动，采用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。这些活动的有效开展，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动力。

（作者单位：甘肃窑街煤电集团有限公司）

（责任编辑：庞永厚）