好胜有因

总体而言，女性不会像男性那样对高薪管理职位孜孜以求，但这并不表示她们缺乏竞争好胜之心。旧金山大学的经济学研究小组日前针对一群上海父母进行的实验显示，当获胜后的奖品对子女成长有益时，女性和男性一样好胜，且愿意为竞争承担更大的风险。但当标的物只是金钱时，女性参与者便会甘于退让。发表于《美国科学院院刊》上的论文指出，这或许是因为女性更多地受到“为下一代铺路”的社会压力影响，而男性更在意自己可能拥有的资源。有鉴于此，想要留住优秀女性员工，雇主或许应当考虑为她们提供与子女教育相关的激励，而不是仅仅给出高薪和更高的职位。endprint