图书管理工作现状、问题及对策的探讨

张群娣

摘要：现如今，随着我国高等教育事业不断的高速发展，各个图书馆对文献信息类的需求量越来越大，从而使得了承载着文献信息的图书馆在各个图书馆中的地位日益突出。但我国目前图书管理工作受到了一些方面因素的影响，并且也存在着管理上的缺陷和不足，以至于严重影响了我国图书馆里工作的进一步发展，本文就我国现如今的图书管理工作现状和出现的大大小小问题来进行探讨和研究，希望可以为我国优化图书管理工作提供一些有益的帮助和建议。

关键词：图书管理工作、问题、对策探讨

引言：我国教育事业正处于高速发展阶段，严格加强图书管理工作的管理对各方面图书管理水平以及图书馆快速良好的发展起到了十分重要的作用。同时也积极带动了中国教育事业的发展和通过大量参考文献而产生的创新，本文主要通过几点图书管理上的不足（图书管理员素质不高、图书管理员对图书管理工作的认知不足、在图书管理这行业里面人才流失严重等等）来进行分析和探讨，提出一些有价值、有效率的优化建议。

1图书管理工作的现状分析

（一）图书馆管理员的整体素质偏低

随着社会发展脚步的不断加快，我国图书馆规模日益增大，馆内出现了大量的文献资料以及各种各样、各行各业的信息种类，然而虽然时代在进步社会在发展，但是图书馆管理员的素质却是未曾改进，有甚者更是比之上个世纪的图书管理员都差的很多。因此便出现了和图书馆这一行业发展不协调的这一现象，所以图书管理人员的整体素质都要加以改进和完善，近几年来，图书馆工作人员的雇佣都是照顾性安置，他们从各行各业而来，并没有接受过严格正规的专业训练，更没有接受过正规的图书情报理论、方法、技能的教育，他们对图书管理工作的认知和了解以及日常工作中所需要注意的一些问题都存在严重的不足，同时，他们对图书馆以后的发展方向和趋势、学校专业设置的情况、现如今国家的科学发展形势也同样缺乏足够的认识与了解，在他们的日常工作中只能从事一些难度较低、专业水平较低的工作，就因为这样大大影响了图书馆的发展同时也给读者带来方方面面的负面影响，也会给国家的持续发展带来一定的阻碍。

（二）图书管理工作人才的流失

现如今我国图书管理事业面临着人才严重不足的问题，人才，众所周知是有才有素质的人，人才是做好一切管理工作的根本，只要这个行业里有足够的人才，那么这个行业必将如鱼得。但目前我国图书管理行业出现了人才日益减少，不断流失的这一现象，造成这一现象的原因主要有：一是图书馆所在的高校领导对这一行业不重视，把精力都投在了如何管理好学校、如何提高学校的学生素质等等这些方面上，认为图书管理工作是很容易入手的工作，不需要任何的理论知识和专业基础，不需要高素质人才去管理，这便制约了图书管理人员的整体发展。二是这个行业普遍缺乏薪酬和福利制度，我国现如今很多地方高校的图书馆管理人员都是固定工资，没有任何福利，并且工资待遇远低于老师的工资水平，这便使得管理人员对这个行业的前景感到迷茫，别无他法只好改行，因此图书管理行业很难留住高素质的人才。三是缺乏激励制度，这会让图书管理人员产生一种想法"干多了干少，干好了干坏"都是一个样子，工资待遇一样，干好了也没有奖金，严重的打击了管理人员的工作积极性，这便使得图书管理人员放慢甚至停止了推动这个行业发展的步伐。图书馆管理人才的逐渐流失给图书馆管理工作带来了巨大的压力，同时进一步影响了国家高校的科研教育工作的发展。

（三）图书馆管理员外语水平较低

现如今在图书管理这一行业虽然有一些经验较丰富的管理人员，但是社会在发展，时代在进步，现在是世界共同发展的一个时代，随着技术的不断创新，科技的提高，国与国之间的文化交流更加普遍和频繁，因此使得我国图书馆里越来越多外语书籍文献的出现，为的是使中国学生更加了解世界动态，跟上世界的步伐，因此在读者有疑问的时候，这便需要图书管理人员良好的外语知识以及流畅的外语表达能力，只有这样才能让读者更深层次的了解到书籍中的知识。同时现如今研究生以及国外的留学生也将高校的图书馆作为研究知识的重要学习平台，这便对图书管理人员的整体素质和外语水平提出了更高的要求。可见外语在图书管理这一行业越来越普遍，为每一位读者提供更好、更舒适的读书学习平台是每一位图书管理人员应该考虑的问题，同时也是他们应尽的职责，所以说图书管理人员应不断的提高自身的外语知识以及良好的外语表达能力，只有这样才能适应当今图书管理事业发展的步伐，为图书管理事业的发展做出自身最大的贡献。

2加强图书管理工作的对策

（一）改善管理制度，激发馆员的工作潜能

对于图书管理工作的改革应该从两方面入手，一是实行竞争机制，使管理员之间相互燃起斗志。二是实施激励政策，这有利于更好地调动管理员的积极性，也有利于培养他们的创新能力，让他们在原本平淡无奇的工作中找到乐趣，自己摸索前进，为图书管理这一领域开辟更多道路。在实行这一套图书管理工作的改革同时不能按部就班，一定要自己创造出一套适合自身的管理机制，要做到权力与责任相一致，动力与压力相平衡，通过荣誉激励、物质激励、竞争激励来激发图书管理人员的工作热情和工作效率，根据馆员的不同层次，实行不同的、多样化的鼓励机制，务必做到公平、公正。现如今国家科技发达，图书馆内也同样引进了先进的科技技术，所以馆员的工作不仅是对文献的整理，还要更多地了解现在社会的动态以及市场的信息变化，只有掌握了这些技术，才能最大程度的为广大读者服务。图书馆图书管理制度的改革不仅提高到了图书管理人员的日常工作效率，也最大程度的减少了这一领域人才资源的流失。

（二）提高图书馆馆员整体素质，提高图书管理水平

图书管理员自身素质的提高对图书管理这一领域的发展起到一个至关重要的作用，图书管理员在平时日常生活中通过与教师、学生、同行等之间的接触会逐渐的建立起属于自己的人脉网络，在这个人脉网络中，图书管理员通过与他们讨论与研究不仅会提高自身的认知面，丰富自己的知识，还可以在一定程度上提高对图书的管理能力，进而提高日常工作的水平。在图书馆里工作中在图书管理工作中，馆员会遇到各种不同的问题，管理人员通过自身的聪明才智及艰苦的努力，能够在问题解决的过程中培养自己的处事能力、个人潜力、创新能力以及观察能力，还可以不断丰富馆员的工作经验，提高馆员的专业理论知识水平和技能水平。在进行图书管理工作遇到困扰时，图书管理人员一定要化压力为动力，压力越大动力变越大，在不断克服困难的同时，来提高自己的图书管理水平，使得自己在以后的图书管理工作中能更轻松的、更从容地解决各种问题，来提高工作质量，逐渐的让工作成为生活的一部分，成为生活中的一大乐趣。

3结论

21世纪是知识布满全球的世纪，随着我国社会经济的不断高速发展，尤其是在高等教育不断扩大的今天，高校师生对知识和信息的需求必将越来越大。为了更好的满足高校师生对知识的渴望，这就需要加强学校的图书管理工作，充分发挥图书馆在学生学习科学文化、探讨学术问题、扩展信息交流等方面的重要作用。为了能够使图书馆在这一领域发挥出最大限度的作用，最根本也是最主要的就是提高图书管理员的整体素质，以此来提高图书管理工作的质量和效率，这样才会为中国现代教育事业的发展以及科学的进步做出巨大的贡献。

参考文献：

[1]陈红. 图书管理工作现状、问题及对策[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，05：58-59.

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