关于新时期企业文化建设的思考

【摘要】随着企业的发展，企业文化建设在新时期下具有新的意义。本文通过对新时期下企业文化建设的状态进行介绍，并提出了其中存在的一些问题，就如何解决存在的问题展开论述，列举解决问题的措施，促进企业文化的长远发展。

【关键词】新时期；企业文化；建设；发展

目前新时期市场经济正处于综合性发展阶段，对企业各方面有了更高的要求，加强企业文化建设是企业发展不可缺少的竞争手段，也是企业实行现代化管理的主要途径[1]。因此，新时期企业文化建设，要从企业自身实际情况上分析，实施企业内外部统一发展战略，完善和落实相关企业制度等对策，从而提高企业的综合实力，保证企业长远发展。

一、对新时期企业文化建设现状进行分析

企业管理人员在探讨如何建设企业文化的过程中，同时也需要考虑新时期各方面因素带给企业发展的影响。结合当前企业文化各个方面发展的现状，找出存在的问题并分析其原因。

1.企业文化发展规划与企业发展战略缺乏统一性。大多数企业设立一个单独的机构来组织开展企业文化建设工作，并且制定出企业文化发展规划，但是企业文化发展规划和企业发展战略并没有完全统一。在企业管理上还是会出现单独管理的情况，未形成各个机构共同管理模式，有些部门在管理时没有将企业文化深入到企业管理当中，使文化建设缺乏生命力[2]；

2.企业文化建设工作相关制度未得到完善。大多数企业在企业文化宣传上只是做表面工作，并没有按照相关制度去落实。而且在企业文化建设工作上缺乏完善的制度加以监督和落实，使企业文化不能有效地深入到企业管理当中发展；

3.企业文化传播方式缺乏创新。大多数企业在企业文化传播时，主要以纸张或者在醒目处粘贴标语等形式进行传播，这些传播方式缺少吸引力和感染力，从而影响了传播的效果，无法使员工牢牢地记住传播内容。所以，企业要不断地去创新文化传播方式才能引起员工的关注，从而取得良好的传播效果；

4.企业文化建设缺乏以人文本的理念。企业管理工作中缺乏坚持以人文本的管理理念，并且缺少激励机制来激发员工工作的主动性和热情，这直接影响着企业文化建设的长效发展。

二、解决现状问题的措施讨论

1.根据企业文化建设现状，需要结合企业实际情况、全面规划企业文化发展、抓住问题的关键，采取有效的应对措施，以便更好地开展企业文化建设工作[3]。企业文化的建设直接关系到企业发展战略，影响着企业的品牌、企业的形象和企业的核心竞争力。企业文化建设以企业发展战略为中心，利于塑造企业的品牌形象，提高企业内部管理工作，做好树立企业良好形象的基础工作。企业文化建设与企业发展战略有着直接的联系，通过实施企业文化建设，使企业打造出良好的企业品牌、树立企业形象、提高企业核心竞争力[4]，从而促进企业经济效益的增长，推动企业良性循环发展。

企业文化建设与企业发展战略属于观念与行为的关系，两者相互促进、相互影响。企业文化要为企业发展服务，为企业发展提供文化动力。并且要以企业战略发展方向为中心编制一套系统的企业文化建设计划和方案，来保证企业文化建设更有效进行。

2.协调企业文化建设与企业经济建设的关系。大多数企业认为企业经济建设是企业发展的重要因素，而企业文化建设可以不存在。企业存在这种想法会给企业自身发展带来不好的影响。因此，协调好企业文化建设与企业经济建设的关系是保证企业文化建设的重要前提。企业的价值观是企业文化的中心思想，将以人文本的管理理念深入到企业各个职能部门工作中，紧密联系企业文化与各方面工作包含员工物质待遇的关系，使企业文化建设拥有牢固的物质基础，这样才能保证企业文化建设持续发展。

3.注意团队建设。企业文化建设中，优秀的团队能给企业带来更多的效益。因此，在建设团队文化中，要尊重员工的个人利益和发展，从而实现员工和企业利益双赢。要开展各种文体活动，比如：体育活动、文体活动、企业文化艺术节等丰富职工文化生活，进一步加强团队协作水平和能力。

4.注重宣传工作。要引入外部的权威老师进行宣讲，及时在内刊、网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，做好企业文化的载体；树立优秀员工榜样，把企业文化的价值观贯穿进行；在媒体上进行报道宣传，树立企业良好形象，助推企业文化建设。

结语

在新时期企业文化建设中，一要建设以企业发展战略为中心的发展目标；二要坚持“以人为本”管理理念，深入到企业各方面工作中；三要协调好企业文化建设与企业经济建设的关系；四要注重团队建设；五是加强宣传工作。通过实施以上企业文化建设策略，能够优化企业内外环境，塑造良好的企业形象，從而提高企业的竞争力，促进企业经济效益的增长[5]。

【参考文献】

[1]陈春华.钢铁企业文化建设存在的问题及对策研究.中国职工教育，2013[2]李永祥.推进企业文化建设的思考.发展，2011

[3]张向荣.我国中小企业文化战略研究.哈尔滨工程大学，2007

[4]王周火.基于核心竞争力的企业文化建设研究.广东工业大学，2005

[5]张富强.东明石化企业文化研究.山东科技大学，2006

作者简介：李理，1987年6月28日，女，侗族，贵州思南，本科，助理政工师，宣传工作、企业文化、精神文明建设。