浅谈党校如何做好基层干部培训

王德琴

【摘 要】本文从基层干部培训的角度出发，分析了党校如何在干部培训中做好基层干部培训的工作，主要从培训前的准备工作、培训中的有关安排和后期跟进工作三个环节进行了探讨，目的是希望通过党校对基层干部的培训，让基层干部全心全意投入到工作中，带领老百姓走上小康之路。

【关键词】党校 基层干部培训 基层组织

基层组织是党在社会组织中的战斗堡垒，是党在基层工作的战斗力基础。新形势下基层党组织工作开展得怎么样，关键在于基层组织干部的各种能力的体现。为了提高基层组织干部各项工作业务能力，有必要加强基层组织干部的培训。县级党校作为基层干部培训学校，《中国共产党校工作条例》中的第六条规定，党校培训学员要具有一定的素质和能力，“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立大局意识，注重调查研究，善于分析解决改革发展中的重大问题”， “坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，增强立党为公、执政为民的意识，严于律己，言行一致，艰苦奋斗，清正廉洁”，“培训有强烈的事业心和责任感，具备胜任本职工作所需的基本知识和领导能力”。要做好基层干部培训工作，必须要有相应的科学谋划，要有相应的培训管理方法，这样才能使培训工作达到应有的效果。

一、着力抓好培训前的各项准备工作

（一）要强化组织领导，形成工作合力

对基层党组织书记开展集中培训是一项系统的常规工作，也是当前从严治党新常态下的一项重点和中心工作。抓好基层党组织书记的集中培训，是积极主动融入从严治党的新常态，落实“书记抓、抓书记”党建工作责任制的一项重要举措，需要各级各部门高度重视。作为县级党校，应该抓好几项责任的落实：一是落实县级党委书记的领导责任，作为“一把手”的县委书记一定要高度重视，亲自抓落实，亲自抓组织领导，领导重视是工作顺利开展的保证；二是组织部门要做好牵头抓总体，积极发挥协调和调度作用，进一步整合农业、民政、司法、综治等部门的人、财、物等各类社会资源，为培训工作牵线搭桥；三是乡镇（街道）和机关部门要积极配合，积极履行基层党建工作的职责，确定好培训对象，为培训工作的开展提供便利。

（二）注重统筹谋划，做好训前准备

一是要明确培训对象。我们不能局限于针对农村党组织书记的培训，要在新形势和新要求下，统筹推进机关、非公企业、社会组织等领域的党组织书记培训。

二是重点抓好培训方案的制定。可以通过深入调研，针对各领域党组织书记知识能力的差别、年龄结构的差别、发展需求的差别、各地发展实际的差别，详细了解基层党组织书记的培训需求，制定科学合理又切合实际的培训工作方案。

三是全面考虑和抓好后勤保障。首先，要积极协调和争取培训资金；其次，要落实工作人员，为基层党组织书记培训工作搞好服务；最后，要落实和安排好师资力量，邀请专家、讲师来授课，可以切合实际通过农村创业致富典型、基层优秀党组织书记等“土专家”现身说法、以身边人说身边事的形式，发挥典型引领作用，提升培训内容的真实性和生动性，同时也可以营造创先争优的良好氛围。

二、着力抓好培训中的有关安排

一是做好培训课程的安排和设计，内容安排要合理。要结合党中央“四个全面”的战略部署，合理安排培训课程，将党的方针政策、党史、党章、宗旨意识教育、反腐败教育等纳入必修课程，结合各领域实际，着眼于基层党组织书记业务能力的提升，安排好业务培训内容。例如必须将法治、综治、民生、治安、管理等业务技能等纳入农村党组织书记的培训中；将工作作风转变、服务意识的提升作为机关党组织书记培训的重要内容；将创新意识的提升作为非公企业和社会组织党组织书记的培训内容。

二是授课方式要创新多样。特别是农村党组织书记普遍素质比较低，接受能力、学习能力相对较弱，局限于理论授课，就显得枯燥乏味，要适当安排考察学习“走出去”，拓宽眼界、开拓思维，要开展讨论学习，加强交流。

三是时间安排要合理。村级党组织书记和企业党组织书记有别于机关党组织书记，他们并不是专职抓党建工作，要兼顾农村生产生活或者企业生产经营活动，所以时间安排上应尽量避开农忙时间，尽量避免影响企业生产经营活动，在有限的时间内取得预期的培训效果。

四是上课讲师要积极思考，合理设计和安排讲课内容，注重实效，讲解要直白并接地气，以通俗易懂的文字、幽默风趣的讲解、深入细致的剖析、生动形象的案例使学员清楚明白地接受培训内容。

五是要完善通报、惩治机制，强化对培训学员的管理，抓好会风和学风的整治。

三、着力抓好后期跟进工作

一是要抓好总结，要积极思考，善于总结提炼培训过程中好的经验做法，分析不足和存在的问题，形成系统全面的总结材料，用于指导往后的培训工作。

二是要建立基层党组织书记训后跟踪考核机制，着力提升学习培训的实效性，可以通过安排撰写培训心得、安排培训内容测验等方式，确保培训工作落到实处、取得实效，避免出现走过场、走形式等现象。

三是要建立和完善基层党组织书记考核体系，建立基层党组织书记参加培训档案卡，使培训工作制度化、规范化，并将培训内容作为农村党组织书记述职评议和考核的重要参考依据，作为机关党组织书记干部选拔任用的依据，作为企业党组织书记年度绩效考核、奖金发放的重要依据。