国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

【摘要】企业文化建设与思想政治工作是现代国有企业软实力的两大支撑点，为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。如何认识和正确处理在国有企业中思想政治工作与企业文化建设的关系，探索两者结合的新途径、新模式，实现两者的交互融合是当前国有企业面临的新课题。

【关键词】企业文化建设；思想政治工作；融合

一、客观认识企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实；重宣传轻执行。突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。

人力资源专家华恒智信主张：加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导员工形成共同的价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。富有特色的企业文化，可以成为一个企业持续发展的基石。

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作在经济建设环节的重要内容，是党的思想政治工作创新的重要突破口。

国有企业思想政治工作与企业文化存在着明显的区别。第一，范畴不同。国有企业思想政治工作是我党思想政治工作在企业的延伸，有着自己完整的科学理论体系和组织体系，属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。而企业文化则是产生于西方发达国家的一种新的管理理论，它的主体是经济理论和行为科学。第二，内容不同。思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育，培养“四有”职工队伍，并通过宣传教育激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导解决。企业文化则是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业文化精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。第三，机制不同。思想政治工作的体制是在企业党委集体领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，在社会主义文化建设大背景下，通过企业文化领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业管理和发展的具体要求，是思想政治工作创新的重要表现，同时也是国有企业提升自身竞争力的必然改变，将会对企业的发展和进步产生重要的影响。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体措施

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合主要是通过将导向功能、活动形式、组织人员等内容进行融合，开展思想教育工作。

1.国有企业思想政治工作与企业文化建设导向功能的融合

功能融合主要是指导向功能、协调功能以及教育功能上的融合。导向功能融合，思想政治工作与企业文化两种导向功能的融合，主要侧重于企业员工的价值观、思想观与道德观方面；协调功能融合，在企业发展中企业的综合利益与企业人力资源之间的利益存在一定的矛盾性，有其在市场经济条件下，因此加强企业的思想政治工作与文化建设工作的协调性至关重要，以促进企业综合利益的提升；教育功能融合，这是企业思想政治工作开展过程中的基本功能，主要是利用各种形式促进思想政治的正确性，培养员工的正确政治思维，教育功能融合要通过法制、道德以及其他方面的教育融合促进企业员工综合素养的提高，进而促进企业整体利益的获取。

2.国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的融合

在国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，要注意强调人在思想政治教育中的主体地位，将以人为本的思想教育理念融入企业文化建设的过程当中，注重培养员工的价值观念，加深员工对企业精神和文化内涵的认识。例如可以通过开展一些生动多样的文化活动，在充分激发员工活动参与热情的基础上，提升国有企业员工的思想政治教育参与热情，并使员工通过企业文化活动，感受到企业文化建设的价值和作用。比如国有企业可以通过组织员工开展文化体育活动、创建企业内部网站或者QQ交流群等方式，使每一位员工都能够参与到思想政治教育工作与文化建设的过程当中，促进国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合和发展。

三、结束语

企业文化是企业社会资本的集中反映，思想政治工作则是促进企业组织资本提高组织活动效率的重要因素，二者相辅相成，才能发挥出最大的经济效益和社会效益。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够有效提升国有企业员工的思想素质以及工作态度，为国有企业的发展和进步奠定良好的基础，促进国有企业的不断创新和发展。

【参考文献】

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作者简介：白茹（1988-），女，山西五台人，大专，助理政工师，从事人力资源研究。