勞工人口驟減 延遲退休落地

大陸延遲退休終於要來了！2016年7月13日，大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位；二是區分對待，分步實施；三是事先預告，做好公示。按照工作計畫，2016年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然後向社會公佈。

1950年到2050年的大陸人口結構示意圖顯示，60歲以上老人的比例始終都在上升；20～59歲青壯年是創造財富的主力，而這部分人群的比例從2015年開始下降。更糟糕的是，這是計畫生育的積累結果，不僅是青壯年在下降，少年兒童比例也在下降，人口結構從金字塔變成了上下一般粗的長方形。

現在的預測是2030年大陸總人口會出現下降，這兩年放開二孩或許有點效果，2040年開始下降是非常保守的預測了。2040年，正好是第一批80後達到60歲的時候。有觀點認為，按照現在人口上升時期的理財經驗凖備退休是非常危險的，苦兮兮的80後們最好在總人口下降的假設下考慮自己的退休問題。

人口結構嚴重老化，總人口也開始下降，會發生什麼呢？第一，交保險的年輕人不夠用了。這個已經是非常顯然的趨勢了，否則也不會這麼急著開始延遲退休。雖然很殘酷，但是交錢的人和拿錢的人必須達到平衡。第二，資本的收益率會大幅下降。用過去1 0年的經驗看，只要辛苦攢錢或者買房，有家底就能解決一切難題。多為退休後的生活儲蓄當然是正確的，但是這些資產並不能憑空產生收益，還是需要有人願意借錢去創造更多財富。第三，人力服務的成本大幅提高。有了孩子的家庭已經體會到照顧孩子的難處，即便有老人幫忙，很快也會離不開保姆和護工的幫助，人力服務成本將快速上升。

80後這代人的當務之急，是不要用過去十幾年的上升期經驗判斷未來。多想想殘酷的90年代，多看看現在的老齡化日本，能靠的人很少，可以提前凖備的很多。台商企業也要針對大陸人口趨勢的變化，適時因應，加強對企業的自動化改造，避免大陸勞工人口數量減少拖累企業的長遠發展。