创新一代不再求“稳定”

十年前，高科技行业的观察家抱怨说，中国没有足够多的大胆的创新人才，中国缺少像乔布斯或扎克伯格那样的领军人物，大学毕业生都希望进入一家实力雄厚的大公司工作，追求的目标就是稳定。然而，这种观念正在消失。中国日益繁荣，涌现了大量的年轻技术人员，他们自信且大胆。2000年以来，中国的中产阶层人数大增，接受高等教育的人数也在飙升。这一代人不仅具有创新精神，而且也敢于承担风险。这些雄心勃勃的创新者和创业者，不再想去谷歌或苹果这样的公司上班，而是想创立下一个谷歌或苹果。（美国连线杂志网站）中国放宽政策吸引国际人才

中国政府发布指导意见，旨在扩大有资格在中国获取相当于美国“绿卡”的永久居留权的外国人的范畴。外国留学生在该国找工作的手续也将简化，有关限制也会放宽。自2004年实行有关政策以来，有数千名外国人获得了永久居留权，但在华生活的外国人约有60万，获取永久居留权的外国人只占其中极少部分。很多外国人能获得永久居留权是政府奖励他们为中国经济、艺术和科学等领域所作的贡献。（美国《纽约时报》网站）