国有煤企工会工作效能彰显的几条途径

白常青

【摘 要】国有煤企的工会工作在帮助职工维权，体现企业福利以及确保队伍稳定等方面起着非常重要的作用，如何将这种作用切实地发挥出来，这是本文需要研究的问题。

【关键词】国有煤企；工会工作；效能彰显；途径

我国的工会发展历程，是中国企业建立发展的一个必然，同时也是向西方工人联合会学习的一个好的范例，并且我国在1992年4月3日颁发了《中华人民共和国工会法》，自此我国的工会成为了合法，合规的组织，相应的下属国有企业中也进行了相应的机构完善。发展到目前这个阶段，在国有企业中，工会组织是一个很重要的部门，是企业与员工关系的纽带与桥梁。当前我国国有企业大多数正在面临着改革改制，以适应十八大以来党中央提出的新常态要求，这时，工会工作即将面临更多的挑战。

一、新常态下国有煤企工会工作的重要性

自1979年改革开放以来，我国企业发展已历30余年，随着经济体制在不断的摸索中改革，自2003年以来国有企业的改革进入深入阶段，尤其在十八以后改革的步伐越来越快。在这种形势下，国有企业内部的体制及管理方式也发生了许多变化，在变化中不论是干部还是工人都可能发生不理解不适应的阶段，这时工会组织代表工人阶级利益来与企业沟通就显得尤为重要。

在当前国有企业现代的企业制度下，工会工作不是混日子，图清闲的无为部门，而是直接面对群众，面对工人的实干组织。当企业面对改革面对发展时，我们的工作组织就起着举足轻重的作用，如：协调企业与职工的劳动关系、调动职工工作积极性和创造性、维护职工合法权益、提高企业经济效益等等。近年来，我省的煤炭企业受到了市场的严重冲击，许多基层单位甚至不能按时发放工资，这就造成了企业与职工的矛盾冲突，在这时，我们工会就需要发挥我们的职能作用，为职工和企业沟通，做好职工的安抚工作，给企业一些时间想办法，同时也给能让职工继续安心工作。

二、当前国有煤企工作中存在的问题

（一）信息化社会带来职工思想变化

随着我国市场经济的飞速变化和冲击，人民的生活水平有了很大的提高，但同时东西部的贫富差距还有日益突出的腐败问题都在逐渐凸显。作为国有企业而言，尤其是现在的煤炭企业，经济整体下行，行业利润渐薄，职工的待遇难以保障都是现实存在的问题。同时，职工通过网络能够获悉更多的来自于其他新兴行业的比较，在此不理的比较之下，煤炭企业的未来不容乐观。在这种情况下，职工的思想发生了很大的变化，有些人甚至认为企业将会朝不保夕，种种负面的影响导致工会工作更是难上加难。

（二）多元化的发展导致工会工作难度加大

当前，由于转型发展的需要，大部分国有煤炭企业在以往的发展中逐步形成了集团化的发展模式，企业地域跨度和生产业务范围都大大提高，已经不仅仅局限于煤炭业务，更多地参与到了化工、电力、教育、医疗、服务等行业。在多元化的企业中，虽然各基层单位都有相应的工会组织，但是不同的单位工会的工作内容及方法可能出现很大的不同。而且经过企业长期的发展过程，逐渐形成了新老并存的人员构成，不同年龄段的人群在思想认识和工作做法上与年长的职工差别很大。种种的发展变化之后，导致工会的工作范围更广、内容更多，进而加大了工作的难度，原来工会的小范围内的简单方法已不再适用于当前的企业发展。

（三）工会工作开展的工作方法单一，形式老套

在大部分的国有煤企的工会工作中，旧有的吹拉弹唱虽然已经不是工作的主流，但是依然存在于当前的工会工作当中。尤其是在基层工会里，象棋比赛、扑克比赛、跳繩比赛已经成为了雷打不动的活动内容，并没有对活动在当前员工构成中做相应的受众面调查，开展工作的工会缺乏新意，没有跟上时代脚步，参加活动的员工在兴趣上，参与度上都达不到标准。同样的问题也存在于职工维权等方方面面，都展现出工作不得其法，工作难度大效果不明显的态势。

（四）在国有企业当中工会工作难以得到重视

在企业的生产经营中，工会组织由于不能直接给企业带来相应的经济效益，进而导致了部门在企业的重视程度偏低，不论在企业领导还是职工心中认为工会组织就是可有可无，尤其是企业领导甚至几乎不赋予工会任何权利，仅仅是一味追求生产经营，对工会工作不给予支持。另外工会干部好多都是兼职工作，而工会部门在许多情况下处于被精简被压缩的部门行列。其二，企业中大部分工作，包括党委的一些重大活动都需要来自于企业的额外费用支持，但是在工会的经费上，除了来自于职工自愿缴纳的会费之外，难以得到相应的费用支持。其三，在职工心中，工会组织的工作就是计划生育、困难补助、探病抚丧，并不直接影响个人的直接利益，进而造成轻视的问题。最后，工会组织对于自己的位置并未摆正，在开展工作的过程中没有经过精心思考，所开展的工作效果自身都没有给予足够的关注，自然难以有更好的工作成效。

三、新时期国企工会工作新路径的思考

上述的问题在我们国有企业中的存在由来已久，想要有所改观并不是一朝一夕的事情，归根结底就是我们自身对工会工作的认识不足，思想不明确，遇到问题研究不彻底，积少成多最终导致了如今的局面。工会工作要有新的突破，主要从以下几个方面做起。

（一）健全完善工会组织体系

由于我们的工会工作在企业中很长时间不受重视，尤其在我们的基层单位中，很多工会干部都是身兼数职，工会机构也是残缺不全，这样的组织机构我们谈何工作效能。所以要完善工会的组织体系，建立健全相应的组织结构。要大胆的选用年轻有为、积极热心的人才，将其纳入工会干部队伍。唯有在队伍建设上取得实质性突破，基础硬件搞好的前提下，工会工作才有可能有新的发展。

（二）工会工作员工要自身素质全面发展

工会工作是一项多元化、多种类的工作，对我们干部的要求十分严格，如果自身素质不过硬，又谈何为群众服务。工会工作中面临的问题也是多方面的，我们的工会干部工作还要求有许多专业知识，比如签订就业合同、代表职工谈判，还有现在我们企业中常见的指导职工自谋职业等等。工会干部在新的形势下要时刻适应新变化，学习各方面知识，才能为不同层次和不同领域的职工群众排忧解难。

（三）工会工作要有坚定的立场

工会组织成立的最初目的就是为广大职工群众维护利益，工会工作也应当一切围绕职工来开展。虽然当前国有企业的工会组织隶属于企业，但工会的原本职责并没有发生改变，一切工作的开展都应该围绕职工所考虑，在制定工作方案和确立工作立场的时候都应该站到职工利益这一边。工会部门要要学会运用法律法规的武器，为处于弱势地位的职工群众维护合法的权益。工会虽然依存于企业，但是不能畏惧和企业站在对立的一面，并不能因此就产生压力，甚至不作为，反而要坚定信心、坚定立场，在工会工作的道路上切实做出实绩，收获理解和尊重。

【参考文献】

[1]刘瑞琴，《谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策》，《商场现代化》，2010.5

[2]王晓燕，《当前国有企业工会工作面临的问题及对策》，《现代经济信息》，2010.10