论事业单位思想政治工作面临的问题及对策

摘 要：我国社会经济的迅速发展的同时，也为事业单位思想政治工作提出了更高的要求，社会经济的发展需要的是与时俱进的新员工素质的不断提升，需要的是多元化的员工新阶段素质培养，不断更新职工的多元化经营战略思想。由于多方面因素的影响和相关制约因素的存在，事业单位思想政治工作的诸多问题，需要相关部门或领导者通过建立相关的机制进行改善。尤其是在事业单位经济与体质迅猛发展的当下，开展多元化的职工思想政治教育，才能培养不断适应新阶段下的新员工。

关键词：事业单位；思想政治；问题与对策

在事业单位中，由于思想政治工作方式的落后，相关思想政治教学也存在较大的发展空间，建立合理的具有指导性和针对性的思想政治教育是相当重要的的。任何的前进都是在吸取了一定的经验的基础上达到的，事业单位职工思想政治工作的不断完善和发展是与其对本行业的客观了解，对突发问题的处理能力及其对事业单位服务系统的理解与实施效力。

另外，意识问题是事业单位职工存在的思想上的主要问题，创建的良好的工作氛围，建立适当的切实可行的思想政治工作长效机制，对于增强事业单位相关工作的针对性和有效性具有较大的帮助。当然，在整个过程中，一定会存在部分职工的消极状态，这难免会成为部分职工消极怠工的理由，也成为员工思想政治工作中的一个不良因素，可能在以后的工作当中会为事业单位今后各项工作的顺利开展与实施产生消极影响。不断进步的思想，不断积极向上的自我评定与合理的工作导向，这为他们不断提升与充实自我提供了良好的思想基础。

1事业单位职工思想政治工作的难点分析

1.1 思想政治工作需要系统性的完善

作为事业单位工作者，具备良好的思想政治基础是推动事业单位事业不断向前发展的重要人为动力，当事业单位职工管理人员的要求与事业单位员工的要求平衡的时候，其达到的合力才是保持工作积极向上的重要动力，因此，要将思想政治教育工作作为提升事业单位工作者的基本的思想教育目标，并这项工作与职工文化生活逐步的达到渗入与融合，才能真正实现思想政治力量带动我国事业单位现代化建设的不懈动力。

1.2 思想政治工作教育内容缺乏有效性

现阶段的教育形式已不是传统的说教的单一性教学，而是制定合理的教学计划，因材施教，进行的是综合性的教学，这样才能实现思想的真正提高。尤其是工作在一线的事业单位基层，他们更应该摒弃这样的说教，因为再这样的单向灌输下的工作方式往往会适得其反，很难满足现代化事业单位建设的进程对事业单位工人提出的新的思想政治工作的要求，从另外一方面，这样落后的说教方式已经制约了事业单位未来的发展，同时，这样的思想教育压力下，也打击了事业单位员工参与思想政治教育与稳定工作的热情度和积极性。此外，加上越来越多的事业单位职工数，他们思想政治工作的发展也会关系到教育模式的创新性。

1.3 思想道德水平决定了行政思想信念的匮乏

加强思想道德政治工作建设的重点关系到行政道德水平的高低，这也会受到当下改革开放不断深化与实施的影响，应该将这种积极的方面传受到现在正在出现道德水平低下的事业单位职工身上。社会经济的不断飞速发展，思想道德越来越成为约束事业单位职工追求上进的阻碍，这样的状况不能忽视。由于这方面的思想教育还不够全面和深入，才会出现行政道德不断缺失的现象，并且仍将存在很长一段时间。

2 论事业单位思想政治工作面的对策探析

2.1 完善思想政治工作方式，工作理念不断与时俱进

思想政治工作的良好开端是建立在工作方式的选择上。逐渐使得思想政治工作的方式得到加强和完善，才能在不断坚持事业单位思想政治工作正确目标的前提下，达到与时俱进、不断创新的工作与管理模式，才能够收到理想的效果。

例如，在现代事业单位思想政治工作人员工作量逐步增大大、精神压力不断增加等问题上，如果管理，并不能得到本质上的提高。应该在形成系统的政治工作理念后，逐层了解他们物质与精神上的困难后，做好整体的办法布局，并对重点、难点的对象进行更深入的沟通与交流工作，不断地将细节的工作做到最好，才能全方位的增加现阶段事业单位职工的思想政治水平。

2.2 事业单位多样性思想政治工作内容，创造更多思想提升机会

从当前的社会经济发展形势上来讲，现代环境下的知识经济与人思想的不断结合、人的行为方式随着思想的进步所发生的一系列的重大变化，都在呼吁的是思想政治工作的不但完善和进步。对于事业单位企业来说，服务类的应该实施的是系统性的、与时俱进的政策，来构建一支知识型与思想型兼备的人才队伍。思想道德信念的不断提升主要表现在事业单位工作人员出现行政管理上的腐败得到解决、工作积极性不但高涨，维护事业单位公正形象的同时，还会进一步的加快着我国和谐事业单位与人文的建设。

例如，舉行一次代表性的主题大会，让事业单位职工都有机会提出自己所面临的思想与物质上的问题，并且也能够对当前的组织提出相应的建设性意见和建议。领导层要及时作出反应，这样才能为他们思想水平的有效提升提供有效手段。

2.3 思想政治需要模范带头的榜样与引领作用

作为事业单位职工中的领导阶层，应该在为提升职工的整体思想政治水平上提供一个模范带头的作用。例如，根据管理阶层的不同，可以广泛开展各项有效的思想政治主题教育活动和宣传娱乐活动，将这种严肃的问题转变成为员工喜闻乐见的形式，他们才能更好地融入到其中来，真正的将思想政治教育工作看成是自己生活中的一部分。

此外，各级组织也要积极参与进来，因为精神上的提升是无止境的。首先，原则上要求事业单位领导干部言行一致，通过自身的行动来动员并号召广大职工积极地参与到思想提升上来。突出变现的是正面的交流与教育工作，将事业单位职工在生活中遇见的困难当成是自己的问题一样来解决，不断制定并采取多样化的思想提升计划，使得事业单位职工的思想意识得到真是的提高。

2.4 培养良好的作风，扩大思想政治的影响力度和范围

在互联网时代的影响下，事业单位职工的思想政治教育的影响也是很大。应该从侧方做好辅导的作用，扩大教育的范围和深度，不断的职工在利用互联网学习新科学技术的同时，形成良好的思想政治的模范带头作用。同时，作为领导，应该为职工做好榜样。在提高职工对思想政治重新认识的同时，注重良好能力的发展，不能使得职工形成较强的作风意识，要逐步的引导职工在思想上积极健康的成长。单位及社会的合力对职工思想教育的影响也很有价值。

例如，单位与社会形成相应的思想教育状态大交流或者是思想政治论坛。可以通过 E-mail的形式，及时的向参会的歌单位及工作人与、职工反馈当今的思想政治教育状态，并希望各参会人员能够提出合理的意见。

3 结语

不断进行事业单位思想政治工作的深化改革，首先应该做好的是，他们应该更多的关注的是事业单位职工的文化生活的丰富多彩程度，这直接影响了他们追求积极向上生活的精神动力；不断涌现出的新的要求也就自然成为了思想政治工作不断完善的基础目标。

参考文献

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[2] 吴莹，政府部门信访工作人员思想政治教育中人文关怀的缺失及应对，亚太教育， 2016，03

[3] 丁会峰，事业单位思想政治工作的长效机制构建，产业与科技论坛，2016，02

作者简介

汪冰涛（1980-），女，籍贯：江苏滨海，本科，初级政工师，研究方向：政工类。