关注五类人群关注职工需求关注长远发展各界热议《北京市“十三五”时期职工发展规划》

□本刊记者 崔欣 石海芹 张威 付少伟 闫长禄

关注五类人群关注职工需求关注长远发展各界热议《北京市“十三五”时期职工发展规划》

□本刊记者 崔欣 石海芹 张威 付少伟 闫长禄

近日，全国首个省市级“十三五”职工发展规划，《北京市“ 十三五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）正式发布。它的出台，受到了社会各界人士的关注。尤其是《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体；通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实现同工同酬；根据国家和北京市未来经济和社会发展规划，在“十二五”时期构建多层级职工服务体系基础上，进一步提出构建职工权益维护体系，形成维权与服务的“双体系”的组织网络等内容，更是引发了各界热议。

《规划》突出了三大特点

□朝阳区总工会党组书记、主席 王文军

日前，北京市总工会正式发布了《北京市“十三五”时期职工发展规划》。通过第一时间的认真研读，感到《规划》总体有三大特点，即针对性强、创新性强、贴近需求。

《规划》科学地提出了，要通过全力打造职工维权体系、服务体系，为职工提供就业质量提高、收入增长同步、劳动保护全面、保障形式多样、参与渠道畅通、发展平台广阔的职业环境。它还将年内在市、区两级设立职工发展委员会，加强包括白领、劳模、技能人才在内的重点职工群体的保护与发展，适时调整最低工资增长标准等维护职工发展权益的创新举措写入其中。由此可见，《规划》在充分立足工会工作的基础上，更加突出对全体职工的普惠力度和对特殊职工群体的关注。

朝阳区总工会将认真组织学习《规划》，围绕《规划》开展工作，有为有位、真抓实干。一是以“精准、精细、温馨、安全、普惠”为标准，切实发挥“枢纽型”社会组织作用；建立“准入、退出、招标、评估、管理”五大服务机制，着力开发百个会员服务项目。二是通过“一站一家一律师”机制，提前介入化解工作，妥善处置职工群体性事件，推进企事业单位民主管理，构建和谐劳动关系。三是更加关注白领职工职业健康和心理健康，通过心理调节、减压放松，创建和谐工作环境；针对农民工、农转工，依法构建培训体系，加强技能素质提升，推进农村城市化、农民市民化。

培养技能人才有了具体方法

□顺义区总工会党组书记、主席 李国新

《北京市“十三五”时期职工发展规划》的正式发布，为全市职工描绘了未来五年充满期待的、广阔的发展前景。

《规划》提出，要重点加强五类职工群体的保护与发展，其中之一就是技能人才群体。就技能人才这一群体，《规划》指出，要选树具有高超技能技艺和高尚职业道德的“北京大工匠”，打通普通职工的职业发展通道；推广“现代学徒制”培训新模式，普遍建立名师带徒制度；加大对职工学校和高技能人才实训基地的投入；积极开展高技能人才与国际先进同行的交流与合作。

近年来，顺义区总工会自觉从服务首都城市战略定位出发，主动融入京津冀协同发展大局，紧紧围绕新时期区域发展的阶段性特征，深入研究适合顺义区的技能人才队伍建设工作。确立了各级工会统筹协调、各方力量积极参与的以在岗职工为重点、以现有技能提升和“第二技能”拓展为抓手的人才队伍建设思路；深入实施“3+3技能人才计划”，以“一赛一训一基地”为基本方式，加大对传统人才、创新人才和高技能人才的培养和扶持力度；扩大了“在职职工职业发展助推计划”的职业（工种）范围，探索区级职工创新工作室建设；同时，围绕“北京工匠”选树开展具有顺义项目特点的技能竞赛，与区内有关部门联合开展区级劳动竞赛和“微创造、小发明”创新成果展示活动，为职工提高技能水平搭建平台。

工会工作大跨越 风好扬帆正当时

□燕山石化公司党委副书记、工会主席 许光

近日，北京市总工会发布了《北京市“十三五”时期职工发展规划》给工会工作指明了方向，绘制了广阔蓝图。燕山石化将根据市总规划部署，深入贯彻落实中央和北京市群团工作会议精神，按照“一个目标、二支队伍、三个平台、四化建设、五大理念、六个坚持”的工作思路，做好十三五期间工会工作。一是紧紧围绕把燕山石化打造成为“本质安全、环境友好、持续赢利”百年老店的奋斗目标；二是着力打造过硬的群团干部队伍和坚定的职工队伍；三是抓好生产建设、维权帮扶和文化建设三个平台；四是促进工会工作进一步制度化、规范化、专业化、网络化；五是积极践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念；六是牢固坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导。

今年燕山石化公司完成了检修改造任务，实现装置一次开车成功，为今后的发展奠定了坚实的基础。工会组织将继续坚持“履职尽责两服务，共建和谐促发展”的工作方针，积极作为，敢于作为，在加强民主管理，深化服务职能，促进企业安全稳定生产的基础上，进一步发挥好桥梁纽带作用，加强与职工群众的联系，通过劳模创新工作室创建、“北京大工匠”评选、“情暖万家行”、“建小家爱小家”、星级班组创建和EAP等活动，多做聚人心、暖人心的工作，真正成为职工群众的知心人、贴心人，成为职工群众信赖的民主之家、幸福之家、安全之家、创新之家和学习之家。在当前群团工作“百花齐放”的大机遇期，把工会组织建设得更加充满活力，更加坚强有力，把工会工作推向一个更高的层次。

《规则》给企业工会发展支了招儿

□北京汽车集团有限公司工会主席 张辉

新出台的《北京市“十三五”时期职工发展规划》中对劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等群体，提出了特殊的保护和发展任务。我想，如何更好地关心职工、服务职工，将职工个人发展与企业发展、与首都经济发展有效统一起来，是十三五期间企业工会组织着重需要解决好的问题。

在具体工作中，我们要更加注重技能人才和劳模两支队伍建设，通过弘扬劳模精神、工匠精神，引领职工价值观，凝聚发展正能量；通过举办技能大赛、建立职工创新工作室劳模工作室、评选工匠人物等方式，为一线职工成长成才搭建平台。要更加注重职工合法权益的维护，通过进一步规范集体合同、工资集体协商等工作的开展，使广大职工的权益得到有效保障；通过建立健全职工代表劳动监督检查制度，有效加强对各类型一线操作工工作环境、工作强度的监督检查，实现职工的快乐工作、健康生活。要更加注重职工服务体系的建立，开展全覆盖式的送温暖、送清凉活动，使更多职工感受到工会组织的关心；通过对困难职工打造一对一帮扶计划，使困难职工从根源上真正脱贫；通过不断丰富职工之家内涵，设计更多符合职工个性化需求的活动，将企业工会真正建成职工的“身边之家”、“心灵之家”。

把握机遇造福社会实现企业与员工双赢

□长安汽车北京公司总经、党委书记 蒋云峰

近日，北京市总工会发布了《北京市“十三五”时期职工发展规划》，这为企业的发展、企业的转型升级指明了方向，规划了路径。长安汽车自2010年落户北京市房山区以来，短短六年实现了快速、稳健发展，2015年产销汽车近20万辆，直接解决就业4000余人，带动物流、物业、餐饮等常驻厂内相关方解决就业1500余人。十三五期间，“北京长安”将进一步扩大生产规模，2017年产能提升到双班年产35万辆，十三五末预计最大产能达到50万辆，解决就业8000余人。2016年，“北京长安”拟启动员工薪酬分配制度改革。新的薪酬机制亮点在于体现员工收入与市场挂钩，有利于充分调动员工的积极性，确保员工共享企业发展成果。“北京长安”从2016年开始推行集体合同和工资集体协商机制，把涉及员工切身利益的事交给员工“做主”，把企业发展的大计交给员工“审议”，让员工切实当家做主。计划用十年时间，培养省部级专家（含技能）10名、培养长安汽车集团内各专业领军人才10名、获省部级以上荣誉表彰10人。为促进人才培养，提出“育林”五大举措，一是名师带徒，从我本人开始与新人结对子，帮助新人快速成长、成才；二是建立覆盖各层级、各专业的员工培训体系，针对性培训帮助员工提高岗位适应及竞争能力，每年公司开展培训调研，在此基础上制定员工培训计划；三是建立”e大学”，利用网上学习平台，方便员工随时学习；四是开展精英育成计划，每年选拔忠诚度高、学习能力强、发展潜力大的员工送高校进行学历提升培训，帮助员工更好地实现职业生涯的发展；五是成立读书沙龙，为大家提供轻松、愉悦的学习交流平台。积极履行社会责任，保障残疾人就业权。公司专门选择了物流、库房管理、系统扫描等十余个岗位安置残疾就业，同时每月给予残疾员工一定的生活补贴，积极履行企业的社会责任，为和谐社会建设尽绵薄之力。

识字量大，学生任务重，对识字不感兴趣，回生快，识字教学方法单一，效果不好，使识字成了学生的难点，也成了教师教学中最头疼的问题。

职工发展规划可以释放精英能量

□能见科技有限公司合伙人 屈辰晨

企业中，一个人就相当于一个企业中的细胞，一个细胞所产生的动作电位的强弱，影响到一个器官或组织乃至一个机体生命力的强弱。所以，职工个人发展是企业发展强大与否的关键。最近《北京市“十三五”时期职工发展规划》出台了，而能见科技正是秉承“释放创意精英”的人力资源管理原则，旨在为所有员工提供一个平等、宽松且开放的平台。

在能见科技，新员工入职，所在部门主管需为其讲解岗位职责，并安排一位在职员工作为为期一周的“新员工辅导员”，为其介绍公司同事、就餐地点、周边情况等事宜，以助新员工迅速融入公司。

公司是一个在能源与环境垂直领域的互联网公司，业务不仅局限于能源环境与互联网，同样兼顾媒体、公关、金融、数据等。故此公司员工除对所在岗位工作熟悉外，对跨领域内容也当有所涉猎，做到一专多能。所以，公司高管结合调查问卷，统一商定半年期公司全员培训计划。人事行政部门在汇集公司各部门的合理化培训计划，整理、协调并上报公司总经理，形成《能见科技半年度培训计划》，半年度培训计划将由人事行政部门协助、监督实施。

在日常的工作过程中，我们正在初步尝试形成一种新的工作风尚，比如同事之间直接称呼名字（英文名亦可），不建议、不提倡称呼XX总。公司注重员工的职业健康，实行弹性工作时间，结果导向，每个人为自己的结果负责，并落实职工带薪休假制度。

中外大量企业经营管理的长期实践表明：员工快乐指数高，将使员工的工作积极性、创造性、责任感提高，最终体现为企业综合竞争力的增强。目前，能见app已经超过50万下载量，成为能源垂直行业首屈一指的资讯app，能见eknower原创微信公号已经超过5万人订阅，能见创新公社的金融路演活动、能见售电系列活动在全国陆续展开。

保障机制为白领撑起“保护伞”

□北京建工物业服务有限公司 许宝春

随着经济水平的提升和社会的进步，白领群体受到了越来越多的关注。就发布的《北京市“十三五”时期职工发展规划》，首次将白领职工群体纳入重点关注对象。这是工会组织对广大职工劳动保护的又一重要举措。

公司办公楼是2015年底重新装修的，装饰材料和办公家具都选用了环保产品，最大程度地降低了污染；根据工作需要调试灯光照度，兼具实用与节能。这些做法也正好迎合了刚刚出台的《规划》，也希望《规划》能够为白领们的职业健康指出更好的保护思路与方案。

以“工匠精神”宣传真正的中国精神

□北京市花木有限公司总经理、全国绿化系统劳模 于学斌

《北京市“十三五”时期职工发展规划》中提出选树“北京大工匠”，这是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手。

“工匠精神”能够引导广大职工立足本职岗位劳动创造，切实提升技术技能素质，体现了对于劳动的尊重与激励，也契合了时代发展的需求。高技能、高品德、具有工匠精神的人才群体，不仅具有高超的技能，更重要的是具有“爱岗敬业、开拓创新、持续专注、追求极致”的精神品质，放大了看他们更关乎着一个国家的工业文明。

以“大工匠”为导师，结合名师带徒制度，并开展与国际先进同行的交流合作，将为刚刚走入职场的年轻人提供更加清晰的职业发展通道。在技艺上树立起“大工匠”的榜样，跟随“大工匠”师傅学习工作需要具备的技能，建立起“干一行爱一行”的爱岗乐岗精神，养成严谨、重视技能、形成专注的习惯，成长为高技能人才。在此基础上，与国外先进同行进行交流与合作，不仅能够从国外同行学到更先进的知识和技能，也能将我们的“工匠精神”进行传播，正面宣传我们的文化和价值，宣传真正的中国精神。

脚踏实地 从今做起

□房地集团首华物业供暖一处技术员 张安勇

《北京市“十三五”时期职工发展规划》深深触动了我的心灵，让我感慨万千。“大工匠”、“师带徒”、改善职工劳动条件、加强职工社会保障等等，让身为一线工人的我感受到来到各方各面的关怀和帮助。

自2005年参加工作以来，我感触最深的是，政府、企业越来越重视一线的技术人员。我主要从事的弱电工作，近年来，各级领导越来越重视我们的维修技术和研发进程。我所收获的一点一滴研究成绩，都与政府提供的平台，企业给予的支持分不开。

北京市“十三五”时期职工发展规划的出台，让我信心倍增。我相信，在《规划》的助推下，我们一线的技术工人，一定能做好低碳锅炉的技术跟进。同时，我思量已久的带徒计划也能顺利实施了。我希望能把我掌握的一些技术，教给更年轻的职工，让他们能做出更大的成绩。

“五期”保护有效保障女职工身心健康

□北京排水集团小红门再生水厂 孟庆芳

有人说，一个企业的文明程度，看如何待女职工。近日，作为北京的企业女职工，我欣喜地看到《北京市“十三五”时期职工发展规划》正式发布。这是市总工会与市发改委联合发布，是指导“十三五”时期全市职工发展工作的专项规划文件，提到针对女职工群体，要落实好《女职工劳动保护特别规定》，重点做好女职工的“五期”保护。女职工“五期”指的是：经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。

《山西省女职工劳动保护条例》于2015年10月1日起实施。一年之后，北京也跟紧跟着出台了相关政策，作为北京企业女职工的一员我感到内心很温暖。

我曾在有毒有害易燃易爆的生产一线工作过，很清楚对于企业女职工来说，生产环境和体力劳动的强度会对女职工的身体健康造成一定的影响。我认为，企业应该加强女职工“五期”特殊保护对女职工的健康进行有效的劳动保护，尤其在有毒有害易燃易爆的生产单位，对职工的劳动保护更要加强。特别是怀孕女职工身心发生着巨变，企业应该帮助女职工在生理卫生、哺乳等方面解决困难。应当按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

《规划》给技术人员指明了方向

□北京地铁车辆装备有限公司 刘雅薇

《北京市“十三五”时期职工发展规划》于日前通过，在规划中，提出针对技能人才群体，要选树具有高超技能技艺和高尚职业道德的“北京大工匠”，打通普通职工的职业发展通道；技术人才是财产转型进级的“引擎”。这对于我们技术人员来说非常重要，更是给技术人员指明了方向。

在“十二五”期间为了充分调动技术人员的工作积极性和创造性，京车公司开展了技术人员评定入岗工作，通过竞争方式，使得一批有能力的年轻技术人员，提前晋升为设计师及工艺师，工资收入大幅提高，拓宽了技术人员职业发展通道，充分体现出公司对技术人员的重视。

如今《“十三五”时期职工发展规划》的实施，更为员工技能晋升发展的通道奠定基础。加强劳模队伍建设和高技能人才队伍的建设，注重发挥劳动模范、首席技师、高技能人才和特需专家在推动公司发展中的示范带动作用，利用好劳模创新工作室这个平台，带动更多的职工开展创新活动，培养更多的行业工匠、管理能手和创新标兵；落实“让平凡者成功，让成功者卓越”的人才发展理念。

《规划》给农民工带来福音

□北京环卫集团固废物流公司 王金标

近日，《北京市“十三五”时期职工发展规划》正式发布。我欣喜地发现，它为我们农民工群体带来了福音，这让我对今后的工作前景充满希望。

此次《规划》针对农民工群体提高了六权分项当中的收入权、社会保障权、职业发展权的目标要求和任务标准，对农民工群体提出了特殊的保护和发展任务。《规划》提出，将通过“努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬”来实现职工收入稳步提高，促进职工收入合理公平；通过“保障农民工参加社会保险”、“逐步将农民工纳入社会互助保障范围”，来健全社会保障体制，完善提高职工社会保障水平。为了提高农民工各方面素质，《规划》还提出，政府继续可以通过提供优惠政策、学费资助等手段，采取更加灵活的形式,鼓励和帮助农民工提升学历层次，提升综合素质，拓展发展空间。