公园里的隐弊性侵

顾亚敏

今年1月，全美最受欢迎的国家公园之一、去年有逾530万人次游览的亚利桑那州大峡谷国家公园曝出性侵丑闻。

联邦当局调查发现，国家公园管理处工作人员长期性侵和性骚扰女员工，对拒绝者打击报复，大峡谷官员却没有对此严厉查处。

据美联社报道，内政部监察长发布报告显示，2014年的投诉直指大峡谷国家公园对于性侵投诉处理不当，公园船夫、主管等强迫与女同事发生性关系，或不当的身体接触，以及发表猥亵言论、歧视和打击报复那些拒绝者。

13名现任和前任大峡谷员工2014年起诉称，这种虐待模式持续了15年。监察长办公室面谈了80人，其中19人称他们经历过类似的不良行为。一名公园人力资源部负责人形容这种“河上发生的事就留在河上”的“放任”行事态度一直持续，即使女员工们正式投诉。

8名受害女性说，如果拒绝那些要求，男员工们就会在旅途中充满敌意。例如一名船夫会任意把她们带到错误的地点，使她们无法完成分内的工作；一名上司在女员工的帐篷外放排泄物；甚至不给她们食物。

报告列举出十几个公园员工自2003年以来因不当性行为被书面警告、暂停职务或解雇。但查处行动并不一致，许多检举案件未向上级报告，或是没有进行适当调查，因此许多女员工放弃了报告。

直到最近，国家公园管理处的经理还同意船夫在大峡谷的旅途中随身带酒。

一名曾经当过护林员的女性投诉者表示，过量饮酒是促使旅途中发生性暴力的最大因素，称“各级管理人员责备受害者已经形成一种延续的文化”。

国家公园旅行者网站1月15日报道，当局在本次调查中发现，一名曾因性骚扰和旅途中的不当行为而遭处分辞职的大峡谷公园男性员工，之后到新墨西哥州国家公园管理处工作，之后又返回大峡谷在另一条河流旅游线路上当志愿者。

监察长办公室指出，国家公园管理处未能尽职调查，允许先前处分过的前雇员又回到员工队伍。

美联社报道说，大峡谷国家公园发言人多伊尔（James Doyle）表示，公园正在考虑增派全程监督员等系列改革措施，强调该机构对性骚扰零容忍。监察长办公室称，尚未对其他国家公园展开类似调查。