人事管理中思想政治工作发挥的作用解析

汪芳

摘 要 在高职院校的人事管理工作理念上，要始终秉承“以人为本”的工作精神，要在工作的细节中将思想政治工作的力度加大，让思想政治精神在高职院校的人事管理工作中尽最大可能发挥作用。高职院校的人事管理工作是否能够顺利地进行，对高职院校人才的培养会产生巨大的影响。本文以人事管理中思想政治工作发挥的作用解析为主题，提出以下两点：第一，高职院校人事管理工作中所存在的问题和现状。第二，将思想政治工作渗透于高职院校人事管理工作中，针对高职院校的人事管理工作进行详细的分析，并且针对出现的问题提出建议，以便于未来高职院校人事管理工作能够顺利开展。

关键词 人事管理 思想政治 作用

一、高职院校人事管理工作中所存在的问题和现状

（一）人事管理工作的效率普遍较低

在我国经济体制的影响下，我国高职院校的人事管理工作主要执行的范围越扩越大，在部分高职院校中，教职工把在校的工作当成了终身“合约”。致使教职工在院校内工作的心态无法进行端正，在工作中抱着“混日子”的心态度过，在自身责任和义务的履行上没有做到尽心。在校的教职工对于工作的自觉性以及在工作中不断对工作模式进行优化的思想欠佳，导致在校的教职工存在着严重的失职现象，无法从工作中体现出敬业精神，从而导致高职院校的在校教职工的工作效率明显下降。

（二）思想政治工作没有在院校中体现出工作成效

在高职院校人事管理工作中对于思想政治工作的渗透重视不够，导致院校人事管理出现平均主义现象，而这种平均主义已经长期存在国内各种规模的企业中，并且成为企事业单位首要解决的问题。在不断创新的院校人事管理工作中，依然存在平均主义的工作思想，这样就造成了在校的教职工，对于自身的薪资待遇、文化素养以及教学能力或其他各方面综合能力相比无法平衡。这样的不平衡在实际工作中突出在教职工自身的学历差距和能力差距上，在承担的薪资待遇的差别上都不能突出体现。高职院校中，这种平均主义地出现在实际人事管理工作中，加大了院校对整体教学的投注成本，同时，在教职工的工作态度上，也打消了教职工的积极性。当今，我国的经济社会体制跟随着时代的发展，已经向人们展示其强大的生命力，我国各大行业的发展方向，正受到以现实经济为基础的社会主义市场的影响而进行改变，在高职院校的人事管理工作全面革新的过程中，要特别注意社会主义经济市场上价值所发挥的作用。在高职院校人事管理工作中，所制定的公平奖惩制度，能够在一定程度上有效地调动在校教职工的工作积极性，从根本上区别在校教职工岗位、职责以及教学能力的层次，[1]根据教职工对院校所作出贡献的程度，对教职工的价值进行评价，在高职院校人事管理工作中，制定这种层次区分的政策能够有效地弥补我国各大院校在人事管理工作上空白。

二、将思想政治工作渗透于高职院校人事管理工作中

高职院校人事管理工作与企业人事管理工作相比，存在着不同之处。在高职院校的人事管理工作上，所要针对的群体普遍都是接受高等教育的文化知识型人才。所以，人事管理工作在一定程度上存在难度。在这种情况下，就需要相关人员对思想政治工作的开展把握好时机和原则，对于思想政治工作在人事管理中的渗透要符合情理，在思想政治深入人心的过程中，把情感渗透、以理服人、引导推进三个方面进行总结，并且作为核心进行渗透工作的开展。

（一）情感渗透

高职院校中的人事管理工作和思想政治工作的实质性质基本相同，都是针对群众的思想进行正确的引导，最终获得社会的良性循环。而思想政治工作面对的群体都是具有内心情感和心理活动的人群。因此，想要在高职院校中顺利地开展思想政治工作，首先要抓住感情渗透的原则。硬性工作制度无法达到群众心悦诚服的工作效果，只有在真正意义上实现情感的搭建，使思想政治的核心与群体的情感达成共鸣才能够有效地建立四项政治的工作基础。

（二）以理服人

在高职院校人事管理工作中，作为人事管理的工作者首先要以身作则，提高自身的专业修养，对理论思想熟练掌握，用科学的政治思想武装自己，通过自身的政治力量去对需要提升的对象进行思想感化。在高职院校的人事管理工作中，单凭情感渗透是远远不能达到工作标准的，[2]在开展思想政治工作的过程中，要摆正心态，耐心地向受众讲解政治思想中蕴含的道理，并且，讲解的思想道理一定要合情合理，让人能够心悦诚服，从而有效地实现将政治思想的核心思想渗透于在校教职工的心中，为了高职院校未来的和谐发展贡献一分力量。

（三）引导推进

在高职院校中，将思想政治工作有效的引导推进，必须要先强调相关工作者以身作则，严格要求自己，并且按照规范路线进行工作。将老辈革命家留下的光辉作为自身要求的典范。自始至终，对自身严格要求，做到言行一致，最终，才能够获得群众的信服。只有在真正意义上做到以身作则，才能够成为群众当中学习的榜样，真正地提高院校人事管理工作的效率，同时，在思想政治上根据时代要求不断地进步。

三、结束语

随着社会需求逐步的提升，各大高校的教育理念也在不断地进行完善，而高职院校的人事管理工作也逐渐地成为教育工作中的一项重要组成部分。在高职院校的人事管理上深入思想政治工作，才能够有效地将教育核心工作不断地深化，在细节上不断地进行改进。目前，我国高职院校的人事管理制度需要进行全面完善，并且实施岗位调整，这种改革的实施就意味着高职院校在人事工作中的思想政治工作也需要随之改进。因此，在对高职院校人事管理进行改善之前，要将思想政治工作进行全面的改进，跟进时代的发展需求，最终确保高职院校人事管理工作在思想政治的影响下顺利进行。

（作者单位为衡阳技师学院）

参考文献

[1] 郑振凯.浅论思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用[J].文教资料， 2010（19）：189-191.

[2] 王伟艳.以人为本做好学校人事管理中的思想政治工作[J].成才之路，2012 （05）：6-7.

[3] 金晶.学校人事管理中思想政治工作的作用与对策[J].现代国企研究，2015 （12）：225.