江西高校文化创意人才培养思路

在大众创新、万众创业的引领下，文化创意产业发展迅速。人们把文化创意产业作为当今社会经济发展重要的推助力，同时，它也能在一定程度上满足人们对于文化生活的需求。因此，国家要提高人民的文化精神生活水平，就必须大力发展文化创意产业，因此，具有文化引领、文化传承、文化发展作用的高校要响应党和国家的号召，承担起培养文化创意人才的义务。

一、江西高校文化创意人才培养现状及存在问题分析

1.江西高校文化创意型人才培养现状。江西作为历史文化名省，自古文化积淀厚重，道教和陶瓷文化历史悠久、以八大山人为代表的人文文化内容丰富、井冈山红色文化意义深远、鄱阳湖生态文化资源丰富，文化资源的优势为文化产业的形成和发展创造了条件。但在近代内陆地区地缘优势不足，创意型人才培养、引进较沿海地区不足，甚至出现人力资本外流迹象，此外经济水平的相对落后影响了教育水平的发展，江西高校在文化创意新型人才的培养上问题层出不穷，进而导致江西文化创新型人才的培养在全国范围内处于劣势。

2.存在问题分析。信息时代下，瞬息万变，对人才的需求也在发生着翻天覆地的变化。分工愈细的现实要求高校的教育体制对人才的培养要结合时代，创新教育体制，更新教育观念。一方面文化产业人才的教育还未能形成完整的体系。文化产业人才的教育不能与文化企业的需求紧密结合。另一方面江西虽然拥有部分文化创意型人才，但是缺乏了解国内外市场、会经营懂管理的高级人才。江西高校各个专业的教学内容单一，创新型人才在专业方面无疑是要求顶尖的，但也不能忽视相关学科的学习。对于高校学生来说，人文教育是必不可少的，并且也要注重宽领域、多角度地对知识进行阐发。创新型人才在某种程度上要求既是通才又是专才，在熟知了各个专业各个领域的知识之后，对某一感兴趣的学科进行专一的研究。文化产业本身就是一个高复合度的产业，它涉及了社会生活的多个方面，因而，文化产业专业人才既要求对文化产业的本质、属性和规律烂熟于胸，又要精通经营管理以及经济学相关的知识，甚至了解消费者的消费心理。要培养高质量的创新人才，必须要有高水平的师资队伍，江西文化创意产业专业是新兴专业，目前，尚没有形成文化创意产业专业出身并且拥有系统知识结构的师资队伍，缺少高学历的人才培养条件，对创新型人才的培养增加了很大的难度。

二、江西本土文化创意企业的人才需求

“近年来江西省文化创意产业继续保持快速增长势头，产业规模持续扩大、产业结构呈现新的变化，截止2012年底，江西省实业文化产业增加值407亿元，同比增长20.1%，增幅比全国平局水平高3.6个百分点。”近年来，江西省通过大力实施科教兴赣和人才强省战略，人才总量在不断扩大、结构不断优化、素质不断提升、效能不断加强，都无疑为文化创意产业的大发展大繁荣提供了重要的人才保证和智力支持，但与文化产业发展所需要的巨大人才量相比，在一些文化产业的重点领域以及关键环节，高层次创新型人才依然紧缺。因此，培养和引进对艺术有灵感、对技术敏感的文化产业高层次创新型人才，十分迫切。江西文化创意人才的理论结构要合理、既要懂经营管理和市场营销知识，又要熟悉江西本土文化价值，能把江西的文化资源以符号的形式散布全国乃至全世界。因此，企业就青睐于熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的外向型经营人才。只有这样的文化创意人才，才能立足本土的优秀文化资源，以优秀的文化创意带动江西文化产业的发展，辐射全国。

三、高校与企业的人才对接

1.建立高校—文化创意企业两点一线的人才培养结构。江西省高校加强与文化创意企业合作，建立高校与企业互通有无的交流平台，进行信息的传输与反馈。在企业中锻炼，实现学生理论与实践相结合的学习方式，能及时有效的反馈学校教育的不足，完善高校文化创意型人才的培养体系，完善专业与课程体系的设置，在一定程度上也满足了文化产品企业人才匮乏的暂时需求，实现学校创意型人才培养与企业之间的良好互动与对接，最终达到双赢。企业建立创意型人才的培养保障机制，建立文化创意基金，为高校培养创新型人才提供物质保障，进而完善文化产业与创新型人才的匹配机制；同时，高校根据自身学校的资源以及江西省的特色资源培养具有江西资源特色的文化创意人才，结合企业的优势创立具有江西特色的大企业和国际品牌。

2.加大高校教师队伍建设，满足文化创意产业知识传播。首先，各高校应积极争取当地政府和文化企业对高校的资源支持，建立文化专业相关的教师人才队伍，为文化企业提供大量创新人才。其次，高等院校和职业技术学校积极采取措施，结合文化企业需要的创新型人才的特点，不断完善高校教学质量评估机制、选拔任用机制、激励保障机制等，保证文化产业相关专业教师的质量和学生的质量。

3.提高创新型人才的数量和质量。注重提升文化创意产业从业人员数量，更要注重提高相关从业人员素质，提高高端从业人员数量，注重复合型人才的培养，加强江西本土文化产业人员的培养。由于传统中国人才培养模式的限制，本土复合型人才稀缺，难以满足日益增长的文化产业对复合型培养人才的要求，文化产业结构逐渐显现为不合理。江西必须注重文化创意人才的培养，引进文化创意产业所需人才以解决短时间高端人才缺乏的问题，在引进人才的带动下大力抓紧后备人才的培养，为文化创意产业注入持久的竞争力，在文化创意产业内的经济、创意、营销等领域形成优势人才集群。

本文为周贤群2013年江西省艺术科学规划课题结题论文。