浅析加强企业党的建设 发挥思想宣传作用

摘 要 在我国社会主义经济不断进步的情况下，党的建设已成为推动我国经济建设的重要环节，同时也是我国政治文明、物质文明与精神文明建设的重要内容。但从目前我国企业党的建设情况来看，仍存在部分不足。因此，企业应确保党建工作有效开展，不断加强自身建设，使党建工作在创新中不断完善自身，并通过一系列的改革措施来完善党的建设，推动企业的不断发展。本文主要研究如何增强党的建设，以发挥出党的思想宣传作用，促进企业更好发展。

关键词 企业 党的建设 思想宣传

党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。[1]党的建设工作是保证我国企业持续稳定发展的重要内容，因此必须强化党建工作水平，积极探索党建工作发展的新路径，使企业获得长久的发展动力。本文提出了几点强化党建工作水平的措施，以促进企业的不断发展。[2]

一、完善企业党建工作的思想组织建设

党的建设包括多方面的内容，因此企业在进行党的建设时，要从不同的角度入手。首先，探索党建工作的新方法和新思路。企业可以通过讲座和座谈会的形式在企业中举办有关党史知识的活动，对员工进行红色教育，激发员工的爱党、爱国热情，提高员工的工作热情，提高企业的工作效率。另外，可以在企业中开展党建评比工作，在评比中，要保证企业领导班子具有创新、协作能力，也要积极调动员工的创造性，提高工作效率。其次，要发挥党员的模范带头作用。企业中党员要做好模范带头作用，带领员工相互学习，共同进步，这有利于调动员工的积极性和潜能。对于表现优秀的员工，应大力表扬，鼓励员工努力在企业中实现自身价值。最后，要建立科学、合理的党建目标，并将党建目标落实到位，确定其对员工能起到约束作用，对员工行为形成规范。要建立规范的工作制度，规范的工作制度能够规范员工的行为，对员工形成良好的约束作用。要确保领导班子有良好的工作素质与工作作风，同时也要保障企业员工的团结一致性。要保障党员队伍建设的带头模范作用，只有能够经受考验的党员队伍，才能在文明建设队伍中发挥作用。我国企业应该以此为根本出发点，推动党建工作建设，提高党建的凝聚力。

二、完善企业党建工作的制度建设

第一，要完善企业党建工作的评价体系。在完善党建工作的评价体系过程中，首先要做到加强企业党员间的凝聚力，党员应取得员工的信任，听取员工对企业的意见，并将他们的意见进行讨论，将有效的意见付诸实施。然后，要根据企业的经营状况来判断企业党政工作的优点和不足。最后，要考虑党建工作的长远性，拥有全局观。要保护好员工的利益，获得人心才有利于企业的长足发展，在发展上要坚持可持续发展观和科学发展观。第二，要形成企业内部监督机制。有效的监督机制是保证党建工作水平的关键。在企业内部，可以设立多个监督小组，监督小组要对各项工作程序给予严密的监督，避免因为监督的空缺造成企业的损失。第三，完善企业各项制度建设。制度建设对企业来说是一项极其重要的工程建设。制度能够对企业员工起到约束与激励的双重作用。只有企业中的员工按照一定的规范流程工作，才能对其思想与行为进行约束，才能有利于企业发展的全局性与稳定性。企业在发展过程中，要建立合理有效的党建监督机制，使各部门与组织进行相互监督。当员工的行为超出了制度范围时，要根据制度对其进行严格的惩治，避免出现形式化。

三、完善企业党建工作的激励机制建设

合理的激励机制有利于鼓励员工认真工作，提高员工工作的积极性。在评比活动中，要对表现突出的员工进行合理的提拔，以促使企业形成良好的提拔机制。在提拔体系中，不仅要有职务上的提拔，还要有待遇上的提升，这样员工能拥有多方面的发展空间。另外，要对党员员工进行先进性教育。党员起着模范带头作用，党员的进步必定会带动其他员工的进步，进而提高整个企业的效益。现阶段，我国十分注重科学发展与可持续发展，因此在党员队伍的建设过程中要大力提倡党员的素质教育，在教育培训过程中要将完善的激励机制融入其中，通过创优争先活动的开展，大力发掘与培养优秀人才。其次，我们还要注重培训的重要性，为人才发展搭建一个良好的平台。模范激励也能促进企业的持续发展。领导在整个工作中处于核心地位，他们的工作态度与水平直接影响着整个企业的工作质量与水平，换句话说，领导的形象代表着整个企业的形象。所以，在人才队伍建设中，注重模范激励作用是十分重要与必要的。在企业的人才队伍建设过程中，应该采用科学民主的方法来扩大队伍建设。一个完善的激励机制不仅能够推动党建工作的高效运转，而且对工作效率的提高有很大的促进作用。例如，在部门举行的民主评议会上，由所有参会人员投票，选出心目中最优秀的党员，然后将其公示，并给予奖励，使之成为一种良性的带头与示范作用，保障党建工作的高效化与规范化。

四、完善企业党建工作的文化建设

众所周知，企业要想获得长久稳定的发展，文化建设也是十分重要的。一个完善的企业文化体系必定包含物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化等多方面的内容，企业的文化建设和其他方面的建设具有高度一致性，都需要强有力的思想保障。最重要的是，企业文化的构成要素和党建思想政治工作主题具有高度的一致性，因此党建工作中所积累的诸多经验都可以运用到企业的文化建设中。在进行企业文化建设的过程中，我们要坚持三个统一的基本路线，即保持创新企业文化活动和改进思想政治工作的统一，坚持培养先进企业文化理念与生产经营管理的统一，保持加强企业文化建设的组织领导和思想政治工作齐抓的统一。这三个统一在企业文化建设工作过程中能够发挥十分重要的作用。一个企业的文化建设对于企业的发展来说是十分重要的，好的企业文化能够促进企业的不断成长，但是不良的企业文化也会阻碍企业的发展与进步。因此，企业在进行文化建设时要遵循党的工作路线，将其作为建设的导航仪，使企业能够创造出既符合企业发展实际，又与党的工作路线相统一的企业文化。

五、结束语

企业党建工作的有效开展有利于整个企业的稳定。企业的党建工作要充分考虑员工的利益，保障员工的政治、经济、文化权益，还要不断发现工作中的不足，及时应对，走出一条持续发展的道路。在进行党建的过程中，企业要结合自身发展的实际情况，善于分析工作中的难点，寻找工作中的亮点，并在工作的过程中不断进行创新，加大对企业党员以及干部的培养力度，不断完善党的监督以及激励制度。对表现突出的党员要及时进行奖励，不断激发各类人才的潜能，使其能够在自己的工作岗位上踏踏实实地做好工作，为企业的发展提供强大的动力，确保企业的长久稳定发展。

（作者单位为山西省晋城市晋煤集团宏圣建筑工程有限公司）

[作者简介：李凤英（1970—），女，山西大同人，本科，中级政工师，研究方向：思想政治。]

参考文献

[1] 中共福建省委党校课题组，张诺夫，温敬元，徐彬.福建省非公有制企业党的建设的历史回顾与现实思考——以改革开放30年为背景[J].中共福建省委党校学报，2013（02）：12-18.

[2] 欧运崇，彭明进，刘慎松，李爱群. 201家乡镇企业党的建设的调查与思考[J].探索，2013（05）：52-55.