如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

高金柱

摘 要：本文首先分析了企业思想政治工作中加入人文关怀的必要性，然后重点探讨了人文关怀在企业思想政治工作中应用的具体方法和注意事项。

关键词：企业思想政治工作；人文关怀；注意事项

一、企业思想政治工作加入人文关怀的方法

（一）树立目标法

在企业思想政治工作中加入人文关怀的主要目的就是为了提升员工的凝聚力，促使其能够较好的围绕着企业的发展来做出自身应有的贡献，基于这种企业思想政治工作中人文关怀的渗透和应用来说，重点从企业发展目标角度进行明确是比较重要的一种方法手段。具体来说，这种树立目标法的应用主要就是为了较好的在整个企业发展过程中制定一个完善可行的发展战略，这无形中也就凝聚了企业员工的动力，促使其能够更好地服务于企业，并且把企业的发展和自身较好的结合起来，这也是企业员工发展的一个重要条件。

（二）人才培养法

对于企业思想政治工作中人文关怀的加入来说，为了更好地实现这种人文关怀的应用价值效果，还应该重点从企业员工自身角度入手进行相应的思考，这种企业员工自身角度的思考主要就是围绕着企业员工自身价值的呈现进行分析，只有较好地实现了企业员工自身的价值，才能够促使其在该企业中表现出较为理想的工作积极性，这也是能够促使企业员工留在该企业的一个根本原因所在。这其实也就需要针对企业员工进行人才的培养，结合企业发展的目标和任务，针对员工自身的特长进行合理的培养和培训，促使其能够在企业发展过程中更好地表现出自身的价值，这一点对于张扬个性的年轻企业员工来说更是极为适用，也是企业人文关怀的一个重要方面。

（三）温馨气氛营造法

对于企业思想政治工作中人文关怀的加入来说，为了更好地提升企业员工对于企业的归属感，还应该重点从温馨气氛的营造入手进行控制，在企业中营造一种温馨的企业文化氛围，进而也就能够促使员工更喜欢在企业中进行工作，对于企业员工自身的和谐以及人际关系的和谐都具备着较为理想的作用。具体到这种温馨气氛的营造中来说，主要就是通过改善员工的工作环境以及开展恰当的企业活动来展开，这也是当前各个企业正在努力营造的一个方面，恰当的运用这种温馨气氛营造法确实能够有效地提升人文关怀的落实效果，其实这本身就是一种人文关怀的体现，值得进行较好的推广应用。

（四）关心家庭法

从企业员工角度来说，企业工作并不是其生活的唯一，家庭同样在企业员工中占据着比较重要的位置，基于这种企业员工家庭生活来说，进行积极有效的关心也是极为重要的一种人文关怀的体现。具体到企业员工家庭生活的关怀中来说，其首先应该全面了解企业员工的家庭状况，对于企业员工的家庭成员构成以及存在的一些特殊困难问题有一个较为准确的掌握，最好是能够为每个员工建立相应的家庭档案，在此基础之上，针对特别困难的企业员工或者是存在一些突发状况的企业员工进行必要的关怀，尽企业所能的解决企业员工遇到的一些问题和麻烦，如此也就能够较好的提升企业员工的工作积极性，为其解决了后顾之忧，促使其感受到企业的关爱。

（五）激励法

对于人文关怀在企业思想政治工作中的落实来说，还应该重点从激励方面入手进行优化和完善，这种激励方法的运用主要就是指针对企业员工制定恰当合理的奖励机制，采用精神奖励或者是直接物质奖励的方式来调动企业员工的工作积极性，促使其能够更好地为企业服务。具体到这种激励法的应用中来说，还应该重点从该方法运用的灵活性和丰富化角度进行控制，首先分析好企业员工的不同需求，进而才能够有效地结合这种需求按照员工的表现给予恰当的满足，这也就成为了企业发展的一个重要动力来源，并且结合企业员工自身的需求来设置合理的激励内容本身也是一种人文关怀的体现。

二、企业思想政治工作中加入人文关怀的注意事项

（一）尊重企业员工个性需求

对于企业思想政治工作中人文关怀的加入来说，为了更好地提升其实用性效果，还应该重点针对不同的员工采取不同的处理手段，这也是当前企业各项政策和方法落实应该注意的一个要点内容所在。比如在上述关心家庭法以及激励法的应用过程中，都需要重点围绕着企业员工的不同特点进行分析，考虑到员工之间不同的个性需求，满足不同的个性需求才能够达到较好的人为关怀效果，采用统一的方式进行企业员工的处理很难达到较为理想的效果，虽然很多看似是奖励的物质，但是却并不受企业员工的肯定，也就难以发挥出较强的积极效果。

（二）充分考虑企业自身实际状况

对于企业思想政治工作中人文关怀的加入来说，其最终目的仍然是为了较好的提升其企业的发展速度和发展规模，从这一方面来看，充分的考虑企业自身的发展状况也就显得极为必要，更是需要引起企业管理人员的高度重视，不能够为了体现企业的人文关怀而有损于企业的正常发展，企业发展仍然需要作为一个最终目标和任务来进行把关，避免和这一目标出现冲突。

（三）从细节入手

对于企业思想政治工作中人文关怀的加入来说，并不需要企业投入多大的物力和财力，同样可以从小处入手进行分析，把握好企业员工工作过程中涉及到的一些细节内容，解决了这些细节中企业员工遇到的问题，同样能够促使员工感受到企业的关怀。比如在每一个节假日为员工提供温馨的问候以及祝福，同样能够使企业员工感受到企业对于自身的认可和关怀。

三、结束语

综上所述，对于企业思想政治工作中人文关怀的恰当融入来说，树立目标法、人才培养法、温馨气氛营造法、关心家庭法以及激励法都是比较有效的一些手段，也都需要在企业人文关怀的加入中进行广泛的推广和应用，当然，在此过程中，还应该重点结合企业自身的发展实际状况，并且注重企业员工自身的合理需求，从细节入手，充分体现出企业对于员工的关怀。

参考文献：

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