关于企业转型发展时期基层党组织发挥作用的思考

高爱春

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 加快推进传统产业转型升级是深入贯彻党的十八大精神，加快转变经济发展方式的重要举措。随着企业转型升级步伐的加快和改革的不断深化，企业党建工作的环境和条件都发生了深刻变化，企业基层党组织如何适应新的形势，充分发挥其在企业中的政治核心作用， 促进企业健康可持续发展，是每名党务工作者需要认真思考的重要课题。本文从五个方面，对在企业转型发展时期基层党组织如何发挥作用进行了思考。

关键词 企业转型 党组织 政治核心作用 思考

企业基层党组织是党的全部工作和战斗力的组织基础，是保证企业正确方向、推动企业健康可持续发展的重要保证。在加快推进企业转型升级的新形势下，加强和改进企业党建工作，积极探索基层党组织发挥政治核心作用的途径和方法，是每个基层党组织和党务工作者面临的重要课题。笔者认为，新形势下企业基层党组织应重点从以下几个方面发挥作用：

一、加强党建工作创新，提升服务企业中心工作水平

党组织围绕企业中心任务开展工作是党的基本路线决定的，是新时期党对企业基层党组织工作的基本要求。企业的中心工作是生产经营，追求经济效益和利润最大化。因此，企业基层党组织必须始终把保证企业升级发展和提高企业的经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点，不断改进和创新党组织的工作内容和活动方式，把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，使企业各项工作的开展都顺应党和国家发展的要求，推动和保证企业的发展能够沿着正确方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。具体到实际工作，应重点做好以下几项工作：

首先，要加强制度建设。完善的党建工作制度，是党组织发挥作用的重要保证。企业党组织应根据企业形势变化，健全完善党委参与重大问题决策的体制、机制和内容程序，加强对企业政治上、思想上和组织上的领导，积极参与企业重大问题决策，保证决策的科学性和正确性。要进一步加强对党务工作流程、党务日常工作的梳理，健全完善党建工作责任制、党内政治和组织生活制度、党建工作考评制度等，不断提高党建工作制度化、标准化、精细化水平。

其次，要深化服务型党组织建设。紧紧围绕企业发展目标，搭建与基层单位、基层员工沟通顺畅的服务平台，并不断丰富服务内容，创新服务方式，切实提高党员干部服务中心工作、服务基层和服务员工的能力。

三是要深化和拓展创先争优活动。创新党员教育和管理模式，通过加强党员队伍的学习和教育，使党员在执行纪律、服从分配、听从指挥方面，为员工群众做出表率。以党员先锋岗、党员示范班组为载体，围绕企业重点工作，扎实开展献计献策、立项攻关、破解难题等创先争优主题实践活动。在具体工作中，要找准活动的切入点，确定符合自身实际的工作步骤、方式和目标，并在如何增强活动实效性上动脑筋、想办法，下真功夫，让广大员工看到和感受到党组织无处不在的吸引力和影响力，切实把党组织建设成为推动企业科学发展的坚强政治核心和战斗堡垒。

二、抓班子，带队伍，为企业转型发展提供能力支持

企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。在企业转型发展的重要时期，企业党组织作为政治核心，应充分发挥其政治优势，加强领导班子建设和管技人员队伍建设，组织、发动员工群众，调动各方面的积极性和创造性，将党的政治优势转化为企业的竞争优势，为加快推进企业转型发展提供能力支持。

抓班子。围绕务实型、担当型、创新型、开拓型、奉献型“五型领导班子”建设要求，突出“四抓”：一抓班子自身素质的提高。以更新知识储备、提高发展能力为重点，充分利用中心组理论学习等方式，加强政治理论和所需业务知识的学习，提高班子人员的综合素质，达到以学习指导工作实践，以实践验证学习效果的目的。二抓班子理念更新和视野拓展。围绕企业面临的新形势、新任务、新问题，不断更新理念，开阔视野，有针对性、目的性的走出去，通过学习、比较，提高领导人员创新发展的能力和科学决策的能力。三抓班子团结务实的工作作风。深入贯彻落实民主集中制，形成推动工作发展的合力。实实在在地做到重心下移，深入基层，深入群众中，解决实际问题，以求真务实的作风推进各项工作落实，提高企业经济运行质量和效益。四抓班子的遵纪守法和表率作用。一方面，通过学习和教育，强化班子成员自我约束力，时刻保持清醒头脑。另一方面，领导班子成员要事事处处严以律己，严格按制度办事，让班子成员的表率作用在群众中产生广泛的影响力和凝聚力。

带队伍。一是要加强管技队伍建设。以强化学习、提高素质为重点，促使各级管技人员不断拓展理论视野，优化知识结构，进一步提高执行力和创新能力。要建立和实施“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制新机制，疏通管技人员和操作员工相互转换的职业通道，发现和培养、造就一大批充满朝气和活力且能吃苦、懂专业的新生骨干力量。二是培养高素质的员工队伍。重点抓好四项工作。一抓员工良好精神状态的形成和保持。通过加强员工队伍的管理和教育，充分调动员工的积极性，使员工保持良好的精神和工作状态；二抓员工规范化管理。依托准军事化职业行为训练和安全质量标准化工作，进一步规范员工行为；三抓班组管理单元作用的发挥。通过加强班组管理，夯实最小管理单元，提高现场安全管理水平；四抓员工正气的树立和弘扬。通过加强员工思想道德素质建设，广泛宣传先进人物的典型事迹和高尚品格，营造爱岗敬业、多做贡献的浓厚工作氛围。

三、加强和改进思想政治工作，为企业转型发展凝心聚力

随着企业转型步伐的加快，员工思想观念也会发生深刻的变化。这就要求企业党组织要不断创新宣传思想政治工作内容和载体，切实发挥好宣传思想工作的舆论导向、凝聚人心、化解情绪作用。首先，要正确把握舆论导向，加强员工形势任务、大局意识、责任意识的教育，统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。其次，要重心下移，深入员工群众中，加强调查研究，随时了解掌握员工的呼声反应，加强人文关怀和心理疏导，有效帮助员工解决工作、生活中的问题和困难，理顺员工情绪，增强企业凝聚力。

四、全面加强反腐倡廉建设，为企业转型发展营造风清气正的良好氛围

古语说：“非规矩不能定方圆，非准绳不能正曲直”；“人能克己身无患，事不欺心睡自安”。企业党组织要坚定不移地贯彻中央、中纪委对落实党风廉政建设责任制的新部署、新要求，加大反腐倡廉工作力度。首先，要进一步健全完善党风廉政建设责任体系。按照“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，履行好纪检监察部门的监督、执纪、问责的主要职能。其次，要不断强化党政纪条规的学习教育，定期组织开展纠正“四风”反腐倡廉主题教育活动，加强领导人员党风作风建设，不断增强全体党员干部纪律意识和廉洁自律的自觉性。第三，要进一步推进权力运行监控机制建设，加大重点岗位人员职权监控力度，确保各项重点职权监控到位、有效运转。特别要围绕企业重大决策部署、工程项目建设、物资招标采购等重点工作和关键环节积极开展效能监察和督察工作，提高公司管控水平。

五、大力加强和谐企业建设，为企业转型发展营造稳定的内部环境

要以强化责任落实、推进班组安全管理、加强安全文化建设为重点，提高安全可控度，稳固企业发展根基；要拓展群团工作深度。领导群团组织充分利用组织优势和特点，紧密围绕企业中心工作开展独具特色的工作，通过不同工作和活动形式，带动不同群体发挥作用；要抓好为员工办实事项目落实。努力改善员工生产、生活和学习环境，尽力帮助员工解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感；要重视加强信访稳定工作。健全完善信访工作责任体系，认真落实“一岗双责”、信访接待日等制度，增强和提高政治敏感性，超前做好不稳定因素的排查，化解矛盾，确保企业和员工队伍稳定，为企业发展营造和谐稳定的政治环境。

总之，在加快推进企业转型升级的新形势下，企业党组织应进一步拓宽途径，更好地融入企业中心工作，充分发挥好党组织的政治核心作用，从而推动企业持续健康发展。