调整自己迫在眉睫

□胡志强



调整自己迫在眉睫

□胡志强

“十三五规划”下的供给侧改革开始后，从2016年起，我们必须调整自己，适应形势！

有这样一对青年夫妇，几年前双双因为高考成绩不佳，在一个学校的酒店管理专业大专毕业。现在，男方再就业几近迷途，女方则因为能力问题准备跳槽到新的公司。

毋庸讳言，很长一个时期以来，我国一些高校的专业设置瞄准了教育经济，误导了学生，比如，完全不搭界的高校争相竞办的影视表演专业。我偶遇一个女孩，她毕业于一个三流大学的影视表演专业，现在在北京漂着混剧组。她和我搭话的那天，一家不很着调的文化公司正在“策划”一个大型电视专题片的拍摄，这个女孩来了。她问我她可能在剧组担任什么角色吗？我回答，最大的可能是，假如剧组需要还原一件历史事件现场需要古装人物时，你出演道具人物，可能就是一个剪影。她说，那也行。

前述几人，谋业未定，因教育偏差导致的能力问题，使他们的前途更趋未卜。而供给侧改革中，过剩产能清出时必须的经济结构调整、转型，会让多少在相关企业、行业讨生活的劳动者承受改革的阵痛？这种阵痛有多大？作为职工个人，现在就要有非常充分的准备了。远的不说，京津冀一体化之后，河北地区钢铁工业面临着巨大的去产能转型的现实，这不可能不对包括北京在内的整个地区社会形态产生影响，因为，北京不是铁板一块，今后更不可能了。

有人说，这场对于过去经济模式“清算式的危机”已经到来，在中央的权威表述中叫“壮士断腕”。这不是危言耸听。

作为宏观社会的基础，百姓是社会制度设计关注的第一要素，是任何社会政治、经济形态存在的基础，所以改革不会绕开百姓。这样的角色位置，享受改革的成果与承受改革的压力都是一种必然。具体到每个人身上，就是要因应社会变革，调整自己，用“不断进步提高”这个“新常态”去面对改革的新常态。

这很难，但必须！

2016年开始的“十三五规划”，跨度五年，期间，一些行业、企业要做的就是生死轮回，其中受影响的职工群体的培训和再就业，就成了一件涉及国计民生的大事，更是每个涉事其中的个人自己的事。

微评

@天国芭比：今年，国家去产能,包括处理僵尸企业，其实涉及的最根本问题，就是职工的就业。所以一定要想办法扩大员工就业，包括继续发展传统的劳动密集型产业。

@曲韵：现在有些企业用机械手、机器人代替员工，但这些革新还是应该侧重于工艺方面，在人员上还是应该保证就业。这样才能把就业风险化解到最小，争取比较平稳地渡过我们就业的最困难时期。

@快乐★生活：要加强对转岗职工的培训，无论是地方政府，还是国家有关部委，都应该利用一些设施，多提供培训的机会。比如大专院校，就可以利用假期空闲出来的教室，选派一些教师，有针对性地来安排员工培训。

@老男孩：去产能“不是简单把职工推向社会”，工会应该参与其中。通过职代会，公开把所有遇到的问题和职工进行讨论，让职工来提意见，这样一来职工就对转产很理解，效果也比较好。