工会仗义执言职工大大受益——五道营社区联合工会工资集体协商工作纪实

2016-04-19

工会博览 2016年4期

安定门街道五道营社区企业数量多、单位规模小、行业类别杂、职工流动大、组织开会难……但是，联合工会有着“攻坚不怕险，攻城不畏难”的精神，不断建立并完善着职代会制度，并通过职代会对协商的过程和内容严格把关。

集体协商的前提是落实协商主体的产生。为此，五道营社区联合工会建立了以社区工会主席为组长的职代会工作小组，并制订出的详细计划，确保职代会准备工作有序进行。

无论对经营者，还是对职工，职代会都是件大事。因此，每次召开大会前，工作小组都要召开座谈会、恳谈会以及入企业走访、送会议通知等，将会议召开的时间、会议内容都传达到各企业。

第一步走顺了，下一步就是要把具有较高文化素养、关心企业发展、关注职工利益，并敢于直言的代表选出来。为此，五道营社区联合工会制订了代表的产生办法，确保每家企业都有职工代表。为使代表认真履职，工会还对代表进行培训，使代表们知晓会议的基本规则、议事制度和流程。将公开程序贯穿始终，是联合工会的硬性做法；对代表候选人名单和基本情况进行公示，接受企业和职工的监督是必由之路。因此，一旦有对某代表资格产生异义的情况，经调查核实后，联合工会一定会按照法定程序给以更换。告知、选举、协商和公示四个程序，是职工利益表达的渠道，由于这个渠道始终保持着畅通，因此，有效地保证了职代会的质量。

五道营社区联合工会将北京市工资指导线、最低工资标准和社区内企业的经营状况向职工公布，并组织双方代表开展讨论。工会主席等5人组成的职工方协商代表，广泛征询了职工对协商的建议和要求后。初步形成的草案，也要通过职工代表小组进行逐条讨论，提出建议和意见，通过反复协商，才能完善文本，最终形成的文本草案，再交由职代会审议。

为确保职工工资水平在企业所能承受的基础上合理增长，五道营社区联合工会还围绕加班加点、职工休假、工作环境等管理方面的内容，广泛收集企业与职工的想法，使协商结果能够为双方都能接受。

三年来，五道营社区联合工会结合社区实际，通过集体协商、职工代表讨论、职代会审议、公示栏公示等形式，对集体合同、工资协议、女工协议等涉及职工切身利益的重要内容，进行充分酝酿、讨论及审核通过。使工资集体协商的成果更具权威性和影响力。

通过协商，确保了包括服务员、保洁员等在内的一线职工最低工资标准不低于区域水平。通过定期召开由部分经营者和职工代表参加的履约情况通报会，并由职工代表对企业履约情况进行评议。对履行合同不到位的，告知其限期改正。对于不履行合同、侵犯职工合法权益的单位，将其上报街道总工会，由街道总工会下发整改意见。既然双方都在合同文本上签了字，就有了法律效应，那些企业再也不敢违约了。这个举措确实见到了实际效果。工会还通过召开联席会、座谈会、恳谈会等，成功调解了几起工资纠纷，有效维护了职工权益，三年来未发生过一起职工因企业侵权而到上级工会和劳动部门上访的情况。

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