在服务大局中助力青年组工干部健康成长

[摘 要]上海市浦东新区区委组织部机关党委，结合素质提升、成长发展、价值实现、服务社会等青年组工干部的核心需求，在围绕服务重点中心工作、聚焦群众工作能力提升、着眼组工文化核心理念建设、响应区域化党建共建工作等方面搭建各类平台，帮助青年组工干部健康成长。

[关键词]服务大局；青年组工干部；队伍建设

[中图分类号] D262.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）04-0035-02

近年来，上海市浦东新区在推进自贸试验区发展、科技创新中心建设和创新社会治理加强基层建设等方面机遇大、任务重。如何在推进浦东“二次创业”中更好地发挥区委组织部青年组工干部的服务保障作用，同时为他们提供成长锻炼的平台，是一个现实的课题。结合素质提升、成长发展、价值实现、服务社会等青年组工干部的核心需求，浦东新区区委组织部坚持需求导向，鼓励倡导并积极组织青年组工干部在各项重点工作和中心工作中发挥主观能动性，在服务大局中助力青年组工干部健康成长。

一、围绕服务重点中心工作打造业务提升平台

浦东新区区委组织部牢牢把握服务大局这一核心，统筹安排各项工作，不断提供各类高规格高层次学习实践平台，为青年干部实现理想开辟战场，形成了干部能力提升的快车道。一是积极选送人才，提升青年干部融入中心服务大局的能力。借助市、区两级优质资源，为青年组工干部培养搭台，通过借调上级单位工作不断提升业务能力和综合素质。近年来，已选派多名青年干部连续多年参与市委1号课题组等重大课题调研任务工作，在年轻干部调研、创新社会治理加强基层建设、科创中心建设、政府职能转变等课题调研工作中发挥了一定的作用，学习了市级单位的先进管理经验和工作方法，青年干部自身的综合素质得到了极大提升。二是多举措并行，为青年干部服务大局提供立体多维空间。围绕自贸试验区建设这一重点工作，选拔优秀青年干部为自贸试验区建设输送骨干力量，并在部机关广泛开展“解放思想大讨论——我为自贸区建设献一计”活动，青年干部结合各自岗位实际，群策群力建言献策，共征集到各类建议30余条。2015年底，利用举办全区领导干部自贸试验区专题培训班这一契机，组织青年组工干部旁听学习，让青年干部有机会直面市委、市政府主要领导以及高层次专家的专题报告和讲座。

二、聚焦群众工作能力提升打造成长锻炼平台

区委组织部机关党委十分重视分析研判工作重心，找准青年干部的需求点与中心工作的结合点，针对机关青年干部群众意识相对薄弱、基层工作能力欠缺等特点，努力为机关青年干部“接地气”搭建平台。一是坚持党建带团建，引领青年组工干部努力践行群众路线。组织青年组工干部开展“当一天城管队员”岗位体验活动，以志愿者身份参与城管执法，内容涉及市容环境监察、违章建筑查处、工地渣土监管等，让青年组工干部亲身体会城管工作的内涵，感受基层工作的酸甜苦乐。结合五四系列纪念活动，以“汇聚青春正能量·二次创业建新功”为主题，邀请两位区级机关下沉基层的“专岗专编”干部——三林镇红旗村党支部书记、北蔡镇南新第六居民区党支部成员与部（办）青年干部分享基层工作感悟。区委组织部机关团总支获评2014年度“全国五四红旗团支部”、“上海市五四红旗团支部标兵”称号。二是坚持深入基层一线，努力提升青年组工干部的群众工作能力。基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。为提高青年组工干部服务基层、做好群众工作的能力，增进与群众的感情，组织部机关党委开展了与党建结对单位洋泾街道的青年干部双向锻炼工作，组织部的青年干部到街道参加每周一天的接访锻炼，街道的青年干部到组织部机关综合和党建岗位锻炼学习，为青年组工干部积累基层工作经验打下基础。2014年，区委组织部机关青年干部踊跃报名到基层一线工作，在部机关15%下沉基层干部中，35周岁以下的占到60%。

三、着眼组工文化核心理念建设打造价值实现平台

围绕“公道正派、甘为人梯、敢为人先”这一组工文化核心价值理念，区委组织部机关党委结合青年组工干部多样化的精神文化需求，为青年干部发挥特长、展示才能、实现价值提供舞台。一是注重价值引领，营造正面导向、向上前行的良好氛围。结合“三严三实”专题教育，邀请市委组织部老领导围绕市组“十字”部风建设做专题辅导报告，指导青年干部如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，部机关党委书记以“弘扬优良作风 打造模范部门”为主题为青年干部上党课，结合自身经历，为青年干部“八缺八不缺”诊断把脉。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织部机关党委以“青春与梦想”为主题，开展了一系列活动，如召开了“唱响青春旋律，共筑宏伟蓝图”青年组工干部座谈会，邀请中央千人计划创业人才，以及昔日金融白领、今日“扁豆姑娘”等先进典型做主题发言，与青年干部分享成长感悟，畅谈青春梦想。为拓宽青年组工干部的视野，开展了“创业上海”系列学习参观活动，组织青年组工干部参观银行博物馆、海派文化发源地“徐家汇源”、浦东新区企业中心等上海及浦东的部分地标性场馆，进一步激发青年组工干部的创业精神和工作激情。二是注重骨干担当，充分发挥青年干部的主体作用。采用由青年组工干部轮流承办的形式，组织开展“季度漫谈”、“微茶座”等活动，组织部机关党委与承办人员共同商定选题，设计方案，由青年组工干部作为主体登台唱戏，如在“使命与责任、光荣与梦想——走进外派干部的心路历程”活动中，采取了由具有新闻专业背景的科级干部担任主持人的形式，与2名外派干部进行访谈式交流，共同分享他们在外工作的点滴感受，极大地提升了青年干部的积极性主动性。

四、依托区域化党建共建工作打造服务社会平台

区委组织部机关党委积极响应区域化党建工作要求，坚持“走出去”，通过开展一系列共建交流活动，努力提高青年组工干部服务社会的能力，形成“共建共享”的良好氛围。一是结合志愿者服务活动，积极倡导青年组工干部奉献社会、服务公益。组织部机关党委牵头启动“温暖拥抱，相伴成长”主题志愿服务活动，打破了以往结对活动的惯有模式，组成青年志愿者小分队，定期分批与困难家庭儿童开展亲情关爱服务，通过上门走访谈心、个别课外辅导、捐赠书本文具、观看展览影片、参观市内景点等形式，为结对活动注入新鲜血液，实现了受助家庭和青年干部的双赢。二是结合开展丰富多彩的文体活动，有效地拓展了区域化党建工作的内涵。多年坚持与洋泾街道联手举办“春之魅”青年干部趣味运动会、“同一个团队·同一个梦想”青年干部拓展训练等活动，精心设计青年干部喜闻乐见的活动项目，促进与基层干部的直面交流，得到了机关青年干部的热烈响应，展示了机关青年干部团结协作、拼搏进取的精神风貌，缓解了机关青年干部的心理压力和职业倦怠。

通过近几年的实践，浦东新区区委组织部机关党委努力在围绕中心服务大局中为青年组工干部成长提供舞台。一方面为落实基层党建工作责任制提供了有力抓手，丰富和拓展了党建工作责任制的内涵；另一方面也增强了机关党建工作的活力和魅力，为青年组工干部成长发展提供了舞台，也为整个组织部的发展凝心聚力。站在时代的风口浪尖，浦东新区区委组织部机关党委将继续发扬团结、友爱、奉献、进步的精神，助力青年组工干部成长，推动青年干部成功、成才。

责任编辑：刘 捷