高职院校女生就业难的原因分析及对策

彭敏

【摘 要】 文章阐述了高职院校女生的就业现状，分析了高职院校女生就业难的原因，提出了促进高职院校女生良好就业的对策。要调整产业结构，优化竞争环境；认清形势，发挥个人主观能动性；完善自我，提高就业能力；调整好自己的心态。

【关键词】 高职院校；女学生；就业难；原因；对策

随着我国高等教育不断扩招，大学毕业生就业形势愈加严峻。高职院校女生就业难度越来越大。究其原因有社会因素，也有高职院校女生自身因素。作为女生自己应正确分析社会就业环境，结合专业，多参加社会实践，提高自身的综合素质，树立正确的就业观，从而提高就业成功率。

一、高职院校女生的就业现状

1、初次就业率低

我国自就业制度改革、取消毕业生就业计划分配以来，自谋职业成为高校毕业生就业的主要方式。现实社会中，女生的初次就业率远远低于男生。我国高等教育大规模扩招以后，这一问题更是变得愈加严重。因为，近年来，高等教育扩招主要集中在大专教育层面，在这一教育层级，女生的录取率又大大高于男生。

2、就业满意度低

（1）女生就业机会少。在求职过程中，由于高职院校女生本身的特点，用人单位因考虑用人成本问题，就业单位在招聘时，会倾向于男生，所以，女生在求职过程中会遭遇到性别歧视，就业机会少于男生。

（2）女生就业层次低。女性在实践工作中要获得这些岗位，必须比男生多付出数倍的艰辛。有些岗位工作较繁琐、劳动强度较大的初级岗位，虽然比较适合高职院校毕业的女生，但这些岗位与女生的就业期望又有较大的差距，很不受女生的欢迎。

（3）女生的待遇普遍低。虽然现在是市场经济社会，但是受中国传统意识的影响，使得女性在工作中的薪资待遇普遍低于男性，而在实际操作过程中，女生所创造的利润并不比男生少，这种不公平待遇与女生实际付出不符，导致女生心理不平衡。

（4）女生晋升机会少。有调查显示，毕业生男女在求职过程中，付出的代价相差很大，竞争同一岗位，女生除了要具备职业技能，身体健康、责任心强等素质以外，有的还要有良好的形象。特别是高职院校毕业的女生在求职过程中表现最为明显。即使付出了比男生多得多的努力，找到了工作，平时表现也很突出，但晋职的机会也寥寥无几。

二、高职院校女生就业难的原因分析

1、社会文化因素

无论是职场还是中国家庭中普遍存在着性别歧视，女性自身也承认男性在职场中更有能力。这对女性的就业心理产生了负面影响，削弱了女性对职业成功的期望值和信心，进而导致女性在就业中处于劣势。

2、社会经济因素

由于女性在毕业工作后都会面临一系列问题，如结婚、生育和休产假等这些问题都会影响工作，国家为保障女性的合法权益，制定了很多政策，这些保护女性的法规客观上增加了用人单位的用工成本，因此，用人单位为了减少用人成本，只要不是非女性才能完成的工作，都倾向于选择男性。由此女生心理就抱怨，有挫折感。

3、女性生理因素

女性在生理方面与男性也有很大的差别。女性实际有很多优势，如女生在文学、会计、档案、纺织服装等方面有一定的优势，在语音、翻译、教育、护理等方面也有一定优势，但是，很多女生在求职过程中不能结合自身的优势进行扬长避短，而是存在攀比、从众等现象，从而影响了女大学生的成功就业。

4、女性心理因素

现在高职院校毕业生是在改革开放快速发展的中国成长起来的，丰富的物质生活使人们出现了安于享乐、不思进取等浮躁心理现象，高职院校的女生同样也受到了很大的影响，而她们在就业时不能结合自身优势以及所学专业特点、层次，不能正视现实，一心只向往工作轻松、收入又高的单位，求职时不能实事求是，脚踏实地，而是过于理想化，进而导致错失了较好的机会，使得就业成功率低。

三、促进高职院校女生良好就业的对策

1、调整产业结构，优化竞争环境

虽然国家出台了很多政策，企业在招工时，不允许有性别歧视，但是由于男女生生理特点及所承担的社会责任不同，女性在就业竞争中依然存在很多不利因素。首先，国家应在政策层面上加强对产业结构的调整，在市场允许的范围内，最大限度地发展一些适合高职女生的产业。其次，优化就业竞争环境，应由相关政府部门出头，清理一些对女性就业设置不合理壁垒的规章制度，降低女性准入门槛，消除不公平条款。第三，政策保障，对女性因生育、哺乳等给工作单位造成的损失，给予一些政策扶持或补贴，或对单位招聘女性超过一定比例的给予奖励等，保证用人单位的利益。从而实现真正意义的男女平等。

2、认清形势，发挥主观能动性

女大学生要发挥主观能动性，克服弱点，在自己能力范围内争取就业机会，首先，要认清当前的形势，对自身能力、就业现状和市场人才需求有一个清楚的了解。

（1）客观的剖析和评价自己。首先要“知己”，早做准备。要客观评价自己的知识水平，技术能力、就业方向和目标，以减少就业不成功的几率，要清楚自身弱势，加以弥补，提高就业竞争力。其次，要充分发挥自身在语音表达、形象思维、耐心细致和努力好学等方面的相对优势，让优势有助于自己的就业。

（2）全面认知就业环境。首先，可以通过网络、电视、报刊、杂志或就业指导中心等，了解近几年高职院校毕业生走势和地区需求状况，了解女生的就业状况，了解用人单位的一般招聘程序，这样可以平衡自己的心理预期，做好心理准备，提高求职成功率。

其次，通过各种渠道了解职场情况，尤其对自己想要从事的行业要尽早了解，要积极主动搜集信息，提高自己适合于从事该行业的各种能力和素质，可通过各种途径了解就业环境。

3、完善自我，提高就业能力

要增加女大学生就业机会，反对劳动力市场中的“歧视”现象，法律、法规和社会保障制度的健全和完善是必要的；同时，还需要社会和用人单位摒弃传统的思维定势，对女大学生有一个科学合理的评价。但是观念的改变往往是一个漫长的过程。女大学生当前应从自身做起，努力学习，提高自身综合素质，提高自己的就业能力和职业能力，依靠女性自身的努力来消除歧视现象。

（1）树立正确的就业观。大学是学生世界观、人生观形成的重要节点，因此，高职院校的女生要充分利用好在校期间的美好时光，培养自己诚实守信、自立能力和成功的人格，为成功就业提供条件和保证。在经济结构变化和我国大学生数量猛增的今天，大学生就业质量和结构必然发生变化，女大学生还要树立正确合理的择业观，应本着“先就业、后择业”的观念来对待就业。

（2） 树立职业生涯目标。这种观念应在高校中大力推行。目前，我国的大学生已从精英转变成大众化，女大学生要认清形势，从入学起树立明确的职业目标，在校期间结合自己的专业，以及自身有利条件，为实现自己的职业目标努力。

（3）提高自己的实践能力。在校期间要努力学习知识技能，为今后就业打下坚实的理论基础，同时，不能一味的死读书，要多实践，尽量弥补教育与就业的脱节现象，做好知识和能力两手准备，积极寻找机会提高自身综合素质。

4、调整好自己的心态

高职院校的女生要提高自己的成功就业率，必须要调整好自己的心态，用积极健康的就业心理去面对就业，可以通过掌握一些心理训练方法，来克服各种消极的就业心理，保持积极乐观的就业心态，树立科学的就业择业观念，为成功就业奠定基础，为成为一名成功的职业女性做好准备。

【参考文献】

[1] 杨翠萍.高职高专女生就业难的心理分析及其调适[J].河南财政税务高等专科学校学报，2013.2.56-58.

【作者简介】

彭 敏（1967-）女，江苏邳州人，徐州生物工程职业技术学院副教授，研究方向：学生德育及就业与创业教育.